Спортклуб для сотрудников
 

Немного истории для начала :po:

Руководство нашей компании - очень активные люди, ведущие здоровый образ жизни. В конце прошлого года генеральному директору пришла мысль "отправить" наших заниматься спортом за счет компании. Иными словами, приобрести корпоративные клубные карты в спортклуб :bravo:

Этим занималась, конечно же, я. Перебрала кучу вариантов. Остановились на спортклубе, который находится на Бесарабке. Почему? Там " все включено" (тр. зал, бассейн, парные, сауны, групповые занятия...), рядом с метро (синяя ветка Льва Толстого, зеленая - Дворец Спорта, красная - Крещатик и Театральная). Работаем мы на Контрактовой, так что нужно ехать, но недолго.

Сначала все обрадовались! :dance2: В один голос: "Ура! Я вот как раз собиралась записываться в спортклуб! Так в тему! Класс!" :smls08:

На деле же... за полгода некоторые сходили раз пять :th: Остальные тоже не блещут.

Провела анкетирование. Часть людей говорит, что долго ехать туда (ехать и идти - 20 минут в общем :?), часть врет, что ходит раз в неделю, но на все (я же знаю, что это не так, так как сама туда хожу). Абонементы есть у 7ми человек из 26ти (дали по результатам работы в 2011 году).

В следующем году собираемся продолжать предоставлять возможность ходить. Но уже всем и туда, куда они хотят (клуб выбираем мы , но учитываем пожелания ;)). Вот только я не уверена, что ходить будут лучше, чем сейчас. Как смотивировать людей? Понятное дело, что я их не заставлю :lol:, но подтолкнуть же можно? Вот только как? :dont know:

:reverie: Самую малость предисловия:D
Как по мне, так заданная Вами тема где то звучит как скрытая реклама.:dont know:
Все тоже самое можно было бы описать без упоминания всех прелестей новомодного спортклуба и его шикарной территориальной расположенности :bm:

Теперь по делу... Задача спортклуба и его тренеров замотивировать Ваших сотрудников на походы в спортзал, бассейн и сауну, чтобы Ваши боссы продолжали это дело оплачивать:D

Ну и наконец, совсем не в тему, но тоже по делу....
Всё таки Вы умеете писать с Большой буквы:lol:
Спасибо. :)

это было описано для того, чтоб показать, от чего люди отказываются ;)
:? а при чем тут тренеры и спортклуб? я не поняла... :?
Я и не такое умею! :lol:

Не заставите)) однозначно, спортзал это такая вещь, я бы сказала самостоятельная.

Возможно стоит провести анкетирование кто 100% хочет идти в спортзал/кто ходит (Ваши 7 человек и Вы).

Как один из вариантов мотивирования - показывать результаты своего труда - накачанный бицепс/трицепс, "подсушенный" живот и стройные ножки;).

Согласна!:handshake:А кому-то это вовсе и не надо?
Это его личное желание: заниматься спортом или нет, иметь ли подсушенный живот или нет...сидеть ли на диете или нет....
Кому какое дело?:dont know:

все бьют себя пяткой в грудь и клянутся, что ходить будут :lol:
так и знала, что придется *ушла в спортзал*:cg:
Хочу пояснить: я не хочу никого заставлять, я не хочу никого "тащить" заниматься спортом на аркане, я не хочу никому клепать выговоры и порицание привселюдное. Я ж нормальный человек :bm:
Может просто кто-то сталкивался с такого рода проблемой, вот и спросила:an:

Я читаю по-русски:
Что такое мотивация? То-то же...
Это сродни действию на сознание людей...Реклама, пропаганда, предложение чего-то....и т.д.
Человек, если ему это надо - и сам, без всякой мотивации извне (не беру собственную, его, личную) - решит, что ему делать с его здоровьем и внешним видом...

Если говорят, что будут ходить и не ходят - возможно компания, как-то "надавливает" на сотрудников ( как один из вариантов, возможно не прямым способом, а как-то косвенно, вот сотрудники и приспосабливаются):?.

Если у человека нет внутренней, я считаю сильной мотивации, потому, что спортзал это не шутки:D, а жимы, повторы, низкоуглеводка и т.д. и т.п.


