Оценка корпоративной культуры и социально-трудовых отношений
 

Доброе время суток всем участникам форума! Подскажите, пожалуйста, проводите ли Вы в своей компании анализ корп.культуры и соц.-труд.отношений и как бы отнеслись к предложению, чтобы кто-то сделал это для вас бесплатно? Дело в том, что я работала достаточно долго в этой сфере, сейчас пишу диссертацию и ищу базу для исследований, но не знаю, заинтересуются ли компании в сотрудничестве со мной или же мне искать знакомства... Заранее спасибо за любые ответы!
P.S. Сотрудничество заключается в коротких ответах об организации и раздаче и сборе анкет у сотрудников. От меня - все результаты исследований.

А для Вас это еще актуально?

Да, сейчас как раз продолжается процесс обработки анкет заинтересованными компаниями, только-только появляются первые результаты:thumbs up:

Я бы не прочь поучаствовать в таком анализе:reverie: а как можно это организовать?:mail1:

Я могу сбросить Вам на почту 2 анкеты: для представителя компании (HR, если есть) с вопросами о компании и для каждого сотрудника с вопросами, касающимися их восприятия корпоративной культуры соц.-труд.отношений в организации. Если они Вас устроят, Вы разошлете их сотрудникам, а потом отправите мне обратно заполненные анкеты и я обработаю их результаты. После этого сообщу Вам выводы и рекомендации по улучшению показателей КК и СТО на Вашем предприятии. Только анкеты должны заполнить минимум человек 30-40, иначе результаты могут быть не достоверными.

Я тоже хочу принять участие . Если это возможно, отправьте мне тоже. Спасибо.

Конечно, с удовольствием отправлю. Только сообщите, пожалуйста, адрес

добрый день!вижу что давно нет сообщений в теме, но буду признательна, если можно поучавствовать

Добрый день!
Участвуйте!;)

Добрий день.
В нашій компаній останній рік корпоративний дух дуже впав (були скорочення, структурні зміни).Хочу щось придумати для персонала в стилі "політики відкритих дверей", "обідні тенісні турніри".
У кожної компанії є яка у Вас "фішка" своєї корпоративної культури.
Поділіться досвідом.

Как вариант:тимбилдинг на природе (хотя уже холодно;)),корпоративный спорт (футбол,волейбол,кому что ближе),конкурс новогоднего детского рисунка с маленькими призами (но всем деткам), экскурсия для детей по предприятию,новогодний утренник для детей в компании (с приглашением ведущих и небольшой программой) и т.д .и т.п.

1. В таких ситуациях первое, что необходимо - чтобы начальство лично, на собраниях (не знаю специфики Вашей компании) вообще проговорило сотрудникам, что происходит, почему, что планируем дальше и т.п. Пока люди не будут понимать, что творится, а будут бояться и сомневаться, любые тимбилдинги не будут оказывать такого воздействия.
2. Игровые рейтинги - кто заработает больше благодарностей от коллег, самые активные сотрудники и что-то в таком стиле. Переключит внимание за счет соревновательности. Плюс за заработанные баллы можно покупать какие-нибудь бонусы - прийти на работу на час позже, кофе от руководителя, обед за счет компании и т.п.
3. Все, что касается командообразования - совместные походы в боулинг, каток, квесты и т.п.
4. Новый Год же на носу) Подарки от компании, билеты на елки для детей, Тайный Санта и проч.
Короче, смысл, как по мне, в двух моментах - открытости и понимания каждым, что происходит, второе - показать, что несмотря на пертурбации, компания ценит своих сотрудников.