Отпуск без сохранения з/платы до достижения ребенком 6 лет
 

Сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставила справку о том, что ребенок находится на диспансерном учете в местной детской больнице в связи с хрон.заб-м. Ребенок требует инд.досмотра матери. И заявление с просьбой продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.
Вопрос:
Имеет ли право предпр-е продлить отпуск (и наверное отсюда вытекающий ответ если да, то этот период будет учитываться в стаже, если нет, тогда каким образом должны поступить).

Спасибо.

Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні.

У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) надаються за заявою жінки або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.

Re: Продление отпуска по уходу за ребенком до 6 лет
 

Отпуск по уходу за ребенком от 3-х до 6 лет не предоставляется/продевается сразу на 3 года вперед. Участковый педиатр, который курирует ребенка готовит документы для Комиссии МСЭК, мама с этими док-ми идет на заседание (кажется, вторник), они продлевают отпуск по уходу еще на 1 год и так каждый год (в случае необходимости) до 6 лет.
Сотрудница пишет заявление по месту работы с просьбой продлить указанный вид отпуска до .... (на год)+ отдает оригинал, как основание.
В страховой стаж указанный вид отпуска (от 3 до 6 лет) не входит

Спасибо большое!

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати,
що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно ПРЕДОСТАВИТЬ отпуск по уходу за ребенком до 6 лет без сохранения заработной платы на основании медицинского заключения

Социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста
 

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет и что для этого нужно? Кому предоставляется медицинская справка?

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
... Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
Для отримання такої відпустки потрібно подати заяву за місцем роботи і надати довідку МСЕК про необхідність догляду за дитиною.

Як отримати цю довідку МСЕК і заява від якої дати?

Идете в д/поликлинику к Вашему участковому врачу с просьбой выдать такую справку. Она возьмет Вашу карточку, ВКК ее рассмотрит и выдаст(или не выдаст) справку.
Заявление пишете с того числа, с какого хотите пойти в такой отпуск, ну конечно, после того, как исполнилось три года.
Т.е. заявление-то Вы можете написать раньше, а число просить со следующего дня после дня рождения ребенка. Или тогда, когда решите идти. Хоть в 4 года, хоть в 5 лет ребенку.

Можно обратится непосредственно в МСЕК http://www.yellowpages.kiev.ua/ua/ky...ompany&ri=1219.
Именно они принимаю решение о присвоении инвалидности. Возможно потребуются дополнительные обследования и анализы. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...nreg=83-92-%EF

Ув. ИринаП!

А при чем здесь инвалидность?
Разве только детям-инвалидам выдают такую справку?
С чего Вы это взяли?
Разве часто болеющим простудными заболеваниями детям не выдают такую справку?
Обоснуйте...

Уважаемая Мотя!

Я написала про то как получить справку МСЕК. Конкретно. Именно справку МСЕК. Так как с работодателями проще общатся имея справку на руках от МСЕК, а не от ВКК (из личного опыта).
Сути заболевания ребенка я не знаю. Вы предложили свой вариант, я свой. Оба правильных.

Обосновано.

Нет, не обоснованно!

Где написано, что только МСЕК? :read:
Где написано, что педиатр участковый не может выдать такую справку с подписями ВКК? (тоже из личного опыта:lol:)
А то, что у Вас работодатель требует звезд с неба, это не означает еще, что справка из поликлиники не годится!
Просто, Вы говорили об инвалидности, и тут я не согласна!:nea:

Простите, ради Бога !
 

Девушки, извините меня:bow::redface:
Это я написал в первом посте МСЭК,
на самом деле должно быть заключение ВКК :redface::shot:
(...визначеною в медичному висновку...)

Уважаемая Мотя!

:wacko: В посте ведь написано, что оба варианта правильных. Читайте внимательно. :read: Что ж Вы грудью на амбразуру. :acute:

Нас уже даже anatol_ua мирит.)))

Да чего бы я бросалась бы на амбразуру?:sarcastic_hand: Мне как-то пожить ещ:Dе хочется.
Анатолию - :res:

Ребята, давайте все :handshake:!!!!!

Заявление не обязательно за две недели? И опишите процедуру кадровика в этом случае с примерами, плиз. И ещё моментик. Одна сотрудница у нас по основному месту работы, другая - по совместительству.

Заявление просто обязательно (а дата зависит от даты получения врачебного заключения).
Издаёте приказ о предоставлении (продлении) отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет (основания: заявление и справка) на шесть месяцев с -- ----- до -- ----- (п. 3) абзаца первого ст. 25 ЗУ "Об отпусках").

Совместительнице отпуск предоставляют на основном месте, а у вас (по копии приказа с основного места) - тоже за свой счёт (одновременно с отпуском по основному месту).
(об этом в ЗУ "Об отпусках" не сказано, но применяем аналогиюdont know)

Извините, за столь подробные распросы, но у нас такие события по этому поводу развернулись... Например, почему на 6 месяццев, а не на год? Если человек хочет пойти по такому отпуску по совместительству, а на основном месте хочет работать, так возможно???

1. Потому что справку врачи обычно дают на 6 месяцев
2. Тогда смысл отпуска без сохранения ЗП по совместительству:roll:
Пусть увольняется оттуда...
Но если очень хочет там числиться, не вижу препятствий оформить такой отпуск на работе по совместительству (написала заявление и предоставила справку, издали приказ...).

Да не-е...
Справку давали (и сейчас дают, по просьбе, на год), потом, если надо - продляют до 6 лет...

Я тоже на год слышала.

Вы слушаете:-D,
а я регулярно, раз в 6 мес., получаю
и издаю соответствующий приказ !:bow:

Не-а!
Не слушаю - сама лично такую справку брала!:innocent:
Ну, хочется врачам каждый раз презенты брать - вот и берут! Один раз в полгода!
Это ж ясно, как дважды-два: кто раз в год берет, КТО РАЗ В ПОЛГОДА БЕРЕТ, а кто и раз в три - когда выдает сразу на три года!
Анатолий, неужели мне, молодой и неопытной:redface: рассказывать Вам, как это сейчас делается: все зависит от совести участкового врача!

Дело в том, что это нигде конкретно не прописано: на какой период выдавать справку: все зависит как на ЭТО :lol: посмотрит ВКК.
Вот он, "колядун":-D, и смотрит!
Это называется: сбор денег на помощь кабинету!

Да, да, ув. Анатолий, вот так сложно у нас у женщин!
А что делать?

А если совместительница хочет у нас в отпуск по уходу до 6 лет взять (чтобы сохранить место), а по основному будет работать 4 часа, можно по совместительству написать заявление и издать приказ?

Ну уговорили ! Год-два-шесть...
лишь бы была справка,
по которой можно оформить отпуск и по совместительству

Анатолий!
:handshake:

:handshake::-)

Социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги!!! Подскажите, пожалуйста, сохраняется ли рабочее место(должность) за работником в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста! Искала по поиску, не нашла! Пожалуйста, подскажите нормативку по этому вопросу! Заранее благодарна за помощь!

Так. ЗУ "Про відпустки", ч. 3 ст. 2.

Этот отпуск не является социальным! Это отпуск без сохранения заработной платы.
ЗУ "Об отпусках":
"Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
.....
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій
статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо
дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в
медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною
шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет
I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною
шістнадцятирічного віку;..."

Но тем не менее за Вами на время отпуска (любого) сохраняется рабочее место, должность и оклад:

ЗУ "ОО":
"Стаття 2. Право на відпустки
.....
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;..."

огромное спасибо за помощь!!!

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком?
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить:
-сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению 3-х лет(основание заявление+св-во о рождении ребенка), 15.10.2009 ей необходимо выходить, но теперь она хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-х летнего возраста,,,
как это соответствующе оформить? За ранее спасибо:bow:

Пусть приносит медицинское заключение о том, что ребёнку необходим уход. Потом издаёте приказ об отпуске без сохранения заработной платы на срок, указанный в заключении.

+заявление работницы на отпуск без сохранения заработной платы;)

Спасибо за помощь! А медицинское заключение выдается на спец. бланке или как справка, главное наличие печати и штампа + подписи соответствующих лиц?

Придете к своему участковому педиатру, она знает, что это за справка и как она выглядит.

Если женщина, которая идёт в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 6-летнего возраста, может по Закону отдавать ребёнка в садик частично и какая допустимая норма? Если справка по уходу выдана, а начальник предприятия узнаёт, что ребёнок посещает садик, а мама занимается подработкой, анулирует данную справку и заставляет выйти на работу или уволится. Правомерны ли её действия? Что делать маме?

Это как??

А вот так. Приходит начальник к комиссии, которая выдаёт справки, и рассказывает и может доказать, что ребёнок ходит в садик, а вы как мол справки выдаёте.