Ликвидация предприятия
 

коллеги! начальство дало приказ отправить многих сотрудников в отпуск "без збереження з/п.." поскольку имеется ликвидация одного из предприятий. как бы это грамотно оформить?на что сослаться?

Да что ж это, на вас, такую неопытную, взваливають непосильные задачи?

"Ликвидация предприятия" и "отпуск без сохранения з/п" - это интересно. Как руководство это себе представлет? Ст. 40 п.1 КЗпП Украины - увольнение по инициативе собственника при полной ликвидации. А при чем тут отпуск? :dont know:

"Ликвидация предприятия" и "отпуск без сохранения з/п" - это интересно. Как руководство это себе представляет? Ст. 40 п.1 КЗпП Украины - увольнение по инициативе собственника при полной ликвидации. А при чем тут отпуск? :dont know:

дело в том, что одно из предприятий ликвидируется, но есть второе в котором делается ремонт, нужно удержать сотрудников ( отправить их в отпуск), чтобі вівести на второе после окончания строит. работ. :redface:

Если новое предприятие является правопреемником старого, то действие ТД с работниками не прекращается (ст.36 п.3 КЗпП) и Вы можете отправить работников без сохранения з/п до окончания ремонта. Если же не является правопреемником, то работников придется увольнять-принимать. :?

спасибо)))
а что написать в приказе про отпуск? в связи с чем?

Отпуск без сохранения з/п не более 15 дней в год.

приказ такой же как на обычный отпуск?

Нет конечно.

После 15 к.д. за свой счет Вы должны будете уволить работников в связи с ликвидацией и принять на новое предпритие. А может проще с людьми договориться? Если работник заинтересован остаться в Вашей компании, он будет согласен подождать, пока закончится ремонт и не искать новую работу. Может, кто-то ещё не весь свой основной отпуск выбрал? Подумайте :D

спасибо, вы меня навели на мысль.... :bravo:

Ліквідація підприємства
 

Шановні форумчани, можливо хтось вже має досвід : підприємство ліквідується, на що необхідно звернути увагу?

Обов'язково подайте необхідні звіти до Центру зайнятості (4-ПН (план)), письмово попередьте кожного працівника про заплпноване вивільнення під розписку (не пізніше як за два місяці до вивільнення), займіться працевлаштуванням всх своїх вагітних, матусь у відпустці для догляду за дитиною. Це мінімум, який необхідно зробити, але далеко не все.... :(

Ликвидация предприятия
 

Доброе время суток, уважаемые коллеги!
Похоже пришел и наш час ликвидироватся....
Уважаемые, кто сталкивался с этой малоприятной процедурой, подскажите, пожалуйста, поэтапно процедуру, касающуюся отдела кадров. К чему следует готовится? Какие докменты подготавливать.
Если честно, представляю процес только приблизительно(увольнение декретчиц и оставшихся сотрудников по п.1 ст.40 КЗоТУ, сдача всех дел в городской архив...). Так ли это? Может что не доглядела важное? Надеюсь на Вашы подсказки. Из личного опыта или статейки...Заранее спасибо.

1. На головній сторінці порталу є бібліотека - статей, зразків документів, бланки звітів тощо http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=738 Пасічник Марія - заслужений юрист України, помічник міністра юстиції.
2. Скористайтесь пошуком по форуму, можливо щось цікаве та корисне знайдете.

Спасибо за ссылочку! Интесуюсь не только процессом увольнения согласно п.1 ст.40 всеми нами любимого кодекса. С какими обязаностями сталкивается сотрудник ОК помимо сокращения работников? Есть ли такие? Хочется держать руку на пульсе..... жизни :-)

Уважаемые коллеги! Ну вот, ликвидация коснулась и нас.
Подскажите, пожалуйста, процедура та же, что и при сокращении в связи с производственной необходимостью (уменьшение объемов производства)?
В приказе о сокращении перечислять все должности в штатном расписании? А в приказе Про попередження працівника про наступне звільнення у зв’язку зі скороченням штату - всех подряд пофамильно? Хееееееелп! :?

По какой статье правильней уволиться работнику
 

Здравствуйте!
Работникам магазина сообщили что магазин закрывается 31,10,11 (устно)
При этом работодатель намекает на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Особого желания идти на неприятности у работников нет. Поэтому есть желание узнать нюансы.

Что выигрывает или теряет работник при увольнении по ст. 40 п.1 в сравнении с увольнением по 36ст п.1 по финансам?

Снова о ликвидации
 

Доброго дня уважаемые коллеги.
Коснулась тема ликвидации и меня (к сожалению). Хотелось бы уточнить два момента:

1. Насколько критично то, что решение собственника о прекращении деятельности и закрытии представительства датировано серединой октября 2011 года, а приказ об увольнении работников в связи с прекращением деятельности будет датирован началом мая (двухмесячный срок предупреждения об увольнении соблюден).

2. Отчёт 4-ПН должен быть подан в дату выхода приказа о предстоящем увольнении? Ну, то есть, если на приказе, например, стоит дата 03 мая 2012, то и отчёт должен быть датирован 03.05 12 и подан в тот же день?

по п.1 - некритично
по п.2 - дата подачи отчета не связана с датой приказа, главное, чтоб отчет был подан в Центр занятости не позднее, чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения

Andry, то есть, если дата предполагаемого увольнения - 10.07.12, то отчёт необходимо сдать в ЦЗ не позднее 10 мая, я правильно поняла?

Правильно.

Добавлю. Отчет (План) подается за два месяца до даты предполагаемого увольнения, а отчет (факт)- по дате фактического увольнения. Это может случится и раньше двух месяцев. К примеру, если сокращаемый сотрудник подыскал себе другую работу, он вправе написать заявление типа :" Прошу уволить меня по сокращению штата с ...надцатого мая."...

:reverie:Спорный вопрос. Мы тут весь форум порвали:D, обсуждая увольнение по сокращению ранее двух месяцев, всю пену изо рта израсходовали:lol::rofl:, а к единому мнению - так и не пришли...если есть время - почитайте на досуге...кому интересно....
;)

Я написала, исходя из собственного опыта. Ни проверки ц/з, ни минтруда не сочли подобную процедуру сокращения не соответствующей КЗоТу.

Как знать, как знать....:dont know:;)Ни у проверок, ни у ЦЗ ответа на этот вопрос тоже нет.;)

Минсоцполитики: "Работник может быть уволен до окончания такого срока при наличии его письменной просьбы о сокращении срока предупреждения о предстоящем увольнении(письмо от 15.02.2012 г. № 18/06/186-12)

Т.к. нет НПА по этому вопросу ( а письма - не есть НПА), то, дорогая dautina, каждый будет решать так, как ему кажется правильным....:dont know:;)
Я считаю, что если работник изъявил желание уволиться сам, то это есть - его самого, собственное желание...другие - по-другому...ничо не поделаешь...;)

Я думаю, что если идти таким путем, то лучше так, как советует Минтруда: просить сократить срок предупреждения о предстоящем увольнении. Потому что "прошу уволить меня" как-то сразу наталкивает на ст.38. :dont know:

На самом деле срок двухмесячный предупреждения о предстоящем увольнении для того и вводили, чтобы работник имел время подобрать себе новое место работы

Увольнение при ликвидации по переводу
 

Подскажите пожалуйста, если при ликвидации предприятия, сотрудников, которых предупредили письменно об увольнении за два месяца, хотят уволить по переводу на другое предприятие, надо ли ждать эти два месяца, или же можно увольнять по п.5 ст.36 раньше??!
Спасибо!

По п.5 ст.36 (перевод) можно уволить в любой срок, который устраивает 3 стороны: работодателей (настоящего и будущего) и сотрудника.

Прошу помощи, я не кадровик, поэтому помощь экспертов очень нужна.
На предприятии выдали приказ о сокращении штата, в связи с ликвидацией предприятия.Через неделю был новый приказ о простое на предприятии.Вопрос такой, какая оплата сохраняется за сотрудником при простое?по чьей вино следует расценивать этот простой?И ещё один, могу ли я написать заявление на увольнение не дожидаясь истечения срока 2 месяца с сохранением выходного пособия?
Заранее очень благодарна за ответ!

1.Статья 113 КЗоТ: Время простоя не по вине работника, если работник предупредил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

2.Можете. Двухмесячный срок потому и устанавливается, чтобы у работника было время подыскать себе новую работу. Только мой вам совет: не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, а по п.1 ст.40 или по п.1 ст 36

Добрый день. У нас 5 предприятий, через, приблизительно 1,5 или 2 месяца всех сотрудников будут увольнять и принимать на вновь созданное предприятие. Какие мне , как кадровику, необходимо сделать шаги?

Все зависит от того, напишут ли ваши сотрудники заявления по-собственному или по соглашению сторон. Если вы договариваетесь об увольнении по п.1 ст.36, то особой "движухи" не будет. Собираете заявления, подписываете у руководства, готовите приказ, собираете заявления о приеме на работу и. т. д., обычный прием...

Спасибо, я уверенна, это будет по соглашению сторон, а дальше все ясно.:bow:

увольнение при ликвидации ООО
 

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО. В штате директор и глав. бухгалтер (напишут и подпишут что нужно будет), по каким статьям правильно увольнять и какие выплаты должны быть осуществлены? ( как можно их(выплаты) обойти)?

ст. 40, п.1, 44 КЗоТУ.
Обойти нельзя.


http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=738