Чем грозит неправильно выданная компенсация за отпуск?
 

Ситуация:?
Человека перевели на другую должность при переводе выплатили компенсацию как при увольнении???

Чем грозит при проверке.

СПАСИБО

Помогите, плиз -горю, если прийдет проверка по труду какие штрафы.:?:dont know:
Спасибо

Как такое могло произойти - ума не приложу:dont know::reverie:...т.к. это - из области фантастики.
Копия приказа об увольнении ложится бухам, о переводе - тоже. В приказе о переводе нет ни слова о компенсации. Бухи без приказа выплатить компенсацию никак не могли.
Если и произошел такой фантастический случай - я все равно не знаю - какие санкции наложат проверяющие. По той простой причине, что я - НЕ проверяющий, и что у них в голове - я знать не могу.

Я одного понять не могу: разве все вернуть на свои места так сложно? Не дожидаясь проверки? Странно, Вам не показалось?

компенсация была за весь отпуск или за часть превышающую 24 дня?

За все неиспользованные отпуска. В этом и минус. А деньги получины и потрачены

Из области фантастики грести мне :cry:

а что в приказе было "провести повный розрахунок"?
на каком основании была начислена выплата? что говорит бухгалтер, который начислял?

Документального основания для такой выплаты не было. Ошибка бухгалтера. Какой срок давности произведенной выплаты?
В любом случае, бухгалтеру необходимо написать служебную записку, а дальше в зависимости от срока давности - либо одностороннее удержание (о каком количестве дней идет речь?) либо договариваться с сотрудником.
Еще один вариант - таки уволить сотрудника и принять на следующий день на новую должность. Выглядит глупо, но не менее фантастично, чем бухгалтерские действия. Все это можно сделать, если срок давности невелик.

А чего ради увольнять сотрудника? :dont know:Терять ему стаж и пр.пр.пр.?:dont know:
Ради чего? Не скажете, Лева?

Если деньги уже выплачены, то можно сделать задним числом приказы об отпусках(учесть все непредоставленные ранее отпуска). Тогда выплаченные суммы будут квалифицированы как отпускные.
Как я понимаю, и в назначении платежа была формулировка - "оплата отпуска"

Из двух зол, как говорится....

Реализовать,конечно, непросто, придется переделывать табели, другие документы, но если человек продолжает работать на том же предприятии, то выход можно найти

Я согласна с ув. Leva. В таких случаях, как правило, пишется бухгалтерская справка. На ее основании производятся удержания за ошибочно излишне начисленные и выплаченные средства.

для того, чтобы закрыть вопрос с выплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск самым простым способом. Риски как для компании, так и для сотрудника в этом случае минимальны при условии, что:
1. сумма была большая;
2. человек ее уже потратил и не может вернуть;
3. срок давности более расчетного месяца;
4. сотрудник не согласен возвращать сумму (не его ведь ошибка)
5. компания не хочет обращаться в суд и ищет наиболее прагматичное решение вопроса.

Согласен с вами Мотя, сотруднику увольнение ни к чему и не его это ошибка, но тогда он должен вернуть деньги. Он же видел сумму к выплате, компания ему расчетный лист давала - зачем взял и потратил, то что ему не причитается?:dont know:
За все нужно платить.

Kvitka, Ну и не забудьте про выговор бухгалтеру за осуществление безосновательной выплаты.

Почему это - должен?:dont know: Работник не обязан разбираться в делах бухов! Да, взял то, что ему выплатили. Разве он украл?:dont know:Да, потратил. Потратил то, что ему выплатили! По приказу!
А вот тут согласна!
Вот пусть и отдуваются те, кто ошибку допустил!
А как Вы видите, простите, все это вернуть? Если не договориться с работником?
А я вот возьму - и не буду ничего возвращать! Дальше что? В суд подадите?
А КЗоТУ что говорит?:

Здесь что-то сказано о возврате работником суммы, о которой ведется речь в данной теме?
Я не вижу. Покажите мне - может, не увидела...:dont know:бывает...:de:

Вы на меня в суд подадите - чем будете крыть? А я вот, если подам - в случае высчета из зарплаты - мне будет чем крыть!
Как Вам это?

Только полюбовно! А на нет - и суда нет!

Kvitka не написала, что было написано в приказе. Дождемся ее ответа. Более того, приказ готовили кадры - вряд ли бухгалтер сделал бы такой расчет - он ведь не знает какое количество дней неиспользованного отпуска у сотрудника.

