Уменьшения объема работы одинокой матери
 

Уважаемые коллеги!
Прошу совета в следующей ситуации.
На предприятии работает сотрудница на должности бухгалтера, которая является одинокой матерью (вдова). После смерти мужа (в марте этого года) качество ее работы значительно ухудшилось - она перестала успевать выполнять работу в том объеме, с которым успешно справлялась раньше, и делать много ошибок. После беседы с ней выяснилось, что эта сотрудница еще "ведет" бизнес умершего мужа. На наши требования выполнять оговоренную в ДИ работу в рабочее время, а вести свой бизнес - в другое, сотрудница сказала, что ей не хватает на жизнь (при том, что з.п. у нее высокая) и она вынуждена крутиться как может, и мы с ней ничего сделать не можем, т.к. она одинокая мать.

У меня вопрос: можем ли мы изменить ее должностную инструкцию (уменьшить объем работы) и следовательно уменьшить заработную плату, предупредив ее за 2 месяца?
Объяснительные записки сотрудницы, докладные записки руководителя имеются. Выговоры не выносились.
Может быть есть еще выходы из данного ситуации? У нас нет желания уволить сотрудницу, но есть желание оплачивать ее труд в соответствии с выполняемой работой.

Заранее благодарю

Можете. У объем работы можете ей уменьшить, и размер зарплаты.

А вот по факту ее плохой работы все же следует как-то реагировать: есть ее объяснительные записки (что она, кстати, там пишет? чем она сама объясняет низкое качество выполняемой работы - тем, что она устала тянуть на себе 2 работы, или тем, что она работает хорошо, а вы к ней придираетесь??), есть докладные записки руководителя, а выговоров вот почему-то нет... а почему их нет?
Работает она плохо, ее руководитель этим обеспокоен, о чем пишет докладные, почему же вы никак не реагируете? Жалеете?
Но именно эта жалость и приводит к тому, что сотрудник начинает вести себя совершенно по хамски и позволяет себе открыто смеяться вам в глаза - я, дескать, одинокая мать, что хочу, то и ворочу, и ничегошеньки вы мне не сделаете!!!
Она разлагает своими действиями коллектив, подает им дурной пример, и, в конце концов, у остальных сотрудников, которые не знают или уже и не помнят, что она одинокая мать, начнут появляться мысли типа: "а почему ей можно, а мне нельзя?"

Мой вам совет: пресекайте. Пресекайте немедленно!
Ни одно нарушение нельзя оставлять безнаказанным, ибо, как говорили мудрые - не наказывая виноватого, тем самым мы наказываем невиновных, а этого допустить нельзя!
Кроме того, не забывайте сами и напоминайте ей - что увольнять одиноких матерей по инициативе администрации нельзя только при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, то есть это не пожизненная льгота, и рано или поздно придется платить по счетам. так что лучше не плевать в колодец, из которого еще предстоит пить воду...

Уменьшение заработной платы не может быть следствием изменения ДИ.
Вы можете установить неполное рабочее время и в связи с этим платить пропорционально отработанному времени, но для этого нужны основания.

ст.32 КЗоТ:

У вас его не может быть априори:
:governed2:

Не скажите!
Это законного права ее уволить у них нет, а желание - вполне может и должно возникнуть, если она и дальше будет работать по принципу "А что вы мне сделаете?!"

Да пусть возникает - мало ли кто что желает....
Я вот желаю остров себе купить необитаемый где-то на Майами...дальше что?:D
Да, и скажет, и что поделаешь?
Свое желание повесишь на елку?:dont know::lol:

Вот и я о том же - желания возникают у нас независимо от нашего законодательства :)
А то на сообщение от mashrabiya
:
вы так категорично отреагировали:
что я решил вмешаться :)

А желания не всегда совпадают с возможностями.

Да, до достижения ребенком 14 лет "Хоть видит око, да зуб неймет" :)

Вот и я решила вмешаться - дабы предупредить, чтобы желания не превратились в незаконные возможности...
Наталья об этом уже написала..
Так что - толку желать-то?:dont know:

Толку нет только при отсутствии желаний, а если желания есть - рано или поздно они осуществляться (даже если придется ждать целых 14 лет!) :)

Ну, вот, пусть и ждут....

Мотя, вопрос у меня был не о том, осуществимо ли желание, а по конкретной ситуации. Если есть, что сказать по ситуации - прошу! Если только "зацикливание" на отдельных фразах - спасибо, не нужно!

:hi:
Да я и не напрашиваюсь..:dont know:
Просто..я до сих пор я думала, что предложения состоят из фраз....
Теперь - буду знать, что это не так....:good:

ситуация наоборот
 

Добрый день, коллеги!
Извините, что обращаюсь к вам с обратной стороны баррикады - попросили помочь. У моей знакомой обратная ситуация - ее, мать-одиночку с ребенком-инвалидом, новый директор предприятия пытается подвести под увольнение. После выхода из отпуска 31 января, придя на работу, она выяснила, что ее доступ в 1С заблокирован, ей запретили работать с документами, с которыми она как бухгалтер предприятия обязана работать. Еще ранее, в декабре, директор вручила ей уведомление о том, что с 01 апреля ее ЗП будет уменьшена с 4000грн до 1200 грн. Пока что она ходит на работу с 9 до 18, чтоб ей не засчитали прогул, но долго так продолжаться не может. Может ли она защитить себя? Я предложила ей раз в 2-3 дня писать СЗ на имя директора с уведомлением о том, что у нее нет доступа к базе 1С и документам и она не может выполнять свои обязанности и просьбой обеспечить все это и отправлять по почте ценным письмом с описью вложения (т.к. у них нет журнала регистрации входящих документов). Это на случай, если дело дойдет до суда. Может ли она отстоять свою ЗП, если уведомление было представлено только ей и еще одной сотруднице, которая работает на другой должности, но мать 2-х детей и досрочно вышла из декрета (а после такого уведомление она опять туда вернулась. По всей видимости ее тоже пытаются подвести под добровольное увольнение)? Всем остальным сотрудникам ЗП осталась неизменной и здесь, на мой взгляд, откровенный факт дискриминации. К тому же по ее словам кроме уведомления она ничего не подписывала, т.е. приказа не делали. Заранее спасибо за помощь.

Мать-одиночку с ребенком-инвалидом по инициативе администрации уволить нельзя никак, поэтому ее и пытаются уговорить уволиться по собственной инициативе.
Как быть в таких случаях - тут трудно что-то посоветовать, не зная всех нюансов взаимоотношений между работницей и работодателем (иногда встречаются такие работницы, что работодатели сам от них едва не плачут!), одно скажу - если ее хотят уволить по личным мотивам, то за это предусмотрена уголовная ответственность:

Я вам сбросил в личку статью на эту тему, почитайте на досуге.

Большое спасибо за ответ!
Работница 2 года компанию всем устраивала - первые полгода, пока у нее не было опыта вообще бесплатно работала, потом на ЗП чуть более минимальной и только в октябре прошлого года ей повысили ЗП до более-менее адекватной. А теперь вот собираются с 01.04. опять до минимальной опустить. Можно ли подавать в суд на намерения работодателя? Или надо ждать апреля, а точнее мая, пока произойдет первая выплата по ЗП и тогда уже подавать в суд? И еще - насчет блокирования рабочего процесса - можете еще что-то посоветовать? А то ходить на работу и читать книжки вместо работы - тоже изрядно выматывает нервы. А не ходить - она не может. Хотя...., я тут читала, что даже за прогулы ее уволить не могут, а тут - простой по вине работодателя....

А с чем ей идти в суд? работодатель поступает грамотно и жаловаться ей пока не на что: работы не дают - это работодатель заботу о ней проявляет, чтобы в не перетрудилась. Ее ведь табелируют? Табелируют. Зарплату платят без ограничений, как и раньше? Платят. Так что пока ее права формально ничем не нарушены...
Далее: через два месяца ее собираются перевести на неполный рабочий день - в этом тоже нет никакого нарушения, ее своевременно предупредили, через два месяца издадут приказ, и все будет законно, о каком суде может идти речь?
А вообще в таких ситуациях надо было бы все же достичь взаимопонимания с работодателем: поставить ему в лоб вопрос - почему вы так хотите, чтобы я уволилась? И попытаться с тем же работодателем не воевать, а договориться об увольнении по соглашению сторон: работница увольняется, а работодатель выплачивает ей некую компенсационную суму, которая бы ее удовлетворила.
Если договориться не получается - надо писать жалобу в инспекцию по труду на то, что ее вынуждают уволиться, но я бы все же разобрался, почему такое происходит - может, она чем-то работодателю насолила?
Если принять во внимание, что на пустом месте конфликты редко возникают, то нужно найти причину....
А в чем формально блокирование состоит - ее что, на работу не пускают? А работу не дают - так не могут ее работой обеспечить, не хватает на всех работы , вот она и вынуждена простаивать (кстати, очень грамотный ход со стороны работодателя для обоснования перевода ее на неполный рабочий день!)
Не ходить она не может не потому, что увольнения боится - уволить ее не уволят, а вот оплатить - не оплатят, если на работу не выйдет.
Простой - это когда нет работы и платят треть зарплаты, а когда нет работы а зарплату платят полностью - это не простой, это счастье :)

В общем, работодатель действует грамотно и в рамках закона , и если только отмести обвинение в оказании давления на работницу с целью заставить ее уволится по собственной инициативе, то к его действиям и придраться не к чему.

Спасибо, Andry. Я также пока не увидела с чем ей идти жаловаться и полностью разделяю Ваше мнение. Правда, ее собираются не переводить на неполный рабочий, а просто уменьшить ЗП до минимальной с 01.04., но опять-таки, это еще не свершившийся факт.

"Просто" уменьшить - не имеют права....:dont know:
1.
КЗоТУ:
2.
А она, как я читатю в Ваших постах:
- явно не дворник....:reverie:и явно работает работу не просту и не неквалификовану..Или уже бухи сравнялись с дворниками и уборщицами?:nea:
3.
ЗУ "Про оплату праці".

Спасибо за подробный ответ! "Просто" - это я неправильно выразилась, обратив внимание, что речь шла не об уменьшении продолжительности раб времени, а об уменьшении ЗП. Что же касается Вашего замечания, что минимальная ЗП назначается за неквалифицированный труд, каковым ее труд назвать нельзя, то спасибо, что обратили на это мое внимание. Я этот нюанс вообще упустила из виду, хотя очень чрезвычайно важен.