Проблема с поиском персонала IТ
 

Здравствуйте.
Подскажите где искать программистов 1с в Киеве и Украине.
Есть ли специализированые интернет-ресурсы или СМИ, и т.д.
Также интересно было бы узнать Ваши методы подбора этих специалистов.
Спасибо.

Поиск.. не забывайте о такой полезной штуке.
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=4668

Добрый день!
Вы знаете, вы подняли довольно-таки актуальную и важную на сегодняшний день тему так. специалисты по 1С программированию (а особенно на версии 1С 8.0) являются довольно-таки дефицитными, тоесть найти действительно хорошего специалиста в штат почти не возможно по ряду причин. Многие работают как фрилансеры, что не особо выгодно для работодателя так как оплата атких услуг довольно таки высокая, а вреени они уделять компании могут мало так как заняты и в проектах др. своих клиентов.
Для поиска 1С ников все как говорится средства хороши.В свое время мне пришлось посетить не один десяток тематических форумов для 1С-специалистов и не только (эффектины также форумы для бухгалтеров).
Советую походить по данным форумам, поразбросать темки, поучаствовать в обсуждениях, завести полезные знакомства - очень часто таких специалистов рекомендуют.
Если эта тема по сей дей для Вас актуальна, то напишите мне по icq или по мэйлу. Смогу помочь и предоставить нужную вам информацию!
Удачи Вам в поиске!

попробуйте как вариант с компаниями , которые устанавливают 1С если затратно, то возьмите просто специалиста и направьте на курсы по 8.0 либо готового , но дорого либо дешевле , но учить :D

Извините, что с опозданием, но вставлю своих пять копеек.
Как сисадмину мне в 2000 г. пришлось запускать 1С:Бухгалтерию у себя в компании.
Нашёл курсы - обучили бухгалтеров (я тоже получил сертификат).
Потом понял, что этого мало (слишком на многие вопросы бухгалтеров ответить не мог) и уговорил шефа послать меня на курсы админов 1С.
Потом 6 лет занимался администрированием и конфигурированием.
Когда я ушёл из компании, бухгалтерия заключила договор на сервисное обслуживание.

Вот такие есть (два, по крайней мере) пути:
- обучение своего сотрудника,
- абонентское обслуживание.

Первый вариант хорош своей оперативностью, второй - более высококвалифицированной помощью.
Выбирать Вам :D

Проблема подбора РНР-программистов в ИТ-компанию
 

РНР-программисты, тестеры ПО.. контент-менеджеры.. (их-то где искать? писать статьи могут хорошо журналисты, к примеру, но далеко не все из них разбираются в компьютерной тематике.. это вообще не вакансия, а гибрид какой-то!!)

где искать?
объявления в нете , прямой поиск резюме (второе даже эффективнее), сейчас вот еще в вузы наведываться начну, на них огромная и едва ли не последняя надежда (в компании работаю ооооочень недавно, поэтому и не успела еще в вузы- здесь раньше эйчара вообще не было, даже объявлений не было , ориентированных на студентов)..

что еще предпринять??

компания занимается созданием программных оболочек как по спец. заказам, так и создает собственные интеллектуальные продукты..

спасибо!!
и пролема в том, что нужны зесь ТОЛКЬО такие достаточно узкие спецы..

Я искал программистов также с помощью форумов, например, Proger.in.ua, ищите места общения Ваших кандидатов. Многие хотят работать удалённо и по свободному графику, рассмотрите такую возможность.

в Вашей компании обязательно находиться в офисе или по адресу компании?
возможно, такие узкие специалисты смогут работать как фрилансеры? тогда Вам будет проще гораздо.

Vazykh,
спасибо. сейчас гляну предложенную Вами ссылку.

EllE HRD,
нам нужны сотрудники и в офис, и на удаленку. однако, сейчас ОЧЕНЬ нужны именно в офис, тк компания расширяется.. к тому же даже если брать вариант удаленки, желателен не свободный график, а полный рабочий день 9мдя, как- то не вяжется с удаленкой, но все же: "офисные" программисты хотят иметь постоянный контакт с удаленкой" - по аське, мылу..)

Поиск программистов
 

Подскажите, пожалуйста, где их искать?
В частности программисты 1С, г. Харьков

:?

Я Вас так понимаю :roll: Сама ищу 1С8. Они такие дорогие :eek: и не хотят на ставку работать :(

Поищите здесь:
job4it.net
developers.org.ua

1c-uaclub.com.ua/forum/ - сайт программистов 1С

Искал, 1С- ников там нет, как и на других сайтах очень мало резюме
размещал я там вакансию, один отклик и тишина.

Уже и познакомым пошуршал, теперь

вопрос и возник, что дальше?
Какие места поиска?

Напишите в личку какие условия, может порекомендую :dont know:

Спасибо, вакансия приостановлена.

Хотя на будущее мне интересно, где же их искать, буду благодарен, если кто-то ответит

Было ужо... Поиск рулит. Главное желание, а методики найдутся. :neutral:

попробуйте еще соц. сети. linkedin, Мойкруг - там много профайлов разработчиков, сама пользуюсь часто

Проблема с подбором персонала IT
 

Дорогие коллеги, помогите советом или поделитесь опытом, пожалуйста.
Работаю в IT компании. Спектр вакансий, на которые нужен персонал оч велик, и одно из требований к персоналу - это знание английского языка в зависимости от должности уровень варьируется от среднего до свободного владения этим самым языком.
Раньше поток резюме был достаточно большой, но последний месяц я прибываю в недоумении: приходит 2-4 вменяемых резюме в неделю, а открытых людей необходимо 20-30.

