Система депремирования в компании
 

Коллеги,
подскажите, у кого в компании работает система депремирования сотрудников? Давай поделимся опытом.

раскрывайся первой, инициативная ты наша!:rofl:

а также всем желательно написать, кто и как уклоняется от налогов...
а чего уж там - делиться, так делиться опытом по настоящему :)

Чаще всего система депремирования используется в тех компаниях, где ежемесячный доход делится на оклад и административную премию. Эту премию могут не выплатить или выплатить на в полном объеме.

Если в компании действует квартальное/годовое премирование то стоп факторами для выплаты могут служить невыполнение ключевых показателей (KPI), плохая прибыль компании, дисциплинарные взыскания и т.д.

Спасибо, Альберт, но мне кажется, спрашивали не совсем об этом...

Тогда не очень понял... Вопрос был о системе депремирования. Так я и ответил, что она работает в тех компаниях, которые .... и при условиях....

Если говорить о документальном закреплении политики депремирования в Компании, то это ЛНА организации (Порядок оплаты труда, Положения о премировании). У нас в компании так и работает. Совсем деталей раскрыть не могу :)

Для ознакомления:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1495

А я вот понял этот вопрос о системе депремирования как вопрос о системе штрафов, практикуемой в некоторых фирмах, но запрещенной КЗоТом. Некоторые работодатели это практикуют, вот человек и спросил мнение форумчан по этому вопросу.
Если бы речь шла просто о лишении премии, то, я думаю, этот вопрос бы и вовсе не возник - тут уж все уж слишком ясно и просто...
Хотя я могу и ошибаться :)

Ну если про штрафы - тогда да - все совсем непросто :?
С таким не сталкивался.

Разве такое еще есть? При нынешнем ТК России и Украины..., замучают судами работодателя...

"Нет, в нашем районе вы уже не встретите этих дедушкиных обычаев и бабушкиных обрядов! Может где-нибудь высоко в горах, но не в нашем районе... "

И у нас, разумеется, такого нет и быть не может! Я о таких варварских фактах знаю лишь понаслышке:

"Работодатели штрафуют сотрудников офисов за опоздания и отказ погулять на корпоративе"
http://www.domik.net/novosti/rabotod...--n160767.html

Но это только в плохих фирмах штрафуют, а вот в хороших фирмах каждому опоздуну директор лично вручает букетик фиалок и за каждую минуту опоздания увеличивает продолжительность ежегодного отпуска на 1 час!

По вопросам о штрафах - пожалуйте в отдельную тему!;)

Прочитал.
Вот мне интересно как технически они проводят штраф?

Приходит проверка налоговой или труд. инспекции, например, и спрашивает "Почему у Вас человек получал прописанный в трудовом договоре оклад в 100 р. 7 месяцев подряд, а 8 и 9 мес. получал по 85 р.?":? Вы ухудшили условия труда?

И вот что Глав. бух. отвечает....:dont know:

:protest-1: :cp:

:smls13::

А где та тема?:dont know: дайте ссылку пож.

По ключевому слову штраф - найдете много тем на ту тему..во многих упоминается о штрафах...;)

Альберт, одну ссылку я вам уже дал, если будет желание почитать что-то еще на эту тему - погуглите, и вам воздастся!
А я считаю дальнейшую переписку нецелесообразной и предлагаю тему на этом закрыть.
Да и активность Ваша мне не совсем понятна: почему вы так настойчиво интересуетесь тем, чего вроде как и нет да и быть не должно?!
Меня терзают смутные сомнения - вы с какой целью интересуетесь?

Давайте закроем - не вопрос.
Активность обусловлена тем, что встречаются разные случаи в работе - вот и набираю теоретический материал...

:good::DСпасибки за позитивный комент!:bravo:

AlbertM
кандидатскую пишете?

Аналогичный опыт был.
Я - противник, всегда отговаривал учредителей, не всегда получалось.
Часто система "депремирования" переходит в "демотивацию"
Мотивация нацеливает на достижение успеха, депремирование - на избегание неудач.:reverie:

Депремирование более легкий путь, чем мотивация людей, поэтому охотнее применяется.

Думаю, "депремирование" применяется от бессилия.
Руководитель не может "дати ладу", поэтому винит во всем персонал, считает персонал (нехорошие слова) и видит один путь "наказать".:redface:

Не всегда так. Если "депремированием" пытаться увеличить производительность труда или объем продаж - тогда да, а вот в борьбе с "опоздунами" - это едва ли не единственный метод, кроме увольнения.