Может Ваш случай это возможность выпить коньячка с кофе за пол часа до окончания рабочего дня на кухоньке офиса.:smls09:

Изучайте, в хорошем смысле своих сотрудников и не мотивируйте, а помогайте, поддерживайте, только не вешайте ярлыков (всем свойственно меняться Гена может пить всю жизнь американо, а тут вдруг полюбил зеленый чай).

Найдите подход к ним через понимание, а не выявление и мотивирование.:friends:

Вообще не вижу проблемы. Что значит - руководство хочет? Это типа осчастливить против воли? Кто действительно хочет, тот ходит, им и оплачивать. Кто не хочет - поставьте 1-2 тренажерчика в офисе (хоть бы и турник простой), остальные смогут там разминаться время от времени.

Проблемы нет. Я спросила совета у тех, кто с таким сталкивался.
Нененене))) Душа у нас в офисе нет, так что не надо))

Даже, если свои мысли высказывают те, кто НЕ сталкивался - Вы не можете им сказать: не сталкивались - молчите!
Это - форум, на обсуждение которого Вы вынесли свой пост. Люди высказывают не только то, с чем сталкивались, но и свое вИдение по данной теме.

А я такого и не говорила! Человек спросил, в чем проблема, я ответила, что проблем нет. Что уже не так?:?

Простите, но читать я умею. Я читаю по-русски:
Я вижу это так: пишите те, кто сталкивался, остальные - молчите.
Другого смысла в Вашей фразе я не увидела.

Очень жаль, что не увидели. Даже больше жаль, что увидели не то. Если бы я хотела узнать мнение только тех, кто сталкивался с подобным, то указала бы это в первом посте. Я знаю, как нужно общаться на форумах, и как доносить свою мысль до окружающих.

Может быть, может быть...:reverie:
Тогда поясните, что Вы хотели этим написать:
Я лично не увидела второго смысла:dont know:, бывает:redface:, так напишите нам - что Вы имели ввиду и непонятки все закончатся...

Я согласен с коллегами - не нужно людей подталкивать и заставлять. Ваша задача понять их мотивы и сформировать потребность в посещении спортзала. Какой бы прекрасный спортзал не был - он многим просто не нужен. У них не сформирована потребность заниматься спортом - и абонементом за счет компании ее не сформируешь.

У нас та же ситуация ходит 10%. Остальные очень редко и то, перед пляжным сезоном и после Нового Года, когда многие новую жизнь начинают:lol:

Мы сделали следующее:
1. По результатам медосмотра врачем было рекомендовано некоторым сотрудникам поход в спортзал (например, на кардиотренажеры). И многие пошли, так как увидели, что это нужно
2. Сотрудникам, которые хотят ходить утром - сдвинули график работы на 10.00.
3. Среди самых активных участников разыгрываем ваучеры на поход в ресторан с семьей, билеты в театр и пр. Все это делаем ненавязчиво, но публично;
4. Ввели возможнсть корпоративных групповых занятий йогой (кстати руководители тоже ходят вместе с рядовыми сотрудниками на такие занятия и показывают пример);

В общем не митьем так катанем, постепенно и медленно мы увеличивает этот показатель. Но без надрыва. И уж тем более я не расстраиваюсь, что они неблагодарные не ходят. Наша задача - создать условия:rofl:

Мотя, поясню, конечно! :mail1:

"Проблемы нет. Я спросила совета у тех, кто с таким сталкивался." - честно говоря, расстроил сам подход "В чем проблема вообще?". Понятное дело, что у нас нет проблем, и я это прекрасно знаю. У нас наоборот все зашибись, если мы еще и в спортзал ходить можем :lol: Я же просила людей посоветовать что-то, а не просто сказать, что они не видят проблем. "Просто сказать" - это уже какой-то флуд получается :reverie: Но с другой стороны в посте был и совет (по поводу тренажеров в офисе), на который я ответила и за который благодарна :)

Как не прискорбно, но факт:cry:

Наших врачи не смогли "направить на путь истинный" ))

А это идея! Спасибо!:thumbs up:

О йоге мы тоже "задумались". Хотим проводить занятия в обеденное время у нас в офисе (для экономии времени на "туда-обратно"). Вот только не знаем пока, как решить проблему с душем :? Как у вас? Или у вас занятия не в офисе проходят?