Объявления о вакансиях размещены на всех самых крупных сайтах поиска работ, каждый день мониторю базу резюме этих самых сайтов, но результату почти нет.
Размещение рекламных объявлений в институтах города об открытых вакансиях для - руководство считает нецелесообразным.

Сарафанное радио и денежная мотивация сотрудников за каждого приведенного специалиста, тоже себя исчерпала.

Чем можно объяснить такой застой? А главное: как с ним бороться?:?

Добрый день!
Я тоже работаю в ИТ сфере.
Я уверена, что причину застоя кто-либо из вне объяснить Вам не сможет, кроме Вас самих:)
Тут лучше поступить так - если методы поиска не работают, нужно их пересмотреть. Но для начала понять ПОЧЕМУ они не работают (завышенные требования, неправильно составленные требования и т.д.).
Если вакансии оооочень узкопрофильные и специфические - применяйте прямой поиск (ПП). Пробовали?
А мнение по поводу общего застоя - не новинка. Очень мало хороших спецов, особенно в ИТ. Валом приходят резюме и 90% невпопад. С остальными 10% можно работать, но тоже бывает, кроме ПП ничего не помогает:)

Извините за уточнение, но я правильно понимаю, что ПП - это фактически поиск специалистов, работающих в др компаниях на соответствующих должностях и их переманивание?
У нас это строго запрещено, есть свои внутренние правила.
Не могу сказать, что требования завышенные, но нужны достаточно часто узкопрофильные спецы, и думаю Вы отлично понимаете как тяжело их найти :cry:
А руководство достаточно придирчиво относиться к каждому кандидату: либо идеал, либо не надо.

Просто на сегодня я отчетливо вижу разницу между потоком резюме 2-3 месяца назад и в течении последнего месяца - полутора.

Это понятно. Но. Если достаточно долгий период вакансии не закрываются, значит пора что-то менять. Вы говорили с рук-вом?

Я не хочу оспаривать вашу политику компании по поводу "строгих правил и перемнивания", но Вы ведь в курсе, что ИТ рынок довольно агрессивный, а тем более, если Вы ищете узкопрофильных спецов. Если Вы ждёте их с неба - это очень зря. Их нужно разыскивать/переманивать/брать, и уж точно не в Интернете.
Для ИТ компании очень непонятная позиция....

А по поводу уменьшения кол-ва резюме, всё закономерно. Чем больше висит вакансия, тем меньше на неё откликов. Нужны радикальные меры;)

Без прямого поиска искать нужных спецов в ИТ компанию очень проблематично. Кол-во вакансий превышает кол-во достойных кандидатов в этом секторе, а значит свои условия диктует не клиент, а кандидат. Также не забывайте о том, что сейчас наступает лето (период отпусков) и соискатели не сильно хотят менять работу в это время года.

Попробуйте сделать опубликованную вакансию более заманчивой (напишите з\п, бонусы, укажите перспективы, разрекламируйте проекты которые будут вести сотрудники... итд итп).

Если Вам нельзя переманивать, обратитесь в рекрутинговую компанию и они это сделают за Вас. Если все сделать красиво, тогда репутация Вашей компании не пострадает, а у Вас будут нужные специалисты;)

Проблема с программистами
 

Подскажите, где можно найти программистов?

Все зависит от уровня специалистов.

Мойкруг уже пробовала. Попробую еще раз на linkedin. Также зарегестрировалась на SQL.ru. Жду ответов.

seni0r этот совет давала около трех лет назад...может, тогда, это и было действенно...
Обращайте внимание на даты присланных сообщений!
Удачи в поиске!

Спасибо большое!

В предь буду более внимательна.

Когда я пытаюсь писать письма с предложением рассмотреть вакансию потенциальным кандидатам, которых я нахожу в специализированных соцсетях или где-то ещё, мне попадаются иногда стоящие кандидаты на труднозакрываемую вакансию, которые ведут себя нахально, фамильярно и разговаривают со мной в язвительном формате ( "Ну и что Вы там предлагаете?", "Что-то Ваша компания какая-то малоизвестная.", "Вам на рабочем месте нечем заняться, что Вы пишете всем подряд").
Таких откидываю сразу. Я ведь к нему совершенно культурно обращаюсь, деловым языком. Считаю, что, если человек себя так развязно ведет, то он не дисциплинирован и дело иметь с ним не надо.

При таком подходе с подбором программистов Вам будет трудновато, хотя по-человечески полностью согласен

Amfi_trita,
Привыкайте, IT специалисты очень востребованы. На данном рынке царить не работодатель, а кандидат, вот они и "борзеют", чувствуя свою значимость.

Могу только посоветовать заинтересовать кандидата с самого начала (интересным проектом, должностью, з\п) и тогда, возможно он будет вести себя проще.

P.S. А Вы у них попробуйте попросить кого-то рекомендовать, еще и не то услышите :lol:

интересно, как такое отношение помогает при общении с ними)

ili,
Вы не правильно поняли,"борзеют" кандидаты, а не работодатель.

Как-то мне кажется, что ili все верно понял... ;)

Суть моего поста была в том, что "борзеют" именно кандидаты.

Катерина, а чем в этой ситуации Вы видите "борзость" рекрутеров?

Я? Ни в чем... :)

Вопрос, если я правильно поняла ili, в том, какое получается общение с людьми, когда имеешь к ним подобное отношение...

Сама же призываете быть реалистом

Реалии таковы, какими мы их представляем - собственным восприятием.

За последние два года сталкиваюсь с "борзыми" программистами и другими IT специалистами, но все же, хорошие кандидаты все равно на рынке есть. Не стоит отчаиваться!!! Дорогу осилит идущий... Продолжайте поиск...

Каждый раз, когда мы кого-то характеризуем некоторым образом - мы используем при этом собственный опыт ...
Мне кажется эта тема не о 'борзости', а об умении рекрутеров.