Отпуск попадает на 28.06.2012, как создать приказ?
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать в приказе, если отпуск с 11.06.2012 на 24 календарных дня, поскольку он попадает на 28.06.2012 праздн.день + 29.06.2012 выходной (переносится на 07.07.2012)... когда нужно приступить к работе?

6 июля.

а как 29.06.2012? он 07.07.2012 должен как и все выходить работать?тогда 29.06.2012 получается вроде рабочим днем для него, итого минус 1 день... как быть?

Да, согласно графика работы предприятия.

Почему это у Вас так получается? Как этот день может быть рабочим для работника, который находится в отпуске?)) Что значит "минус 1 день"?

При определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются только праздничные и нерабочие дни. В Вашем случае это 28.06.

Разве это единственный выходной, который попадает на этот период?
Это такой же выходной, как и 16, 17 и т.д. июня.
Не обращайте на него вообще внимание. Если написано заявление на 24 дня с 11.06 - на работу выходить 6 июля, как Вам уже написали.
Дальше все по графику работы предприятия.

добрый день, подскажите я правильно понимаю:
у нас по приказу человек ушел в отпуск с 18 июня по 1 июля.
соответственно он выходит на работу 3-го июля?
7 июля для него рабочий день как для всех работников предприятия согласно графика работы (перенос с 29 июня)?

Сколько дней отпуска вы ему предоставили?

14 дней

в приказе пишем: отпуск на 14 календарных дней с 18.06.12 по 02.07.12.

соответственно - на работу 03.07.


да, 7 июля - рабочий день.

Мне кажется, если 29.06 человек был в отпуске, то и отрабатывать 7.07 ему не нужно.

Нет никакой отработки. Есть изменение графика работы, при котором 29.06 - выходной день, а 07.07 - рабочий день. График устанавливается всем работникам предприятия, включая и тех, кто на 29.06 берет отпуск. Так на каком же основании этот сотрудник не должен выходить на работу 07.07, и что ему поставите в табеле?

признаю, ошибалась. Спасибо.

у нас все равно спор, почему?
Мы с бухгалтером считаем, что основание у нас измененная норма часов за месяц (т.е. график работы), и человек не выйдя на работу не выполнит нормы.
А другие стоят на том, что 29,06,12 считается не рабочим днем, и по сути на один день должен отпуск продлиться
:dash2:

Для отпуска не учитываются только праздничные и нерабочие дни, установленные статьей 73 КЗоТ. Их всего 10, и ни один другой день не является "нерабочим".
29.06.12 - это самый обычный выходной день, если вы изменили график работы на своем предприятии.

А если человека никто не уведомлял о переносе 29 на 07? Вы хотите сказать, что он все равно должен выходить??? бред

Если у вас другое мнение - выскажите его и обоснуйте. Ссылки на НПА приветствуются.

и заметьте, я не рассматривала ситуацию, когда

Да даже логически подумать, за какой день должен отрабатывать сотрудник 07.07, если он 29 находился в отпуске и ему за этот день насчитали отпускные???? Или Ваша бухгалтерия ему оплатит 7.07 и получится что один день ему оплатили дважды? Так вот, если грамотная бухгалтерия, то этот день у человека будет неоплачиваемый, получается человек за бесплатно выйдет на работу.
Для обоснования моего или Вашего мнения нужно разъяснение мин труда, которого кстати нет, а в таких спорных случаях это просто необходимо! Поэтому говорить, а тем более утверждать, что человек должен выйти 07.07 нет никакого законного основания.

Грамотный кадровик должен различать, что 07.07. и 29.06 это не один и тот же день, а два разных.
За 29.06 - отпускные, за 07.07. - за отработанное время.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 21.05.2008 р. N 124/13/116-08

Хм, если Вы так считаете, то почему же не потрудились поискать это разъяснение? На нашем форуме неоднократно его уже цитировали.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 21.05.2008 р. N 124/13/116-08
Щодо перенесення робочих днів
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і повідомляється.
З метою створення сприятливих умов для святкування та раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів.
Зазначені розпорядження Кабінету Міністрів України мають рекомендаційний характер і дають можливість відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо їх виконання чи невиконання приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів.
Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства.

Зокрема, у разі перенесення робочих днів з вівторка 29 квітня на суботу 17 травня та з 30 квітня на суботу 31 травня для працівника, який з 21 по 30 квітня перебував у щорічній відпустці, суботи 17 та 31 травня будуть робочими днями, оскільки з перенесенням робочих днів з квітня на травень загальна кількість робочих днів у квітні зменшується на два дні, а у травні на два дні збільшується.

Директор Департаменту
О. Товстенко

Давайте абстрагируемся от 29.09.12, если человек берет отпуск, включая простые выходные дни - субботу и воскресенье, это значит, что потом два рабочих он может проигнорировать и не выйти?
Чтобы грамотная бухгалтерия не оплатила "один и тот же" день дважды?

У нас как только изменения графика работы, вроде этого, так сразу дебаты )))

Нет, не может проигнорировать и не выйти! Сейчас рассматриваем отдельный случай. Когда человек планировал отпуск, написал заявление не подозревая, что руководство компании решит изменить график работы и ему за тот день, который был отпускным нужно будет еще и отработать.
Сори, но меня Вы не убедили..имхо

А никого и не нужно убеждать.
Потому, как КЗоТУ предусмотрено перенесение рабочих дней не "вдруг"!!!
Соответственно работник ЗНАЕТ и о своем отпуске и о графике работы предприятия заранее.

Приказ может и был издан, но сотрудника с ним не ознакамливали. С этого я и начала ответы в данной теме.

Здесь никто и не ставил цели Вас, Анна, в чем-то убеждать. Я уже поняла, что для Вас ни НПА, ни даже разъяснения Минтруда, которые Вы ранее называли необходимыми для обоснования того или иного мнения, - не аргумент. Поэтому, делайте, как считаете нужным, но и чужие мнения не торопитесь "бредом" называть, это конструктивным диалогом не назовешь.

Ситуация, когда сотрудника не уведомили о переносе рабочих и выходных дней, как того требует ст. 67 КЗоТ, неоднозначна, поскольку, если сотрудника не предупредили - то не могли и график изменить.
Во-первых, это не ответ. Об этой ситуации никто до Вас в этой теме не спрашивал. Так что это скорее вопрос, но заданный в весьма странной форме:
Вы сами спросили, себе же и ответили, и назвали свой же ответ бредом... :roll: