|
Сокращенная рабочая неделя
Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Наше предприятие работает по сокращенной рабочей неделе (согласно графика выходов). Недавно у нас был уволен главный инженер и на его место приняли нового человека. Этот новый сотрудник продолжает работать по графику главного инженера или нужен какой-то приказ, регулирующий этот вопрос?:redface:
|
М-м-м-м...:reverie:А почему Вы пишете:
Цитата:
Цитата:
Что скажете? |
У нас офис работает полную неделю, а производство - по установленному графику.
|
Цитата:
В чем проблема?:dont know: Ну, хотел, быть может, старый гл.инженер работать НРВ....а новый - хочет нормально работать... Не вижу препятствий... |
Спасибо! Просто хотелось бы уточнить. Будем брать на полное РВ!
|
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Предприятие в июле работало по сокращенной рабочей неделе (на основании приказа и согласно графика выходов). Кроме того, согласно данному приказу установлено, что в случае необходимости вывода работников, необходимых для выполнения работ по обеспечению договорных обязательств вне установленного графика, то вывод таких работников на сверхурочные работы и работы в выходные дни в установленном порядке (по заявке выхода на работу персонала в нерабочие дни). Такие заявки оформлялись руководителями подразделений.
Когда пришло время оплаты, выяснилось, что выход по заявке оплачивать будут в одном размере. Как на самом деле должно было оплачиваться такой выход? Как по мне так это сверхурочные... |
Цитата:
КЗоТУ запрещает работать в выходные дни, за исключением перечисленных, в ней же, случаев... Цитата:
|
Заявка выход на работу в нерабочий день для выполнения работ по обеспечению договорных обязательств...производство не должно останавливаться, поэтому и график составлен, чтоб кто-то был.
Например, по графику у человека среда выходит не рабочим днем, и на этот день подписывается заявка о выходе. |
М-м-м-м..я Вам привела статью КЗоТУ. Другого я не знаю...простите...
Поэтому - не могу ответить ничего...:dont know::redface: Работать в выходные дни запрещено! Ст.71. |
Мы у себя при трехдневке делали так. Если кому-то нужно было выйти в нерабочий день, то старались предоставить другой день отдыха, чтобы не выйти из нормы рабочего времени в месяц ( с учетом трехдневки). А если так не получалось, оплачивали в одинарном размере, успокаивая себя тем, что мы не "вылезли" за норму рабочего времени, утвержденную кабмином.
|
Цитата:
Ст.71 КЗоТУ. |
Я это отлично понимаю!
|
А зачем, в таком случае, Вы даете совет, который идет в разрез с действующим законодательством?:?
Загляните сюда: ... 2. На Форуме ЗАПРЕЩАЕТСЯ: .... 2.15. Призывы, высказывания, информация и т. д., которые нарушают действующее законодательство. |
СПАСИБО, МОТЯ! По аргументам Вам равных нет!
|
"Про практику застосування судами законодавства про оплату праці постанова №13 від 24.12.1999р. …Робота працівника з неповним робочим днем понад передбаченої трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі…" Попалось на глаза, в продолжении разговора.......... "Мы у себя при трехдневке делали так. Если кому-то нужно было выйти в нерабочий день, то старались предоставить другой день отдыха, чтобы не выйти из нормы рабочего времени в месяц ( с учетом трехдневки). А если так не получалось, оплачивали в одинарном размере, успокаивая себя тем, что мы не "вылезли" за норму рабочего времени, утвержденную кабмином." |
А к чему вот это?: Цитата:
к этому?: Цитата:
Чит. ст. ст. 32, 71 КЗоТУ. |
evgesha, в постановлении речь о неполном рабочем дне, а не неделе. О ст.71 КЗоТа уже писали.
Мотя опередила) |
| Часовой пояс GMT +3, время: 23:11. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA