Работодатель не выполняет решение суда о приеме на работу. Что делать?
 

Добрый день!

Ситуация следующая: мужа сократили (уволен по ст. 40 п. 1 КЗоТ), вскоре после этого предприятие проводило набор сотрудников той же квалификации, и в первую очередь должно было принять сокращенных ранее своих сотрудников (по ст. 42-1 КЗоТ). Однако приняли много людей, не работавших ранее на предприятии, а своих бывших сотрудников - нет.

Муж подал в суд и выиграл, решение суда - обязать предприятие принять его на работу.

Предприятие подало апелляцию, но апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции без изменений. Таким образом, решение суда первой инстанции вступило в силу 10 сентября.
Но работодатель не спешит выполнять решение суда, мотивируя это тем, что предприятие подало кассационную жалобу.

Я правильно понимаю, что мужа должны были принять на работу, а потом, если кассационный суд удовлетворит жалобу, то уволить?

Сейчас муж обратился в исполнительную службу, но как долго будет работать государственный исполнитель, не известно.
Кроме того, он написал заявление с просьбой принять его на работу в соответствии с решением суда, но ответить обещают в течение месяца – по закону об обращениях граждан.

Подскажите, пожалуйста, насколько законны действия предприятия? Можно ли требовать компенсацию за то, что не принимают на работу? Если да, то как лучше это делать? Я так понимаю, ст. 236 КЗоТ «Оплата вынужденного прогула при задержке исполнения решения о восстановлении на работе работника» не подходит, т.к. речь идет не о восстановлении на работе, а о возвратном приеме на работу?

Если Вашего мужа сократили, то зачем Вы снова ломитесь (да еще и с судами!) в эту компанию? Его все равно в последствии уволят, но уже по другой статье.
Мой совет: ищите другую работу и портьте нервы сослуживцам и руководству.
Извините, если грубовато.

ну, как минимум, для того, чтобы получить компенсацию зп за весь период с момента незаконного увольнения, если такая была формулировка в иске.
если же нет, то тоже смысла не вижу.

Я думаю, для ответов на эти вопросы Вам лучше обратиться на форум юристов/адвокатов, а не кадровиков.

Как я понимаю из сообщения, уволили законно. Не устроило, что не взяли обратно.:cry:
Действительно, это больше юридический вопрос.

А разве ТС говорил о незаконном увольнении?:dont know:

Мой совет: ищите другую работу и НЕ портьте нервы сослуживцам и руководству.

ну я и написал, если незаконно.

не совсем по теме, но, - после сокращения, предприятие не может брать работников на ту же должность.

:reverie:
Почему это? Где об этом почитать?

:smml2::hang3:
Простите, а Вы знаете такой НПА, как КЗоТУ?

Разве я спрашивала, куда мужу пойти работать? Или зачем Вы ломитесь с бесценными советами?

Уволили законно, судились по ст. 42-1 КЗоТа, все правильно.
Я же пытаюсь выяснить, как добиться исполнения решения суда, а не где надо искать другую работу мужу...

Предприятие подтвердило подачу кассации? Копия жалобы у Вас есть на руках?

Понимаете Вы не правильно. Слушается кассация, потом по результатам либо принимают на работу, либо нет. :dont know:

Исполнительная служба до решения по кассации работать не будет. А потом работать будет очень долго. К ним нужно ходить в приемные дни, как на работу, и исполнителя "пинать ногами".

Вам кадровики уже посоветовали - обратиться непосредственно к адвокату/юристу, т.к.это вопрос исполнения решения суда.

сорри, спутал праведное с....

Копии жалобы нет, ее будет отправлять Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел, если решит открывать кассационное производство. По состоянию на сегодня - решают, открывать ли производство вообще.
Нет, это если в жалобе или отдельно от нее было ходатайство о приостановлении выполнения решения суда до рассмотрения кассации, и Высший суд удовлетворил это ходатайство. Было ли такое ходатайство, не известно, но даже если да - оно в принципе не может быть удовлетворено до того, как Высший суд примет дело к рассмотрению. А он может и не принять вовсе.
Уже работает... но вот как долго она будет работать, сказать очень сложно.

По-моему, вы все правильно понимаете. Решение суда является обязательным для исполнения.