Перспективы карьеры в HR
 

Добрый день! Хотелось бы обратиться к членам сообщества со следующим вопросом: насколько возможно построить карьеру в сфере HR и что для этого нужно? Написала диссертацию на тему: "Кадровые технологии", узнала очень много интересного и решила на практике заниматься этими вопросами. Но останавливает специфическое отношение к человеческим ресурсам и службе HR в нашей стране. Насколько я понимаю для успешного построения карьеры следует работать только в огромных компаниях? Если ли альтернативные пути реализации себя в этой сфере?? Возможно консалтинг?
Спасибо за внимание, Анна.

Анна, однозначно, можно построить карьеру. Если сеть желание - все возможно. Рекомендую начинать из консалтинга, а именно с работы в рекрутинговых компаний, после чего будет возможность перейти во внутренний HR.

Анна, я поддерживаю автора предыдущих строк - карьеру можно построить в любой компании. Нужна малость - огромное желание и Ваше усердие.

Карьерный путь HR может иметь несколько направлений. Например:
Рекрутинговое агентство:
ассистент рекрутера - рекрутер - ведущий рекрутер - руководитель направления - директор агентства. Можно набраться опыта и открыть свое агенстство:)

В средней или крупной компании (штат от 100 человек и более): Старт: ассистент - специалист - менеджер - ведущий или старший менеджер - руководитель отдела - HR директор - член совета директоров.

Последовательность может меняться в зависимости от компании. Важно также понимать, что все зависит от Ваших амбиций и потенциала. Опыт - он и в Африке опыт. Знания и навыки Вы получите в любой компании.

Стартовать, конечно, легше с агентства. Но можно задаться целью попасть в штат крупной компании. Это реально. Конечно. если компания международная - к Вам и требования будут выше. Как минимум - знания English (upper-intermediate).

Удачи Вам!

1. Необходимо четкое понимание/намерение, что Вы хотите "рости" именно в этой отрасли.
2. Большой и упорный труд.
3. Не дано.

ИМХО;)

:reverie:М-м-м-м... не только эта малость нужна..
Т.к., правильно заметила Ксения, если:
...если не дано, то вот, смотришь: и усердие есть у человека, и желает он сделать карьеру, а вот застрял на....
Ну, не дано ему быть в лидерах.:dont know:..Да, инженер ( например) он великолепный, но выше инженера рядового не поднялся...а вот тот - смотришь: и инженер он, мягко говоря - никудышний, а глядишь: начальник он у инженера великолепного...
От таки дела...:dont know:;)
У нас в группе был студент Султан (С Кавказа откуда-то)...так вот, мы то зубрили, то шпоры писали..а ему - фиолетово..на лекции не ходит, проработки игнорирует...сессию - кое-как...говорим: Султан, как же бы будешь проекты выдавать? Каким ты инженером будешь тогда? Если учиться не хочешь?:dont know:
А он поднял указательный палец вверх и так нам выдал:
Хороший студент - хороший инженер, плохой студент - плохой начальник!
:lol:

Я считаю, что только активные действия в направлении карьеры (поиск той работы и на том предприятии где бы ты хотел работать, искать, спрашивать и т.д.- Стучите и Вам откроют) и работа (много работы/практики) могут быть гарантом - УСПЕХА на поприще карьерного роста.

Есть люди, которые очень много работают и опыт у них в 3раза больше, чем мне лет, но они не сделали карьеру - это тоже имеет место быть!!!и есть, каждому свое.

;)

+ ко всему - что вкладывается за смысл в понятие "карьера". если стать крутой начальницей и командовать - то ничего из вышеупомянутого не надо - нужна только сильная крыша и протекция.
если принимать на себя ответственность за результаты работы управляемой команды, то необходимо еще и осознание уровня той самой ответственности.

пишу о понимании карьеры потому, что очень часто сталкиваюсь с тем, что молодые специалисты видят себя биг боссом в кожаном кресле, который раздает команды, требует отчетов и упорного труда. а сам может поехать, например, на массаж или теннисные корты, барышни часто вызывают в офис мастеров маникюра и педикюра, дабы просматривая бумаги не терять зря времени ))))

мало просто иметь знанили опытя и. нужно еще уметь ими пользоваться.

:yes::good:

Давно это было и вопрос закрыт наверное:lol:
Но!
1. "построить карьеру в сфере HR и что для этого нужно?"
Построить возможно, нужно желание (мотивация:D)
2. "Написала диссертацию"
Может помешать... Почему? Читайте Нарбекова, слушайте тренинги Радислава Гандапаса.
Комплекс отличника мешает бизнесу:lol:
3. Альтернатива есть.
Раньше был классический треугольник: книга-тренинг-консалтинг
Срок раскрутки личного бренда - от 9 месяцев
Есть современные технологии позволяющие все упростить и ускорить.:thumbs up:

Но это в случае занятия бизнесом.
В случае наемного работника надо много знать, мало говорить и проявлять активность:D

Ух ты как в точку :smml2:

Здравствуйте, ув. легионеры) а свой подобный вопрос можно тут задать или нужно новую темку создать?) спасибо.

Подобный вопрос нужно добавлять в уже существующую тему;)

Прочитала вышеизложенную полезную информацию, но, учитывая дату создания, переспрошу - можно ли сейчас найти работу в сфере HR, если нет опыта работы и, что не самое главное, но немаловажно, - образования в этой сфере? Есть огромное желание просто начать с нуля. Мне 33 года, я по образованию финансист. Есть опыт работы замдиректора, где в подчинении было 25 человек, с которыми успешно наладила контакт. Но, в основном, - это опыт работы в бухгалтерии. Ну не могу я полюбить эту профессию( Мне нужно работать с людьми. Заранее спасибо за любой совет в направлении поиска путей реализации.

п.с. Друзья называют меня физиономистом, т.к. неплохо разбираюсь в людях)

1. Можно
- без образования (фактически приличного фундаментального образования HRM нет на сегодня в Украине)
- без ОР (это минус)
Плюсом может стать приобретение Знаний и Навыков на курсах, тренингах, онлайн обучении.
Имею опыт подготовки в течение месяца
Обращайтесь. Рекомендации - бесплатно:boast:

Добрый день! Очень сильно нуждаюсь в совете и буду благодарна за любой ответ (и тем более конструктивную критику).
Хочу начать карьеру в hr-сфере. Привлекает направление - подбор персонала (с использованием психодиагностических методик). В перспективе - поступление в аспирантуру и работа над повышением эффективности диагностических методик по подбору персонала.
О себе: 25 лет, образование "Клиническая психология".
Есть опыт работы (2 года) в делопроизводстве.
Вопрос: в какую фирму лучше устроится, чтобы было возможно реализовать задуманное? Сбербанк? Евросеть? МТС?

Лучше всего в сеть супермаркетов - вот там настоящее поле деятельности!Частая сменяемость персонала, самые разные люди - для психолога настоящий клондайк!

Andry, но в супермаркете, я так понимаю личностные качества особой роли не играют. Кого нашли, того и взяли.

чувствую, что я дезадаптивна. Не знаю как дейстовать и с чего начать. Мне кажется моя стратегия поиска плоха, тк не дает результата. Например, нахожу вакансии фирм где есть "hr-иерархия" (ассистент менеджера по подбору персонала - менеджер - главный менеджер - директор отдела), отправляю резюме на должность ассисента (к который часто требуется без опыта работы), а мне в ответ - ОТКАЗ. Но у меня есть опыт работы в делопроизводстве, в/о и желание работать в этой сфере. Почему так? Не знаю(((((((((((((

В том то и вся прелесть - отбирать на работу не того, кого нашли, а того, кто будет работать! Вот тут вы и можете себя проявить, как психолог
Это значит только одно - что работодатель не готов оплачивать ваше обучение :) Сейчас, в условиях кризиса, когда многие фирмы вынуждены сокращать численность персонала, не все могут себе позволить нанимать работника без опыта работы и ожидать, что твои затраты на него когда-то окупятся.
Хотите набраться опыта - начинайте работать задарма, за еду и проезд. так им и предлагайте в своем резюме.
Так и ищите вакансию делопроизводителя, а параллельно будете оттачивать свое мастерство психолога! Т работодателю польза, и вам полигон для эеспериментов :)

меня это еще больше озадачивает :dont know:
сами ведь в вакансиях указывают "без опыта работы, образование высшее или незаконченное", вот как тут :dont know:

Таким образом я рискую и остаться в делопроизводстве. Навык нужно оттачивать на практике, а та практика, которая была у меня не позволяла это

Тут как раз все просто, все написано между строк: требуется недорогой подмастерье, без опыта работы, без амбиций, своего рода ""работник Балда", чтоб ел лишь вареную полбу, но работал за десятерых...
Точно так же работают нотариусы: львиную долю работы за них делают их помощники - проверяют документы, готовят, распечатывают на бланке, а нотариус лишь подпись ставит. И это нормально, все по принципу - "если ты такой умный, то почему ты работаешь на меня, а не наоборот!"
То же относится и к вам - если вы такая умная, то это вы должны их на работу принимать, а не наоборот :) А пока ситуация обратная только потому, что опыта, знаний и умений больше у них, чем у вас - и это нормально. Терпите, учитесь, набирайтесь опыта - и когда-нибудь вы займете достойное место. А пока работайте делопроизводителем...
Ищите другую практику, которая вам позволит приобрести необходимые навыки! На худой конец предложите им принять вас задаром, как волонтера - бесплатного работника, я думаю, возьмут в обучение!

Andry, большое спасибо за ответ))

Чем мог :dont know: