Отпуск в связи с усыновлением детей
 

Сотрудница усыновила двоих детей - мальчика (2 года) и девочку (5 лет). В законе сказано что маме положено 70 дней без учета выходных и праздничных на детей старше 3-х лет, а мальчику то 2. Подскажите, какой отпуск я должна ей дать. Спасибо:dont know:

Если не прошло 3 месяца с дня вступления в силу решения об усыновлении ребенка, работница может взять разовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка, которому 5 лет, продолжительностью 56 кд (без учета праздничных дней и дней религиозных праздников, а не выходных дней), а по окончании - оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста за мальчиком, которому 2 года.

Она усыновила двоих детей в октябре 2012 года. Положен ли ей социальный отпуск в 10 дней на 2 и больше детей до 15 лет за 2012 год? Спасибо

положен, если у нее 2 и больше детей до 15 лет.

Спасибо. Помогите разобраться: сразу после усыновления пошла на больничный, потом взяла разовый отпуск 56 дней который закончился у нее 31.12.2012 г.

Я бы за 2012 год отпуск не предоставляла, т.к. не соблюдаются одновременно 2 условия: 1) женщина работает; 2) женщина имеет двух и более детей до 15-ти лет.

2) женщина имеет двух и более детей до 15-ти лет
Так с октября уже имеет, просто меня смущает, что нету ни дня робочего получаеться, а только больничный и отпуск, но 31.12.2012 как назло в понедельник что вроди и робочий, но его переносили на 29.12.2012, но она была в отпуску :?

В табеле у нее 31.12 что стоит? Она работала?

Нет так как в 2012 году его перенесли на 29.12.2012, а она была в отпуску

Тогда я повторюсь, не соблюдаются одновременно 2 условия. Когда она работала, детей у нее еще не было, а когда появились дети, она не проработала ни дня в указанном году.

Чо то меня вот это смущает :dont know::reverie:
Порядок 100:
ЗЫ. А если женщина, имеющая уже 2-х детей, после родов берет основной отпуск, мы не даем ей дополнительный? Условия календарного года, независимости от отработанного периода и даты рождения детей, выполняются. :rolleyes2:

Мы? У нас таких просьб не было)) Поэтому ответ - не даем.
Но это немножко другое, мне кажется. Похоже на случай, когда такая женщина посреди отпуска до 3 лет вдруг возжелает его прервать, отгулять положенные десять дней и вновь уйти в отпуск. При таких условиях можно и предоставить... Но насчитывать его три года подряд, пока она была в отпуске с тем, чтобы предоставить его потом, мне кажется, неправильно чисто с точки зрения логики. Ведь она и так это время проводила в отпуске и с детьми, от чего ей отдыхать?

Это совсем другое. Получается отпуск в отпуске. Щас не об этом :lol::girl_haha:
Я же привела другой случай. Женщина, после БЛ по беременности и родам, еще не использовала своё право на отпуск по уходу до трех лет. Она берет основной ежегодный отпуск и просит предоставить дополнительный. Я полагаю :th:, что основание предоставить допотпуск есть.
А в случае ТС с усыновлением детей и БЛ, подожду мнение коллег. :reverie::)

Я ответила:

Разве в этом случае

Пойдет на принцип, отработает один день, возьмет отпуск))