Сохранение среднего заработка работника при переводе
 

Добрый день! Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста,
нужно перевести работника на другую должность по его желанию, он написал заявление (это не связано с тем что он не справляется с работой), был начальником а написал заявление о переводе на должность инженера.

Мои действия: делаю приказ о переводе без 2 месяцев ожидания, поскольку это желание работника (и есть его заявление), но оклад по новой должности меньше чем был по старой, нужно ли в данном случае сохранять на 2 недели прежний средний заработок работника если перевод осуществляется по его желанию?

Огромное спасибо всем кто откликнется!

Перевод на другую должность возможен только по согласию работника.
2 месяца - это при изменении существенных условий труда. Это разные вещи.
ДА.

Почитайте ;)
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13932

Спасибо за оперативные ответы!!!!!
Но для меня так и остается странным тот факт, что если работник сам захотел перейти на другую должность с окладом ниже (и намного меньшей ответственностью) и написал заявление, то все равно нужно сохранять средний заработок. Инициатива же полностью исходила от него а не от работодателя. :dont know:

По-моему, все четко и ясно написано в КЗоТ:
Неважно, кто кого просил о переводе, если перевод на нижеоплачиваемую должность состоялся - сохраняется средний заработок.

Спасибо большое за советы. Будем платить 2 недели средний заработок.

Мы беременную сотрудницу перевели на легкий труд с сохранением ее рабочего места и средней заработной платой. Но у нее были вредные условия труда (список 2), за которые она получала надбавку и дополнительный стаж. Этот стаж ей сейчас учитывается, ведь фактичеси она не работает на том месте? Оплачивается ли ей эта вредность? Прошу ответить с возможными ссылками на НА.

Да. Порядок № 100

Ст.178 КЗоТУ и ст.9 Закона об отпусках

Спасибо! Я тоже склонялась к мысли, что вредность оплачивать нужно, так как она составляла среднемесячный заработок)) Но вот для пенсии по вредности этот период будет включаться в стаж?

Помогите, пожалуйста!
В связи с перемещением цеха из одного корпуса в другой был издан приказ том, что нескольким работникам-сдельщикам за 9 рабочих дней провести оплату с расчета среднего заработка, согласно ст.33 /КЗпП. Рабочим сказали, что средний будет рассчитан за 6 последних месяцев. Но моя программа считает за 2 месяца + в расчетном периоде этих 2-х месяцев присутствует простой не по вине рабочих.. Не пойму, кто из нас "не здоров" - я, руководители или программа. И входит ли простой не по вине работника для расчета среднего заработка? Перерыла кучу литературы, все опирается на Порядок 100, но в основном все примеры для расчета больничных или отпусков.