Приказы по кадрам (по личному составу)
 

Добрый день, уважаемые Форумчане!
Прошу вашей помощи: в понятие приказы по личному составу входят такие приказы как, прием, увольнение, перевод на другую должность. Может ли работник отдела кадров разделить нумерацию этих приказов и присвоить отдельную букву каждому. К примеру, прием - отдельно, увольнение - отдельно и другие также отдельно. И регистрацию также проводить отдельно? Или же это невозможно. Просмотрела все темы, но не нашла -какими нормативными актами определяется, что к приказам по личному составу относятся именно эти приказы и что они должны иметь общую нумерацию. Прошу помочь, хотим внедрить автоматизированную программу для кадров, которая предполагает отдельную нумерацию для каждого приказа. Очень нужно понять, является ли это нарушением. Заранее спасибо

Вы хотите придумать свой велосипед?:?
Так уже профи давно придумали, гляньте как у них и сделайте по подобию.:dont know::reverie:
А для каждого приказа и так предусмотрена отдельная нумерация. Одинаковых цифр быть не должно. Дробей, палочек, стрелочек, фигурных скобочек и прочего-тоже.

А если всё же иногда присутствуют дроби/палочки/буквочки? :redface: Чем черевато? Или всё же в исключительных случаях допустимо? :redface:

О приказах с дробями и пулями - читаем здесь!

Добрый день!
Прошу прощения, насколько я понимаю, я неправильно выразила свой вопрос. Пожалуйста, если вы можете подсказать. Приказы по личному составу содержат - приказ о приеме, приказ о переводе, приказ об увольнении... Разработчик программы предлагает мне отдельно регистрировать (в отдельном журнале) все эти приказы, соответственно, присваивая каждому кроме цифр еще и буквы.
Приказы о приеме
№1-п от 28.01.2013
№2-п от 29.01.2013
Приказы об увольнении
№1-у от 28.01.2013
№2-у от 29.01.2013
Приказы о переводе
№1-пр от 28.01.2013
№2-пр от 29.01.2013

Я всегда вела эти приказы - в одном журнале их регистрировала, они всегда имели одну букву в номере (общую для всех)

Мой вопрос: какими нормативными док-тами это регулируется - можно ли так делать или нет.(Так как предлагает разработчик?) Прошу откликнуться, заранее спасибо

По-моему, это ужасно неудобно, хоть и не запрещено.
Для каждого действия своя папка с приказами - это слишком на мой взгляд. А что предлагает ваш разработчик делать с приказами о совмещении профессий, о установлении/отмене неполного рабочего времени, о работе в выходной день и т.д. - тоже отдельные журналы заводить?

Добрый день, спасибо за ответ. "Не запрещено", значит, разрешено, а где это написано??? Кто-то может подсказать? Спасибо. Для меня приказы по личному составу - это сбор приказов, если я каждый разделю, то как же тогда это будет называться с позиции кадрового делопроизводства. Запуталась...:dont know:

А вам недостаточно того, что нет документа, который бы это запрещал? :)
Ну не может быть на каждое действие разрешающего документа. Может вы вообще первая, кому пришло в голову вот таким образом разделить приказы, откуда ж НПА такой возьмется? ;)

Мне тоже кажется, что Kalina18 в этом деле пионер - я, во всяком случае, такого разделения до сих пор еще нигде не встречал...

Вся прелесть нашей системы в том, что всё что "не запрещено", означает - на усмотрение чиновников. Так что рисковать, я думаю, не стоит. Лучше писать так, как положено по НПА. Инициатива у нас наказуема. Вы потом долго будете доказывать свою правоту, если что...

Добрий день! підскажіть будь ласка, в нас на підприємстві люди були у відрядженні 21 день і тепер ми хочемо їм надати вихідний на 2 дні, як правильно це зробити? якій зміст наказу потрібен? Підскажіть дуже чекаю відповіді.

на підставі чого такого цікавого ви хочете надати їм вихідний (в моєму розумінні "вихідний" це інший неоплачуваний день відпочинку)?
ПС. особисто я б, перш ніж таке запитувала у невідповідній темі, перечитала б свій кол. договір, своє положення про відрядження (якщо вони у мене є і я не держ.підприємство), КЗпП про залучення до роботи у вихідні дні, тоді б мені, мабуть, зрозумілішими стали терміни і поняття, а якщо і це б не дало відповідь на Ваше питання (бо все описане вище - це вгадування першопричин),то потім я би значно ширше описала у чому саме проблема
Успіхів :)

Дякую за відповідь. Алея прочита свій і колективний договір і положення про відрядження, але я не про те у Вас хотіла запитати. Я розумію, що коли людина знаходиться у віжрядженні і припадає на вихідний, ми можемо надати в інший день "Вихідний".тобото наказів і всього іншого не потрібно?ось , що я хотіла у Вас запитати!!!

отдельный приказ не нужно.

Полное название должности в приказе о приеме
 

Коллеги, вопрос: если в оргструктуре компании есть Департамент А, в состав которого входит отдел Б, как правильно писать должность специалиста отдела в приказе о приеме - Специалист отдела Б Департамента А?
Спасибо.

Анна Скворцова
Специалист Отдела экспертного дистанционного обслуживания и удержания клиентов
Департамент по работе с обращениями клиентов
Дирекция Call-центра
ОАО “Трансконтинентальный Банк”

Чинний з 01.11.2010 р.
Класифікатор професій ДК 003:2010
ДОДАТОК В
(обов'язковий)
Примітка 2.
Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.

Смущает словосочетание "может быть". Уже слышу ответ - а может и не быть.
На что-то еще можно сослаться?

Да.
На "Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек".

Расширение название профессии и указание названия отдела (департамента) - разные вещи, на мой взгляд.

