Должности в штатном расписании
 

Шановні форумчани. Допоможіть розібратися в Штатному розписі. Прийшла в організацію і побачила, що в Ш.Р. відображені такі посади: "Головний конструктор-начальник відділу", "Провідний інженер-конструктор-заступник начальника відділу". Розумію, що це не вірно, чи я помиляюсь?

Я правильно розумію, це суміщення посад і в ШР треба відобразити в різних графах: "Головний конструктор", "Начальник відділу"?

У штатному розпису відображають тільки посади, їх кількість, оклад за посадою. Наприклад: Головний конструктор 0,5 ставки 2000грн
Начальник відділу 0,5 ставки 1800грн.
Суміщення оформлюється наказами за заявою працівника, який буде виконувати роботу за основною та додатковою посадами. А для чіткого розуміння познайомтеся з http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931

Так, правильно.

Дякую, вже переконала в своїй правоті директора)

Должности в штатном расписании
 

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, компания 100 чел, должности должны быть:
- директор - заместитель директора
или возможно
- директор-директор с маркетинга, директор по персоналу, финансовый директор?

И еще: если есть отделы, должны ли быть начальники отделов? Можно ли просто главному инженеру в должностной инструкции прописать обязанности начальника отдела?

Ст.64 ХКУ - Вам в помощь!

Вы знаете, вы задали вопрос таким образом, что вряд-ли вы дождетесь на него ответа.
Представьте себе - я спрашиваю у вас, нужен ли нашей компании численностью 300 чел. в штате тракторист? А главврач? Вряд ли вы сможете мне ответить, не зная направления нашей деятельности....
Вот точно так же и мне трудно вам что-то посоветовать.
Обязательно у вас в штате должен быть только директор (потому как его наличие в уставных документах прописано), а все остальные должности - на его усмотрение. Если есть отделы - то должны быть и начальники отделов.

Вот и задал вопрос специалистам.

При наличии других директоров, должность директора должна звучать иначе? Генеральный директор?

Название должности должно определяться исходя из должностных обязанностей. Откройте справочники квалификационных характеристик профессий и почитайте описания типичных обязанностей. Те должности, которые будут подходить к выполняемым задачам, и выбирайте.

Генеральный директор - это директор объединения (группы) предприятий, или корпорации (концерна), то есть у него в подчинении находятся директора других предприятий.
Наличие таких директоров, как финансовый директор , технический директор, директор по производству, директор по транспорту, директор по кадровым вопросам и т.д. (которые по сути являются не директорами отдельных предприятий, а заместителями директора предприятия, возглавляющими свои участки работы) при этом в расчет не принимается.
P.S. И мой вам добрый совет - если вы только начинаете создавать штат предприятия, не увлекайтесь чрезмерно всевозможными руководителями, в первую очередь позаботьтесь о должностях мужиков, которые будут каждый по два генерала кормить :)
А должности директоров вводите уже только тогда, когда действительно осознаете их необходимость (т.е. когда предприятие разрастется настолько, что директор самолично уже не будет успевать непосредственно руководить начальниками отделов и тогда возникнет необходимость ввести в штат людей, на которых он сможет переложить эти обязанности)