Спасибо за пояснения.:handshake:
Итак:
1. Вы не хотите флуда, т.е. постов тех, кто НЕ сталкивался.
Ответов будет два-три...вот - только ответ Левы и будет.
2. Вы хотите советов тех, кто сталкивался, результат тот же: будет ответов два-три, Лева один и ответил...
Всего хорошего желаю!:hi:

Буду рада любым предложениям, не важно, сталкивались или нет. Главное ведь конструкив! :good:

Душ можно "смонтировать" в уборной, если она у Вас большая или не очень маленькая.:D Благо выбор душевых угловых кабинок очень велик.

...если есть деньги на проектировщиков и исполнителей, если есть деньги на материалы...:lol:;), если позволяют техусловия для выполнения таких работ...Это же не просто так: взял, да и налепил душевую кабинку...Надо же воду подвести и ее отвести...Выполнить нормы СНиПов...

у нас занятия не проходят в офисе.
Не замахивайтесь на душ в офисе - зачем такая дорогостоящая инвестиция?? Потом еще думать начнете, что с ним делать, когда его начнут использовать не по назначению:lol:
Начните с малого - для начала поощряйте тех, кто ходит. Не покупайте абонементы на всех, а только на тех кто реально ходит. Это подтверждается статистикой. По новым сотрудникам - не покупайте абонемент в первые 3 месяца. Оговорите правило. если сотрудник ходит исправно за свои деньги первые три месяца и посещение спортзала хорошее - ему компания компенсирует затраты и купит постоянный абонемент.
На оставшиеся деньги проведите мероприятие выходного дня - вело-прогулка с семьями сотрудников на арендованых велосипедах или что-то подобное. У вас компания небольшая - может получиться хорошая инициатива. Вовлекайте сотрудников постепенно - и забота о своем здоровье. включая спортзал войдет в привычку

Моя мысль была в том, что не стоит делать ставку именно на спортзал. Вести здоровый и активный образ жизни не значит до седьмого пота заниматься в залах. Я очень хорошо понимаю тех, кто не хочет. Что в него-то уперлись? И не нужен душ, если в офисе не заниматься так интенсивно как в спортзале. Смотря как двигаться.

Полагаю, нужно поставить сначала вопрос "зачем" и получить ответ на него, только потом решать "как".

Что касается опыта, у меня был такой, ещё в 90-е. Тогда мы создали и развили с нуля бизнес и в момент, о котором идёт речь, сотрудников в компании было что-то около 300 (рабочие + офис)
Это был примерно 95-96 год, может быть, конец 94
Мы, ТОРы-владельцы в какой-то момент осознали, что мы как-то заигрались в бизнес, работаем часов по 16 в сутки, по пятницам-субботам бухаем, так долго не протянешь. (а нам было всем по 27-28). И стали все вместе ходить в бассейн два раза в неделю, во вторник и четверг. Большой бассейн, спортивный. Фитнесов сегодняшнего формата конечно ещё не было, в бассейне этом были какие-то группы типа "аэробики", не помню уже, и "качалка".
Походили мы туда какое-то время, сотрудники прознали и давай намекать: "мы бы тоже хотели, но дорого, блин".
Ага, мы посовещались и решили, что ОК, ребята, кто хочет может ходить с нами за счёт фирмы, но если пропустил без уважительной причины два раза подряд, больше с собой не возьмём, или ходи за свой счёт.
Ну и оплачивали мы это, кстати, вскладчину между совладельцами, чтобы не усложнять жизнь бухгалтерии.
Очень народ был доволен.

Я это к чему?
К тому, с чего начал.
В нашем случае мы подали пример, за нами потянулись сотрудники. Когда стало ясно, что они очень этого хотят, мы ввели доп.условие, довольно жёсткое.
Но всё началось с того, что не мы хотели, чтобы они ходили, а они сами.
Поэтому, я думаю, так хорошо и получилось.

Люди, платите сотрудникам вменяемые зарплаты, чтобы они могли САМИ решать, в бассейне ли им плавать с шефом или может они хотят плавать в бассейне со своими друзьями и близкими, мышцы ли качать до одури или играть в сквош с главным бухгалтером или все таки они предпочитают с друзьями ходить на выходных в турпоходы, а может вышивать крестиком в тихом семейном кругу. Это ЛИЧНОЕ время и личное дело сотрудников. Но, уж если Вы предоставляете им такой пакет дополнительных благ и услуг, то извольте не лезть туда, куда не Ваше дело. Это всё равно что, предоставить отпуск и требовать отчёта-реально он отдыхал или нет. :lol:

Befis, При чем тут размер зарплаты? :?Большая часть компаний, оплачивающих спортзалы, питание, медстраховки и пр. платят достойно.

И никто их не заставляет ходить в спортзал, но и мотивировать заботиться о своем здоровье тоже не запрещает. Компания дает возможность, а дело сотрудника воспользоваться или нет;)

В общем согласен. Но мониторить єффективность внедренного инструмента мотивации стоит и возможно принять решение, что спортзал в данном случае сотрудникам действительно не нужен, может им важнее для полного счастья оплата садика для деток, или соки фреш на обед.:redface: Согласен с Олегом здорово, если инициатива исходит от сотрудников. Или хотя бы протестирована на небольшом количестве сотрудников для начала.
Хотя Нина-HR указала, что этих сотрудников предварительно спрашивали и они подтвердили свое желание. Могли бы сказать, что вышивают крестиком и тренажеры не их стезя.

Да при том, что напрямую зависит, может ли человек, на свои кровно заработанные, тратить лишнюю сумму на спортклуб. Последние посты показывают, что не может. Когда человек САМ заплатит за походы в спортзал, мотивация у него будет лучше всех описанных здесь в теме. Потому, как тратит он СВОИ деньги.
Опять же, у всех разные предпочтения в спорте. Не все качают мышцы, не всем это полезно, некоторые не умеют плавать и что тогда? Пусть человек сам для себя решает, каким видом спорта ему надо заниматься, в какое время и в каком месте. Некоторые, например, ходят заниматься только к определённому тренеру. А не факт, что этот тренер завтра будет работать именно в оплаченном Вами спортклубе. У нас некоторые сотрудники ходят на танцы, бальные и еще другие какие то. Чем не спорт?
И сравнивать несравнимое, а именно медстраховку с залом, я бы не стала. Разное значение у этих опций в нашей стране. К сожалению или к радости.) Про питание вообще промолчу. Для рабочего персонала это очень важный и нужный пункт, а для офисного одни проблемы.
Забота о здоровье сотрудников заключается не только в покупке абонемента в крутой спортклуб. Есть куча других важных для здоровья факторов.

А Вы когда нибудь интересовались, какой процент постоянных клиентов спортклубов из общего числа посещающих? Будете удивлены. Еще я думаю Вам будет интересно узнать, что большая часть корпоративных абонементов, получившими их сотрудниками, продаётся на сторону в половину цены. Они прям в клубах этих их и продают.
Да, если сотрудник всегда ходил в зал, а тут ему раз и оплатили энто дело, то конечно это приятно сотруднику, а Вы получили дополнительную от него лояльность; но если он не хочет САМ ходить туда, то как бы Вы его не мотивировали, каким бы своим примером не показывали, что заниматься спортом это здорово и полезно, имел он всё это....

дело не сколько в том может ли, а втом будет ли. Как показывает практика даже если может, не будет. Спортзал никогда не был, и, скорее всего не будет компенсацией массового использования людьми.
С этим никто не спорит. Только не всегда человек будет платить. Вы задумывались о том сколько сотрудников при действительно высокой зарплате купит себе медстраховку. Поверьте не много. И мы покупаем страховки не взирая на то, будут ли сотрудники ими пользоваться или нет. Спортзал, конечно, не сравним с медстраховкой, но ягода того же поля. Просто у наших людей подход - "Пока гром не грянет, мужик не перекреститься", да и усилий это требует.
А почему для офисного персонала - проблемы? Если правильно организовать - проблем не вижу.
Согласен. На спортзале свет клином не сошелся. Иногда эргономика рабочего места больше принозит пользы
Знаю. Поэтому лично я, спортзал за счет компании эффективным инструментом не считаю. Я за то, чтобы выделять определенную сумму на человека в год, которую человек может потратить и получить возмещение на: спортзал, досуг, курсы по интересам и пр. Это мотивирует людей больше. И есть возможность учесть интересы многих. Не думаю, что правильно сводить все к зарплате.