Согласен. Либо кадры, либо бухгалтерия будут нести ответственность.

Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку
За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку

Нужно создать комиссию, расследовать этот случай, собрать объяснительные и документально оформить факт чрезмерно выплаченной суммы. Сотрудник должен быть уведомлен письменно о необходимости возврата.
В одностороннем порядке вернуть ничего нельзя - это правда. Только добрая воля сотрудника или суд. Ошибка не счетная, а является следствием неправильного применения ЗУ. Судя по тому, о чем можно догадаться между двух строк письма автора запроса.
Шансы вернуть сумму через суд зависит от того, что на самом деле произошло. Надеюсь Кvitka прольет свет на этот вопрос.

Еще раз: деньги выплатили по приказу. Какая разница - что в нем написано? Есть приказ - есть выплата. Не взяли же и не выдали деньги наличными, достав их из кармана. Верно?
Для выплаты денег должно быть основание. Приказ!
Если бухам лег приказ: перевести Иванова на должность______и выплатить компенсацию______ - то бухи - идиоты? Я правильно поняла?
Да, дождемся текста приказа....:reverie:


Я об этом и говорю: если работник добровольно не вернет, то ничего он возвращать НЕ обязан.
Да, он взял деньги, выданные ему по приказу, а не украл. Верно? Да, потратил...а почему бы и нет?
:dont know:
Тем более, что читаем:
Работник, еще раз, не виноват! Не его это дело: изучать законы. Ему за это не платят.
О чем я и толкую вот уже который пост....

А то получается так: накосячила уйма людей (кадры, бухи, дир - подписывал приказ, в пьяном угаре, что ли?:dont know:), а отдуваться должен работник, не имеющий к косяку никакого отношения: то увольнять его, бедолагу предлагают, то письменное предупреждение о возврате денег в нос совать надо..
Пардоньте! НизаФТО!:snooks:
У нас странные дела: я виноват, а отвечать будет дядя....
Честно? А вот я бы не вернула никаких денег!
Все - начиная от кадров, заканчивая диром - не на своих местах!
Вот и пусть отдуваются!
Пусть в суд и за суд подают!:vvs:

Здесь - согласна! Надо!
Угу, тоже согласна! Это очень здОрово: у работника будет документ для суда, в котором говорится о незаконном требовании по возврату!
Класс! :good:
Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!
Угу, пусть Квитка и распишется в таком уведомлении!:thumbs up::bravo:

Большая разница
Очень плохо, что не вернули бы. Неважно, кто и почему ошибся. Главное, что вы бы воспользовались этим и присвоили деньги, которые вам не положены.
Это все равно, что присвоить чей-тот кошелек, который кто-то по невнимательности обронил. Еще и рассказывать о том, что сам виноват - не не дано терять и быть внимательнее.
О каком незаконном требовании к возврату вы говорите? Сотрудник будет уведомлен о необходимости вернуть деньги. Будет ли возвращать или нет решит суд.
Если у сотрудника есть желание работать в этой компании, и элементарный уровень честности - деньги он вернет (способов описали много).

Вы меня не поняли, ну, да ладно...
Да, плохо.
Но еще хуже работать в компании, где никто ничего не знает. Я уже об этом писала. В компании творится полный бардак. Как же можно там работать? Через три инстанции прошел дебильный приказ...:dont know:: ОК, бух, дир...:reverie:
Дальше?
Я бы вернула - если бы ко мне подошли и объяснили ситуацию, по-человечески, а не совали мне в нос какую-то бумагу с требованием вернуть деньги...

Штраф бухгалтерии около 170 грн (10 необлогаемых минимумов) единожды.

Наш экономист по труду рассказала, что на прошлой работе, чтобы не отпускать людей в отпуск и чтобы их отпуск не накапливался, выплачивали незаменимым в конце года компенсацию за неиспользованный отпуск (желания некоторых руководителей полны маразма и приравниванию к "Царь повеливает!"). Приходила проверка (какая именнно, она не помнит) и щтрафавала за всех незаменимых сотрудников, а точнее как за один случай на 170 грн.

Не совсем так. Хотя с административными штрафами все более-менее понятно, как говорила уже Мотя - в голову к проверяющим мы с вами не залезем.
Как минимум эти выплаты не будут отнесены на валовые расходы. А если были отнесены - будут оттуда удержаны. Бухгалтерия, как правило относит отпуск на затраты по дефолту, так что недоимка по налогу на прибыль возможна, пеня соттветсвено особенно, если сумма была большая