Внесение остатков отпуска в 1С 8.2
 

Добрый день, коллеги. Наше предприятие перешло на программу 1С зарплата и управление персоналом для Украины, версия 8.2. Программа отличная, значительно упростила кадровый документооборот, расчет и зарплаты и многое др. Но до сих пор учет остатки отпусков ведем в ручном режиме. Может кто встречался с подобным, как внести остатки фактических отпусков по сотрудникам и заставить программу учитывать кадровые события при расчете фактических остатков? В российской версии этой программы все намного проще, а у нас ну никак.:dont know:

добрый день.

если для Вас все еще актуально... я заполняла вкладку "Использование ежегодных и дополнительных отпусков работников".
путь: Операції - Корректировка записей регистров - Регистры накопления.
у меня эта работа заняла несколько недель, но теперь - песня... программа считает все сама :bravo:

Здравствуйте!У нас проблема та же..но еще состоит и в том, что программа 1С8.2. считает отпуска не за рабочий период, а за год. н-р. с 01.01.12 по 31.12.12..:cry:
Кто знает, может где-то галочку надо поставить....или забрать...:dont know:
berezka, вопросик по поводу заполнения вкладки:
если сотрудник принят в 2008 году, а программу поставили в 2012, вкладку как надо заполнять?За все года? или остаток на 2012?:?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, програма не показывает период работы сотрудников. Приказы каждого сотрудника неудобно корректировать. В чем причина?

Я заполняла закладку "положенные отпуска" принятыми работниками, там сразу фиксируется дата приема, она же начало периода расчета отпуска. Затем в закладке "остатки отпусков", в нижней табличке "редактирование" заполнила на сотрудников, принятых начиная с 2007 года, все предоставленные им до 2010 г. (начало работы с программой) отпуска. Теперь все работает и считает.

У меня даже на новопринятых не проставляет периоды и не могу найти где исправить это. Спасибо, попробую поискать.

Добрый день.
У меня немножко другая проблема. Новое предприятие. Новая 1С 8.2. Все сотрудники (около 1600 чел) приняты по переводу. Почти все сотрудники перевелись с остатками отпусков и компенсацией за эти дни отпуска.

Положенные отпуска нашла где ввести. А вот как быть с остатками со старого предприятия?

Кто сталкивался, окажите помощь пожалуйста

Если ваши принятые по переводу уже получили компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении, то "остатков" нет.

Они перевелись к нам с остатками и компенсацией.
Старое предприятие нам перечислило компенсацию, указав за сколько это дней.

Мы остатки вводим вручную:dont know:

В этой ситуации, даже если Вы внесете остатки отпусков в 1С, могут возникнуть трудности: средняя з-та для начисления отпуска по компенсации и за отработанный период - разные величины, поэтому программа сделает расчет некорректно, в связи с этим бухгалтерии придется "вбивать" начисления вручную.

У меня на предприятии 1С поставили еще 2 года назад, сначала все с Экселя перенесли специалисты 1С, но когда пришла я и начала осваивать программу - выяснилось что перенесли все неверно, пришлось все удалять и вносить вручную заново все отпуска, а это составило 25 страниц экселя :swoon: а потом проводить их - теперь красота.

Спасибо за ответы.
Вбить руками не проблема. Важно понимать куда и каким видом. Ввела новый вид, но он как мне понимается будет каждый год выдавать введенный остаток, консультант пока помочь не может, занят написанием ТЗ. А вот люди в отпуск хотят, поэтому ломаю голову и экспериментирую )

Стоит задача принять переводом с сохранением всех заслуг. С ручной работой понятно. В проге ЗУП что делать? Заполнять документ "Корректировка отпуска" с перечислением остатков по периодам и виду или заполнить регистр "Положенные ежегодные отпуска" с тем же списком? А с даты приема в регистр "вбить" реальные положенные отпуска на будущее? Как правильно поступить, чтобы потом не сожалеть?