Оплата труда и.о. директора
 

Гендиректор у нас совместитель, на 0,25 ставки. На время отпуска его замещает комерческий директор. Как правильно указать доплату за совмещение комерческому? Дорукстим 50 % ставки генерального, это будет считаться от полной ставки генерального или от 0,25 ставки генерального?

А как записано в коллективном договоре ?
Можно указать доплату и в % от оклада коммерческого...

Коллективный отсутствует :) Написали в приказе 50% ставки генерального, а бухгалтерия ломает голову, сколько ж насчитать, то ли из полной ставки, то ли из четверти.

Пример:
Ставка - 1 шт.
Размер ставки 5000,00 грн.
Директор получает 5000,00Х0,25=1250,00 грн.
Скока должен получать коммерческий ?

Ответ: 5000,00Х0,5=2500,00 грн

Взагалі-то коректніше було б написати в наказі "з оплатою 50% посадового окладу гендира", бухгалтерія мала б зрозуміти. Ви ж не написали - "50% зарплати...."

Забыл нюанс- комерческий у нас тоже совместитель..Работает по 4 часа. Но доплату ему можно установить таки 50 % должностного оклада генерального?
Спасибо.

Можна.:bow:

Можна, але на мою думку, буде нелогічним платити комерц.диру за в.о. гендира вдвічі більше (50%), а ніж самому гендиру за роботу (0,25 ставки)

Підписувати наказ буде гендир - ось він і вирішить !:lol:
(він за це гроші отримує !)

Оплата труда и.о. директора
 

Подскажите пожалуйста. У нас на предприятии временно ввели и.о. директора, так как директора временно отстранили от должности на момент проверки. Как проводить оплату и.о. директора предприятия на период отстранения директора? Предприятия подчиняется министерству!

исходя из ЗП директора

Письмо Министерства социальной политики Украины от 21.07.2011 № 590/13/84-11
"Замещающему работнику выплачивается разница между фактическим окладом и должностным окладом замещаемого.

Штатным заместителям, помощникам отсутствующих работников (в случае отсутствия должности заместителя) разница в окладах не выплачивается.

Премирование временных заместителей производится на условиях и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад замещающего работника и на разницу в окладах.

Доплаты и надбавки, установленные работнику, который временно исполняет обязанности по более ответственной должности, выплачиваются в том размере, в котором выплачивались до назначения на временное заместительство.

В случае, если работник выполняет в том же заведении, учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, то за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата (ст. 105 Кодекса законов о труде Украины)."

Спасибо за ответ. Вот только у нас на предприятии и.о. директора исполняет обязанности человек который до єтого на нашем предприятии не работал. Его к нам прислало министерство

перевожу на понятный русский:
Есть директор со своей ЗП.
Есть ИО директора. Его ЗП считается по той же схеме, но учитывая персональные особенности ( ну там накрутки всякие за кандидатскую степень, за ранг, за стаж........ считаются по конкретному человеку)