Скорочення без звільнення
 

Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити скорочення штату в такій ситуації:
На підприємстві працює 20 прибиральників, в штатному розписі - 30, тобто кожен з них працює на 1,5 ставки. В звязку із скрутним фінансовим становищем, з метою економії бюджетних коштів маємо зменшити витрати на з/п.
Директор запропонував провести скорочення штату. Тобто перевести всіх прибиральників на 0,75 ставки, нікого не звільняємо, але працювати вони будуть менше.
Яким має бути наказ? Перевести працівників на 0,75 чи якимось іншим чином?
Дякую.

Я собі міркую так: ст. 32 КЗпПУ зміна істотних умов праці, переводжу людей на неповний робочий тиджень, будуть працювати через день.
Чи вірно?

Добавьте еще ст.103 и через 2 месяца после уведомления людей и с их согласия переведете.

Как это оформлено?
Вы путаете сокращение штата и перевод на неполное рабочее время.

О переводе на неполное рабочее время с указанием графика работы и предупреждением за 2 месяца.

1. Люди оформлені на 1 ставку та + 0,5 за сумісництвом
2. В мене ціль скоротити витрати будь яким чином. а буде то скорочення чи переведення не дуже важливо.
3. дякую.
Може ще будуть варіанти, як скоротити витрати на з/п?

1. Ст.103 касается оплаты труда, а не режима работы. Предупреджение за 2 месяца в случае установления неполного рабочего времени оговорено в ст.32.
2. Согласие не требуется, только уведомление. В случае отказа - увольнение по п.6 ст.36 КЗоТа.
А теперь будет 0,75+0,5?

хм... я ще не думала. По логіці буде 1,5 ст. але 3 дні в тиждень, тобто менше відпрацьованих годин. Так?

Разве изменение режима работы в данном случае не влечет за собой изменение оплаты труда?:?

Конкретно условия оплаты труда напрямую не меняются. И зачем приплетать эту статью, если есть точно такое же требование, касающееся непосредственно перевода на НРВ?
Так надо же подумать, что Вы хотите получить в итоге. И если уж говорить о логике, то работать по одной и той же должности по основному месту работы и совместительству, как минимум, странно... Ну да ладно.

У Вас каждый уборщик работает по основному месту полный рабочий день, 40 часов в неделю и по совместительству - неполный рабочий день, 20 часов в неделю? Или как?

Так, в табелі на кожного працівника йде дві строчки одна 8 год, друга 4год. Таким же чином нараховується з/п.

??

Так от я поки часу не втрачала, обмірковувала всі варіанти і зупинилась на тому що праціваників переводжу на 0,5 ставки, а сумісників на 0,25. В результаті буду мати в табелі ті ж два рядки - по 4 та 2 години
із неповним робочим тижнем якось не сподобалось.

Предлагаю следующий вариант. Вы мотивированно объсняете "совместителям", почему они "хотят уволиться сами (по соглашению сторон п.1 ст.36). Объяснив, что в случае их несогласия придется для всех вводить неполный рабочий день, что отразится и на их зарплате. Выводите лишние штатные единицы приказом (в связи с производственной необходимостью). Остальные 20 остаются работать на полную ставку. Вот вам решение без сокращения.

але в такому випадку економія становитиме лише 33%, хотілося б 50%

Зато это можно сделать хоть сегодня, а не ждать 2 месяца. Так что экономия будет зависит от продолжительности установления НРВ.

В связи с производственной необходимостью на период до ___ встановить уборщицам (ФИО) неполный 6-тичасовой рабочий день. Вот вам и 50 %. Но это существенные изменение условий труда (уведомление за 2 мес.).

Добрый день. Подскажите, если в штате ставка сокращается до 0,5 ставки, нужно проинформировать сотрудника за 2 месяца. А требуется ли информировать ЦЗ об этом?

Не требуется - рабочее место ведь сохраняется!
И вообще ЦЗ теперь надо уведомлять только при массовом увольнении.

КЗоТУ: