Совместитель без заявления о приеме
 

Дорогие коллеги, БОЛЬШАЯ просьба помочь решить непростую ситуацию. Государственное заведение образование приняло на работу 0,25 ставки воспитателя по совместительству. Сотрудник проработал 6 мес с графиком работы с 18.00 до 21.00 2 раза в неделю. Все это время он стоял в центре занятости и получал пособие (руководство не было в курсе).Когда подняли личное дело, то там нет заявления о приеме на работу, есть копия паспорта, код, справка с основного места работы есть.

В чем нужно помочь? :?

Человек считается принятым на работу с того момента, когда он фактически приступил к работе, а не когда он написал заявление. Вы можете и не знать о том что от стоит на учете в ЦЗ,а вы обязаны платить ему зарплату. А его долг уведомить ЦЗ о том, что работает. Поэтому с него будут стягивать выплаченные деньги.

В этой истории есть продолжение. Сотруднику пришло уведомление с центра занятости, что он должен вернуть государству 20 тыс. грн. Он заявил руководству, что документы у него обманным путем выдурили и он здесь не работает (по правде говоря, он очень часто не выходил на работы, по разным причинам, ему шли на уступки – это отец многодетного семейства с деревни). Когда на его обвинение показали ведомость, то там стояла какая-то карлюка, непохожая на его подпись.

А какая у него должность?
Он только в ведомости о ЗП ставил закарлюки, больше нигде ничего от руки не писал?
Есть еще его рукописи, связанные с выполнением должностных обязанностей?

Он при приеме на работу вообще нигде не расписывался, ни в книге инструктажа, ни в личной карточке?

:good::rofl:Ну, а как он хотел: и рыбку съесть и на....сесть? А так бывает?:D
Хитромудрые всегда платят втридОрога....Мне его не жалко, если честно...:sv:
Почему-то мы - должны соблюдать законы, какие бы они нИ были, и при том жалеть хитромудрых?:dont know:
Пусть платит теперь!:girl_haha:
Только один вопрос: как человека, не снявшегося с учета в ЦЗ - могли принять на работу...

Если он по совместительству, как писал ТС, и ТК не предоставлял, каким образом мы могли бы знать что он стоит на учете в ЦЗ?

Ну, да, ну да...:good:
За все надо платить - за хитрость - тоже...
Все в этом мире имеет равновесие: если где-то прибыло - откуда-то убудет обязательно....Просто, многие этого не понимают....:lol:;)
У нас один был хитромудрый...пришел, лет 55 - БЕЗ ТК, говорит - подрабатывал...потом - выясняется, что у него там по заводу - какие-то льготы при выходе на пенсию и при условии, что работать не будет...льготы - неплохие....вот и схитрил....забрали все, что было...да еще и что не было....Вот такое вот равновесие....Неужели непонятно людям, что в мире все узнается нажатием пальчика на мышку?:dont know::reverie::?Т.е., здесь он устроился на 1500 грн - охранником, а там выплачивали по КД неработающим пенсионерам по 3500...пришлось - все вернуть....

dib1407, а 5-ПН в Центр занятости подавали?

Отчет не подавали. Этот хитромудрый сотрудник нигде не ставил подписи, все документы в печатной форме. Внешне простачок, а когда начали наводить справки – он поимел несколько частных компаний. Всем большое спасибо за поддержку и советы.:bravo:

:dont know::reverie::?А причем тут его подписи к вашему отчету?:reverie:
Вы на работу его приняли или нет? Заяву он писал или нет? В приказе он расписывался или нет? В карточке П-2 он расписывался или нет?

Об утверждении формы отчетности №5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» и инструкции по ее заполнению

1.4. В форму включаются работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях независимо от того, состоит ли работник в штате работодателя или является внештатным работником (работает на условиях срочного трудового договора или по совместительству).

ЦЗ в отчете 5-ПН требует показывать и совместителей. Если бы сдали вовремя отчет, то быстрее "вывели его на чистую воду"