коллеги, спасибо за правильные комментарии, я слишком глубоко зарылся)))

Проходження практики за основним місцем роботи
 

Доброго дня!

Скажіть, будь-ласка, як правильно сформулювати наказ про проходження практики студентом на підприємстві, де він вже працює? Чи потрібна заява від студента-працівника, якщо немає угоди з ВНЗ? Дуже дякую за швидку допомогу

Приказ на прием
 

Не давно узнала что в приказ нужно обязательно указывать код ЄДРПОУ в шапке приказа и мого чего(ЗА ОСНОВНИМ МІСЦЕМ РОбОТИ, ВИД ЗАЙНЯТОСТІ...) вот пример может вы внесете поправки. прошу вашей помощи

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
«____________________________»
Код ЄДРПОУ 1111111111



Н А К А З № 13 ос


15.02.2015 р. м. Київ


Про прийняття
на роботу

НАКАЗУЮ:


1. Ромашкіна Луку Ларисовича прийняти на постійну роботу за основним місцем, до технічного відділу, з 15.02.2015 р. на посаду механіка, з окладом згідно штатного розкладу.

. Підстава: заява Ромашкін.

НАКАЗ. від 5 грудня 2008 року N 489. Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці. Із змінами і доповненнями, видели вообще???

Видела. Но можно ведь и не точно по этой форме я думаю самое главное чтоб все пункты были в приказе ВЕрно?

Так то оно так, да не совсем так :)Типовые формы на то и созданы, чтобы их брали за основу, а не импровизировали.
Есть форма, и есть содержание, и если, например, взять лук, морковь, капусту, картошку и мясо, посолить, поперчить и залить водой - вряд ли это можно будет назвать борщом, а ведь все составляющие в наличии :dont know:

но форма рекомендована как я понимаю или с 01,01,15 только по той форме

Вы сейчас о какой форме говорите? Вот здесь есть практически все образцы приказов, берите их за образец.

Приказ на увольнение
 

У меня увольняются четыре человека в один день. Могу ли я сделать один общий приказ или делать четыре отдельно? Если можно общий, подскажите образец. Спасибо

Все как обычно, только перед каждым уволенным поставьте порядковые номера.

Шапка
Наказую

Уволить
1. Иванова...
Основание: заявление...
2. Петрова...
Основание: заявление...

Лучше, конечно, делать приказа на каждого отдельно, но если уж так тяжело с бумагой, то делайте общий.
Образец предельно прост: делаете приказ, как на одного, а потом добавляете других по разными пунктами:

подскажите как правильнее? с бумагой проблем нету:)

И так, и так не будет ошибкой. Так чтобы комар носа не подточил- по каждому отдельно.

Отдельно удобней.
Бывает, запрашивают копии документов по конкретному человеку.
Приказ на 1 человека отксерил, заверил и все.
Если на несколько людей, чтобы не светить остальных, то нужно делать выписку из приказа.

Опять же, бывает что нужно что-то изменить в приказе (например, один из людей не увольняется, или меняется дата увольнения, или банальная опечатка), его приказ аннулировать/исправить легче, чем приказ на нескольких человек. Особенно, если уже несколько людей ознакомились с приказом, заново собирать подписи возможности нет, нужно придумывать как внести правки, дополнительным приказом.

Так, что я бы делала на каждого человека отдельный приказ.

Оба варианта правильные. Но я предпочитаю делать от отдельные приказы на каждого увольняемого - так меньше неразберихи и в случае необходимости проще искать приказ по фамилии в книге регистрации приказов (когда людей много, в книге все фамилии перечислить невозможно)

iren13, правильнее всего - по типовой форме (приказ Госкомстата от 05.12.2008 № 489), потому что при составлении приказов в свободной форме нужно указывать все реквизиты, предусмотренные типовой формой № П-4.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, в образцах приказов не нашла подобного. Нужно возложить руководство частью подразделения на начальника другого подразделения Какие-либо изменения в условиях работы, структуре не предусмотрены.

Потому и не нашли, что таких приказов не существует :)
Если нет никаких изменений в условиях работы, и структуре то зачем вообще это нужно? Кто из начальников им будет табель подписывать? Или оба начальника сразу?
И как вы вообще это видите - слесарь Иванов подчиняется одному начальнику, а слесарь Петров - другому? А в должностной инструкции вы что напишете, она же одна для всех слесарей?
Хотя, возможно, мы не все знаем, потому и не можем понять смысл этого? /Так дайте всю информацию: что за подразделения, что за работники, кого из них переподчинить, с какой целью, постоянно или временно, и почему нельзя их перевести в другое подразделение - это решило бы все проблемы.

Разворачиваю. Есть лаборатория в больнице, вспомогательное подразделение. И есть экспресс-лаборатория в штате реанимации, суточные дежурства. Зав. лаборатории фактически руководит всеми лаборантами. Перевести нельзя, потому что во вспомогательном подразделении не может быть суточных дежурств, они предусмотрены только в реанимации. Планируется переподчинить постоянно.

А почему зав.лаборатории ими руководит, а не начальник отделения? Потому, что зав.лабораторией так хочет? А завтра вместо него придет другой, и перехочет? Почему этот вопрос возник сейчас, как жили до этого?
А чем или кем определено, что во вспомогательном подразделении не может быть суточных дежурств? Каким нормативным актом? Далее - экспресс-лаборатория в штате реанимации, а размещаются они где, тоже в реанимации, или в лаборатории? Оборудование и них свое, или экспрес-лаборатория пользуется оборудованием лаборатории?

Возник сейчас, потому что возник. Какая разница где кто сидит и кто чем пользуется. Ничего не меняется, только подчинение. Меня, собственно, интересует возможный вариант формулировки приказа, раньше не сталкивалась