НЕ согласен, хорошого продуманную и ненавязчивую пропаганду никто не отменял. Результат дает не быстрый, но стабильный:lol:

Мы с Вами говорим об одном и том же разными словами. :D ;)

Я не то что задумывалась, я это тщательно изучала. :)
Ээээххх, как мы только не организовывали: и правильно, и очень правильно :lol:. Всё одно-постоянная "головная боль" :(. На производствах картина обратная. :)
:thumbs up: :good: Вот именно. Вы прям телепат. :D :bm:
:yes: :good:
:reverie: :dont know: Вот смотрите, один из наших боссов занимается ооочень спесифисическим видом спорта :wacko: ...:) Женщины тоже могут им заниматься :D.
Так вот, сколько бы он его не пропагандировал, любым из методов, я ни за что им заниматься не буду. Это точно. Решение окончательное, стабильное и обмену не подлежит :lol::lol:

Выскажуть не с точки зрения "у кого было нечто похожее", а с точки зрения работника, который часто-густо остается на работе после 18:00, а дома еще ребенок, у которого нужно уроки проверить, и которому нужно очередную пилюлю выписать ;)

Сколько бы мне "халявы" не предлагали во внерабочее время, даже самой нужной для меня, - у меня на нее нет времени.

А вот если бы мне дали абонемент на ребенка в зал, который недалеко от дома- я бы не то, чтоб не отказалась, я б всеми четырьмя руками поддержала эту инициативу.

Так это - я. А кому-то вообще все это не нужно или на определенном этапе не актуально. И мотивация здесь ни при чем.

тут у нас вроде бы все ок ;)
Не могу согласиться. Все таки нужно мониторить, чтоб понимать целесообразность данного "пакета", как минимум.
такая идея у меня тоже возникала. такой себе "шведский стол" :)

Любопытство распирает, что за вид спорта такой??:lol::D

Бокс. :wacko: :roll: женский тоже есть...:D:lol:
ЗЫ. :dont know: Я надеюсь :reverie:, Вы не лопнули от любопытства? :rofl:

Тююю..я то уже нафантазировала, а таким видом спорта и я занималась в школьные годы:redface::D

У нас в компании не насаждается необходимость ходить в спортзал, но личный пример, как отмечалось в ветке ранее - лучше всего. Мы между собой общаемся и знаем - кто куда ходит, если есть желание - ходим вместе, но такое бывает редко. Чаще бывает - для детей ищем интересные спортивные занятия. Я хожу на pole-dance, а с сентября открыли детскую группу и дочерей моей сотрудницы я тоже туда записала, по просьбе мамы.Ну а коллективные занятия спортзале - исключение из правил...

У нас это тоже не насаждается) Личный пример - лучше всего, в этом я уже уверена!
У нас только у троих сотрудников дети есть) Так что вокруг этого не потанцуешь)))

Спасибо за ответ! Буду своим примером подталкивать, никуда от этого не денешься :lol:
ооооо! А я бы занималась :lol:

Позавчера благодаря вашей теме начала еще более усердно трудится на поприще красивого и здорового тела;)

И вот что еще на досуге придумала:)

1) есть различные сайты с диет-питанием, спорт.нагрузками, на сайтах можно вести таблицу ЖБУ. Ты вбиваешь продукты - программа считает сама где не доедаешь где перебор). Может Вам разместить\сделать плакат - уж не знаю на Ваше усмотрение, как будет удобнее информировать о сайтах и т.п. инфо.

Может предприятию нужно мотивировать не "железо таскать" сотрудников, а закупать "правильные продукты" на перекусы, чистую воду и возможность посидель 20-30 мин в обеденное время на сайте и заняться своим здоровьем.

Как вариант;)


2) личный пример, от него никуда)

Имхо, зрелище двух женщин, лупящих друг друга по голове и другим частям тела на потеху толпе или из соображения здорового(? :bm:) красивого тела, разбитые в кровь женские лица - это, простите за прямоту, как минимум ужас ужасный и уродство. :(
ЗЫ. Анекдотик в тему :lol:
- Что делаешь?
- Смотрю олимпиаду, соревнования по боксу...
- Среди мужчин или женщин?
- Пока еще не разобрался...:lol:

У нас когда-то было принято по вторникам всем ходить в бассейн.
Началось нытье типа "вечером после бассейна транспорт хуже ходит, долго домой добираться"...
Поступили так: собирались все в 17.30 и ехали в бассейн, а те, кто не хотел, оставались работать до 18.00. Верите - действовало!