Методы работы менеджера по персоналу
 

Уважаемые участники! Пишу диплом по методам в работе HR-ов. Сама социолог и меня, сответственно, интересует ваше мнение по поводу социологических методов и технологий (анкетирование, экспертные опросы, социологическое исследование, наконец). Поделитесь, пожалуйста, опытом по этому поводу!

Вопрос так поставлен, что на мой взгляд сразу будет очевидно, что большинство выберет третий вариант. Хотя в действительности большинство нашего эйчарского контингенета не в полной мере понимает что такое эти "социологические методы" работы и где точная грань отделяющая их от психологических.

Думаю с Вашей стороны будет полезны раскрыть понятия, что мы не заблуждались каждый в своей истине.

Это и понятно в практике эти методы вообщем слились. Но все-таки существуют чисто психологические методы - тестирование, например, и чисто социологические - интервью. А меня интересует ваш подход, ваши предпочтения, основанные на опыте работы с теми или иными методиками. Ну, если брать узко: что вы чаще используете анкетирование или тестирование. Вот как-то так :)

Ну тада 50/50, если отвечать за себя. А по выборке думаю расклад такой - не бывает тестирования без предворительного анкетирования, но бывает анкетирование без дальнейшего тестирования :)

Прошу заметить, что интервью не считается "чисто" социологическим методом, т.к. это, в равно степени, и психологический метод! :idea:

Так все сложно. Может проще спросить - вы пользуетесь какими-то технологиями в своей работе или не пользуетесь. В отсталых постсоветских странах вопрос надо по-гамлетовски ставить.

Ну тогда задам более конкретный вопрос: что вам известно о социологической диагностике в организациях? Сталкивались ли с ее применением на практике?

Встречный вопрос - СОЦИОМЕТРИЯ входит во вкладываемое Вами понятие социологической диагностики? Если да, то могу поделиться опытом проведения.

Использую и то и другое, но честно сказать не могу отнести интервью и анкетирование к социологическим только методам. психологи ими очень активно пользуются. Есть специальные методики их проведения у психологов. Где грань?

О социологической диагностике мне ничего не известно. Мне известна методика "оценка 360 градусов".

Как психолог - патриот Своего дела, замечу, что грань между психологическим и социологическим действительно заездили. Насколько интервью - социологический метод, тоже не знаю. Наверное, обрабатывая результаты опроса, я бы учла, что изучаемые понятия для респондентов не всегда носили отчетливый характер.
Плюс акцент на смешении понятий.
Нужны будут "психологические изыски" :wink: - с удовольствием подмогу!

А я и не претендую на "чисто" социологические методы. Просто, ну хоть что-нибудь социологии оставьте :wink: А "психологические изыски" мне не помешают, очень даже нужны мнения психологов :)

Re: Методы работы менеджера по персоналу
 

dashaspb, в том-то и суть, что настоящий HR ("эйчар", специалист в области управления человеческими ресурсами) НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПСИХОЛОГОМ ЛИБО СОЦИОЛОГОМ В ЧИСТОМ ВИДЕ. Если какой-либо инструмент и применяется, то точно комплексно и в контексте решения какой-то бизнес-задачи. Из моего опыта позволю утверждать, что современный бизнес не нуждается в тех "эйчарах", которые по-научному ("по-настоящему") глубоко специализируются на методологии. Роль узкого эксперта отдана внешним консультантам. Зачастую применение каких-либо рафинированных методов в реалиях бизнеса больше напоминает лабораторные опыты студента, прочитавшего хорошую книгу (что само по себе полезно как процесс обучения, но не имеет практического эффекта для организации).

Поэтому если Вам надо просто написать диплом (ну нельзя его не написать!) – пофантазируйте вдоволь. Тут «эйчары» вряд ли будут очень полезны (как видите, граница разделения методов на "социологические" и "психологические" не так уж принципиальна для эйчаров-практиков).
А если Вас интересует вопрос «а как на практике я могу применить такие-то методы?» - тогда исследуйте, а с какой целью, в комплексе с чем, и в каком контексте их вообще иногда применяют, и в каком виде…

Успехов.