На что начисляется премия?
 

На нашем предприятии работник работал сверхурочно. Ему начислена премия на оклад. Начисляют ли премию за работу сверхурочно? Есть ли какой нибудь нормативный акт или это решается внутренними документами по предприятию. Если у нас таковых нет как нам поступить чтоб не нарушить закон и права работника? Заранее всем спасибо.

Стаття 62 КЗпП містить визначення надурочної роботи: надурочною вважається робота понад встановлену тривалість робочого дня.
Пленум Верховного Суду України своєю Постановою «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 р. № 13 рекомендує при виникненні спорів про оплату праці в надурочний час мати на увазі, що в разі проведення надурочних робіт за розпорядженням або з відома роботодавця години роботи понад нормальну тривалість робочого дня, а в разі підсумованого обліку робочого часу – понад установлений робочий час в обліковому періоді, оплачуються при погодинній системі оплати праці – у подвійному розмірі годинної ставки, а при відрядній системі – шляхом доплати 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою навіть тоді, коли ці роботи було виконано без додержання умов і порядку залучення до них. Водночас не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня. Так само не є надурочною робота працівника з ненормованим робочим днем понад установлену норму робочого часу, крім випадків виконання за дорученням роботодавця роботи, що не входить до кола його обов'язків.

Відповідно до вимог чинного законодавства надурочна робота підлягає оплаті в підвищеному розмірі. Сторони трудових відносин колективним або трудовим договором можуть встановити конкретні розміри оплати за таку роботу. Умови, передбачені колективним і трудовими договорами, що встановлюють розміри оплати надурочної роботи, не можуть погіршувати становище працівників і знижувати рівень їх прав і гарантій, визначених законодавством про працю (ст. 9 КЗпП).

Это все понятно. Но все-таки как насчет премии?

Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. О какой премии речь?

Я вас правильно поняла, что премия не начисляется?
Премия за месяц, за то что работник выполнял работу качественно и без нарушений.

Если честно, то не пойму вопрос. За сверхурочные сотрудник получает 2-ю оплату. Вы помимо этого еще хотите выплатить премию?
Премии выплачиваются в соответствии с "положением о премировании", либо в соответствии с коллективным договором, смотрите, что написано там.

Вот я и пишу, что ничего не написано. Если бы что-то было написано, то я бы не спрашивала :-)

На основании чего вообще выплачивается премия??
Просто захотели выплатили, не захотели нет?
Если по служебной записке непосредственного руководителя работника, то тут уже исключительно на его усмотрение.

Премия выплачивается на основании положения о премировании, за работу за месяц. В процентном соотношении от оклада который человек получил в данном месяце. Про сверхурочные в положении ничего нет. Но если человек работал сверхурочно, то денег он получит больше чем обычно. Начисляется ли процент премии на сверхурочные? Или ЗП за месяц отдельно с премией + сверхурочные.

Ну ви же самі і відповіли на своє запитання: "в процентном отношении от оклада". Оскільки в Положенні не прописано, що премія нараховується на додаткову заробітну плату (суміщення, тимчасове виконання обов'язків, надурочні тощо), то нарахування премії на такі види заробітку не здійснюється.

Погоджуюсь, Якщо "відсоток від окладу" то і нарахування % тільки від окладу
У нас у кол договорі і положенні про преміюванні написано "10% від посадового окладу працівника, пропорційно до відпрацьованого часу" - відповідно і нараховується лише 10% від окладу. А якщо ж працівник працював менше ніж повний місяць (відпустка, лікарняний) - то рахується пропорційно до відпрацьованих днів

Большое всем спасибо за ответы. Все элементарное - просто! :bravo:

Если сотрудники склада получают доплату за ночные смены в размере 20 %. То эти 20 % нужно считать от грязного оклада или от чистой зп сотрудника? И это касается за переработки .Сейчас сотрудники получают 20% за ночные и за переработки (посчитано средняя стоимость одного часа работы, стоимость первого часа переработки, стоимость второго часа переработки и средняя стоимость часа переработки (итоговая)). Сейчас это все берется из грязной зарплаты сотрудника. Правильно ли это? Или нужно от чистой зарплаты?

Заслуженная Argo !
Во-первых, почему это волнует Вас ?
Начислением ЗП занимается бухгалтерия, пусть у неё (них, нех, нюх, нах) болит за это голова... :lol:
Во-вторых, в ШР Вы разве указываете "чистую" ЗП ?
Так же и все доплаты, премии и пр. выплаты рассчитываются из (ну очень) "грязного" оклада (указанного в ШР). :dont know:

Я так понимаю, что нужно брать из грязного оклада. Спасибо.

Доброго дня! Я кадровик не з великим стажем! В нас одна людина підписала з поставщиками контракт на який вже давно всі працювали, і директор вирішив преміювати цю лютину я ніколи ще не робила наказ на преміювання допоможіть бідь-ласка написати такий наказ :redface:

Реквизиты фирмы
дата город
ПРИКАЗ №

За .... (основания)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Выплатить Иванову Петру Григорьевичу, начальнику отдела маркетинга, премию в размере 5000,00 грн.

Директор В. Г. Петренко

Примерно так :dont know:

За що? За день народження? За великі блакитні очи? Чи за підсумками року, за виробничні показники?... :)
Ось саме "за що" є ключовою фразою, і крім вас, вам ніхто не підкаже, оскільки це повинно бути записано у вашому положенні про оплату праці/преміювання. Щоб бухгалтер знав, платити цю премію з прибутку чи відносити на валові витрати, і чи включати цю суму для розрахунку середньої зарплати, чи - ні.

Всім дякую за допомогу, в мене ще одне питання а якщо в положені про премію за такі досягнення не вказана премія

В нашій роботі головне - щоб по документах було все правильно. :cool:
Ось і формулюйте наказ відповідно до діючого на вашому підприємстві положення. :wink:

дякую

Дякую, Iren@, за уточнення res
(сам не мав змоги (часу) більш детально розписати :dont know:)

Анатолію Вікторовичу, :kiss2:

Вопрос к єтой теме....У нас нет положения про премии. Директор решил выплатить премии нескольким сотрудникам, за "наставничество", "отличное исполнение должностных обязанностей".Вопросы:
1. В приказе так и сформулировать?
2. Эти премии пойдут с "чистой" прибыли??

1. Можно как угодно, лишь бы было понятно - за что именно...:reverie:
(не за красивые глазки же, как писала ранее Iren@ :koo-koo:)
2. Увы...:dont know:

Если в Вашем колдоговоре отсутствует пункт о возможности поощрения работников за добросовестное отношение к труду и пр., тогда данное взнаграждение не должно относиться на валовые затраты. Судя по Вашим прошлым темам - бухгалтер у вас "просто супер" ( кстати не забудьте его поздравить с профессиональным праздником 16-го), т.ч. это его проблемы и его головная боль при проверке (может "пронести", а может и штрафик заплатить прийдется).:boast: