Приказ о переносе рабочих дней и изменение графика работы
 

Здравствуйте!! Такое дело- переносим рабочий понедельник 31.12.12 на субботу 29.12.12 , но один отдел ("Продажи") будет работать в субботу 29.12.12, а отдыхать 02.01.13г. Поєтому получается, что єтому отделу ("Продажи") надо менять графік работы относительно графика работы всего предприятия. Пойдет ли в таком случае такой приказ:

Про перенесення робочих днів
та зміну графіку роботи підрозділу «Логістика»,
касирів підрозділу «Бухгалтерія»

З метою створення сприятливих умов для святкування Нового року, а також раціонального використання робочого часу і часу відпочинку працівників, керуючись ст. 67, 71, 72 та 107 КЗпП України, Розпорядженням КМУ України від 28 листопада 2011 р. №1210-р, а також заявами працівників підрозділу "Продажі"


НАКАЗУЮ:
1. Перенести в порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2012 році для працівників ТзОВ , крім працівників підрозділу «Продажі», робочий день з:
- понеділка 31 грудня 2012 року - на суботу 29 грудня 2012 року.
2. Перенести в порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2012 році , у 2013 році працівникам підрозділу «Продажі», робочий день з:
- середи 02 січня 2013року - на суботу 29 грудня 2012 року.


Или лучше сделать 2 приказа- первый про перенесение рабочих днех по предприятию ( с 31.12.12 на 29.12.12), а второй про изменение графика работы одного отдела ????

Привет, привет!;)
Ща опять буду бить, и, возможно, ногами, rostian...:lol:
:governed2:
Разве сегодня еще - не позднее, чем за два месяца до означенного события?:smml2:

а жо делать:dont know:"партия" сказала: "надо" :lol:Ниче, пронумеруем...за два месяца ;), а вот что нумеровать? пойдет такой приказ или нет?

Давай глянем:
С какого перепугу тут заявления работников?:dont know:Если есть основание для переноса: Постановление и следование его рекомендациям? А Также ст.67 КЗоТУ? И принятое решение о переносе, выражающееся в приказе?
А там - в основном - пойдет....

так перенос графика работы по предприятию касается вроде только одного дня- 31.12 на 29.12 ??? (или можно разным отделам по разному переносить ??? )) сорри- ненаю, от и уточняю.........:dont know: и Кабмин рекомендовал то только 31.12 на 29.12, а уже наша необходимость что б только один отдел переносил рабочий день с 02.01.13 на 29.12.12......

Ну, давайте:thumbs up: - заявы - и переносите - согласно заявам.
Будет нарядно и красиво!:good:
А чо бы нет? :dont know:Работники хотят, руководство не против.
И не надо никакого Постановления, и делать приказ нелюбимым мною задним :bad:числом! Вот - сегодняшним числом и ваяйте.
И волки сыты и овцы целы.;)

Моть, мнек не понятно другое, можно ли так, как в моем образце приказа? Что б одним перенести рабдень с одного числа, а другим с другого??? Так можно?? (за 2 месяца, ессесно))

Можно.
Чо бы и нет?:dont know:
И почему - за два месяца? Если есть заявления работников? С просьбой изменить график работы?
Почему нельзя сделать сегодняшним числом?:dont know:

а если без заявлений и за 2 месяца?!!можно переносить работу одним на один день, другим- на другой?? вот что интересует...

Я ничего не понимаю: то Вы пишете, что заявления есть, то их нет.
Доктор, Вы уже или туда или сюда....(анекд.)

Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Т.е. "от фонаря" одним - на один, другим - на другой нельзя, я правильно понимаю? Только так, как рекомендует Кабмин?

вот и меня вопрос про "фонарь"!! ))

Моть, я все про то же, как оформить правильнее??1. Или собирать заявы (в случае, если перенести одним приказом за 2 месяца но на разные даты работы низзя,(тогда заявы возьму с того одного отдела, который будет отдыхать 02.01.13)), а если можно приказом переносить выходной день на разные рабочие дни, то заявы собирать не буду....


Проясните!!!!

Мое мнение таково: собирайте заявы и переносите!
Вот я же тоже читаю то, что и Вы с Инкой: как написали нам, то я и читаю! По предприятию, организации...а не одним - да, другим - нет....:dont know::reverie:
А по заявам - и вам спокойней и не надо город городить с задними числами!
Уже бы все сделали!

У нас достаточно крупное предприятие, есть представительство в Киеве (10 чел), во время рекомендаций Кабмина по празднованию Чемпионата по футболу в Киеве дни были перенесы.
По представительсву издали приказ о переносе , основное предприятие не трогали.
Суть ответа: Постановление Кабмина носит рекомендательный характер, поэтому за 2 месяца приказ, согласованный с профкомом и с использованием дыры в ст.67 КЗОТ - " як правило".


Стаття 67. Вихідні дні

При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два
вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один
вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при
п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений
законодавством, визначається графіком роботи підприємства,
установи, організації, погодженим з виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим представником)
підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися
підряд з загальним вихідним днем.

Это означает, что предприятие не обязано следовать этим рекомендациям, а не то, что оно может осуществлять процедуру переноса, как Бог на душу положит.
Никаких "як правило" в пункте о применении рекомендаций Кабмина нет.

:good:
Согласна с ув. Inka!
В нашем законодательстве дыр много, однако, в данном случае - более, чем конкретно: все написано четко и понятно!
Ну, почему мы хотим додумывать то, чего нет...:dont know:
...поэтому - предприятие, если хочет, то переносит, не хочет - работает в режиме прежнем.
Вот как надо понимать рекомендательный характер о переносе...

КЗОТ
Стаття 67. Вихідні дні
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два
вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один
вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при
п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений
законодавством, визначається графіком роботи підприємства,
установи, організації, погодженим з виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим представником)
підприємства, установи, організації, і,як правило, має надаватися
підряд з загальним вихідним днем.
як правило, - это не значит обязательно

кроме того можно воспользоваться статьей 73 КЗОТ след.абзац:
"За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні."
ну и записаться в какую-нибудь африканскую религию:D

А не проще написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 день, чем религию менять? :)

Вот думаю, думаю, и не могу придумать: к чему все это в данном вопросе?
К чему статья, приведенная Вами? И к чему - как правило?:dont know:
Думаю - люди не хотят терять деньги.
Хотя да - проще...
Я уже где-то об этом писала, причем - не так давно :): кто хочет гулять - заяву на отпуск на стол!

Как по мне, так членство в африканской секте им обойдется намного дороже!!!