Можно ли изъять удостоверение об обучении при увольнении сотрудника?
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии увольняеться сотрудник.
За время своей непродолжительной работы (приблизительно пол года) он за счет предприятия прошел обучение по безопасности систем газоснабжения и имеет соответственное удостоверение. (стоимость составляет 500 грн.)
Увольняясь сейчас по собственному желанию он категорически отказываеться идти на встречу в некоторых незначительных вопросах, которые касаються выполнений его функций.
В личном разговоре, как вариант воздействия, я сообщил ему, что если он до момента увольнения будет "гнуть свою линию", то при увольнении данное удостоверение будет изъято. На что он ответил, что законодательно мы не имеем на это права.
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, есть ли в нормативных док-тах, пункт, согласно которого, работодатель может изъять это удостоверение у сотрудника?

:nea::pardon:

Я хотел спросить какие могут быть рычаги влияния на даного сотрудника?:lol:

Хотелось бы знать - на каком основании Вы это заявили?:dont know:
Увольнение по собственному желанию - это законное право любого работника.
Какое право Вы имеете его шантажировать?:reverie:
На что Вы хотите влиять?
Довлияетесь до заявы в прокуратуру или иска в суд...
Удачи!!!

А я в какой-то степени Vadias понимаю. Помню, когда устраивалась на первую работу, то главный бухгалтер мне сказала, что вот, ты обязана отработать 3 года:D, а то я замучилась...приходят, обучаю, через полгода уходят на другие работы уже с опытом и базой:lol:

Проблемы вождей - индейцев не касаются!:lol:
Любой работник имеет право уволиться тогда - когда ему вздумается! Разве у нас рабовладельчество?:? Или как? При чем тут ваши обучения и удостоверения к желанию уволиться?:reverie:
Не хотите - не обучайте...
Вы что предлагаете?:reverie:

Я предлагаю, чтоб все были ответственные и добросовестные, а индейцы пусть живут в своих племенах и не лезут на предприятия:lol:

Странное, однако, предложение, как по мне...:reverie::?
Malusha, а Вы знаете, что с Вами будет завтра и почему Вы вдруг решите уволиться?:dont know:
Какое мы имеем право распоряжаться чужой жизнью? Не скажете?
Человек САМ решает - что ему делать, и где, когда и СКОЛЬКО ему работать!

Знаю...и знаю, что не уволюсь завтра:lol:
тут вроде о жизни речь не шла:reverie:
Да, но я так же понимаю работодателя, который оплатил ему эти курсы, за счет которого работник получил, можно сказать, билетик в более лучшее будущее... думаю, что работодатель, отправляя его на курсы хотел получить отдачу за свои вложения...
Понятно, что удостоверение им у него не изъять, что ничего они сделать не смогут эдакого, остается просто махнуть рукой и забыть...
Но думаю, что и руководитель впредь задумается, а стоит ли оплачивать такие курсы:dont know: Из-за такого одного, пострадают другие...увы

Так он и получал. Целых полгода. Или теперь работник ему по гроб жизни должен? За какой срок можно "простить" работнику столь весомое вложение, как 500 грн.?)))

Впервые в жизни встречаю человека, который знает - что с ним будет завтра.
:dont know::reverie:
А работа - это не жизнь?:dont know:А что?:?
И дальше что? :? Всю жизнь на него пахать в благодарность?:dont know:
:good:

Полгода сотрудник всего проработал в компании, может он эти полгода был только на курсах и никакой отдачи в работе предприятию не было...вы же этого не знаете)))[/quote]
А если таких сотрудников от 20 и более?))
В жизни всегда что-то бывает впервые:lol:
Для меня работа - не жизнь! Работа - всего лишь работа, которая даёт мне блага, чтобы жить...а жизнь - это мой любимый муж, моя любимая доця, мои родители, мои друзья, близкие и т.д.;)
Вообщем-то я свою точку зрения высказала, на которую имею полное право:bow:

Может, да, может, нет. Этого не знаете и Вы.
И все 20 уволились через полгода? Тогда тем более руководству следует пенять на себя.

Работодатель изначально в проигрыше не остался, тк нанятый им сотрудник без корочки имел меньшую стоимость на рынке. Видать, на бОльшую стоимость работника с корочкой раскошелиться не сильно хотел. И учить не пришлось бы. Вот и имеет то, что имеет. Обучил - сделай так, чтобы народ не ломился за двери. :)

Зачем превращать работника в раба, зачем ставить работника и себя в неловкое положение, отбирая "корочки"?
Если предприятие активно обучает своих сотрудников, то оно и подбирать персонал должно таким образом, чтобы исключить текучку.
Работнику эти курсы возможно лишь включить в дополнительный доход и "снять" НДФЛ.
Потому как, когда предприятию нужно, то работник ОБЯЗАН идти на встречу, а когда у работника обстоятельства, то опять-таки он ДОЛЖЕН. И такая ситуация практически везде.

Инка, ситуация такова, что ув.Malusha знает - что и с кем есть и будет:
:lol:

А мне еще интересно, по каким таким "незначительным" вопросам не хочет идти навстречу руководству этот сотрудник. Мало что на него хотят повесить перед уходом.:dont know: