Если человек прогулял, находясь на больничном...
 

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, наш сотрудник находясь на больничном, не являлся на приём в течении 5 дней, о чём указано в больничном листе, и при оформлении .... например: больничный выдан с 28.07- 31.07
01.08-03.08
09.08-12.08 к труду 13.08. Как следует поступить в данной ситуации? Можно ли его уволить за прогул, ведь на работе в эти дни он тоже не появлялся!?:dont know:

Лулу,
укажите, что конкретно записано в больничном листе (даты,и т.д.)

отметки о нарушении режима: 4,5,6,7,8. ( не приходила на приём) Подпись доктора
Освобождение от работы:
с 30.06 по 4.07;Подпись доктора
с 09.07 по 17.07;Подпись доктора
с 18.07 по 26.07;Подпись доктора
с 27.07 по 04.08;Подпись доктора
преступить к работе: продолжает болеть.
и как понимать такой больничный?

Комиссия по социальному страхованию должна принимать во внимание нарушение режима этой сотрудницы, и, соответственно, вопрос частичной оплаты данного больничного. Табелируйте также согласно больничного. На дни неявки к доктору - неявка по невыясненным причинам. Также не забудьте взять объяснение работницы, чтобы приложить к протоколу комиссии по социальному страхованию.

4.07 больничный не был закрыт? или 4-го закрыт, а с 9-го новый?
получается 5 и 6-го его на работе не было и больничного по этим дням тоже нет?

нет, в больничном так и стоит с разрывом между 4 и 9-м, а в соседнем рядке пометка, что 4, 5, 6, 7 , 8-го не явилась на приём. А что такое комисия по соц. страхованию?Она создаётся на предприятии или находится где то? а уволить её как за прогул можно?

комиссия по соц. стрхованию создается на предприятии численностью более 15 человек.
Если что-то поменялось, поправьте.
Тема про комиссию

А уволить её в связи с этим мы можем? Работник так себе, плохо относится к служебным обязанностям..... а на её место уйма кандидатов......

уже вряд ли. хотя... нужно порыться в нормативной базе.
Если у вашего руководства есть большое желание поменять этого человека,
можно это сделать и без "статьи". Для вас же будет меньше головной боли.
Можно лишить выплат по временной нетрудоспособности. Даже не можно, а придется, поскольку соц. фонд не перечислит вашей компании деньги за эти дни.

из практики моего бухгалтера по з/п
соц. фонд на разрыв скорее всего смотреть не будет.
Будет учитываться только дата(открыт)- дата(закрыт).
уволить по статье за прогул не сможете.
если не появляется на работе после даты "стати до роботи". тогда можно что-то думать. Но и тут нужно быть уверенным, что у человека не будет больничного.

Для начала возьмите объяснительную, почему был нарушен режим лечения, а уже на его основании, если причина неявки к врачу, по мнению комисии по соцстраху, не будет уважительной - объявите приказом выговор за нарушение трудовой дисциплины. После этого, как правило, легче договариваться с нерадивым сотрудником об увольнении (ст.36 п.1 КЗоТа, чтоб без отработки две недели) Ежели не захочет увольняться сам - расскажите о перспективе быть уволенным по п.3 ст. 40 КЗоТа при дальнейшем малейшем нарушении трудовой дисциплины.

Больничный лист с отметкой «нарушение режима»
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста (впервые столкнулся) с такой проблемой:
Вчера у нас уволился сотрудник (27.02.), до этого он передал БЛ - освобожден от работы с 15.02. по 26.02., заболевание - общее, режим - стационар, в отметках о нарушении режима значиться, что с 23 по 24 отсутствовал в стационаре.
Сотрудник уже написал объяснительную на имя председателя комиссии соц. страха, где указал, что покидал расположение стационара по личным мотивам.
Подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться больничный лист и какие действия еще необходимо предпринять?

нашел, что "згідно п. 2 ст. 36 ЗУ "Про загальнообов"язкове державне страхування у зв"язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 р. № 2240-3, застраховані особи, які у період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них лікарем, або не з"являються без поважних причин не мед. огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну комісію,втрачають право на допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Прошу пояснить - кто в данной ситуации определяет этот срок предприятие (комисия соц. страха) или Фонд?:dont know:
я так понимаю, что предприятие....и можем ли мы принять решение не оплачивать ему БЛ за 25.02?

Отметка про нарушение режима 23.03.2019
Продолжение больничного листа начинается с 25.03.2019, а первинний по 22.03.2019.
Как теперь мне отобразить у себя в протоколе и в 1С внести? У него получается разрыв по больничным листам.
У человека был инсульт и ехал с одной больници Киева, в другую больницу Херсон и ни где не смог взять билеты.

Да уж, круто они с ним обошлись... но у медицины свои порядки, тоже ничего не поделаешь.
Так и пишите, 23, 24 - просто выходные без оплаты, а с 25.03 продолжение БЛ. Ничего в этом страшного нет

У нас такое часто бывает, когда один ЛН закрывают в пятницу, а второй, продолжение, открывают в понедельник, т.к. в субботу клиника не работает. Табелируем выходные как дни временной нетрудоспособности, но не оплачиваем.

я вважаю, що вихідні дні у даному випадку не потрібно відображувати як дні ТН. Оскільки на цей період не припадає жодного лікарняного листка.