Отпуск бухгалтера
 

Сформулирую вопрос в виде задачи:D:
Бухгалтер на предприятии в единственном числе. Как мне, как работодателю, реализовать ее право на 24 календарных дня отпуска, если между начислением аванса и зарплаты должно пройти не менее 16 дней? :dont know:
Иными словами, как законно решить эту проблему?

Разделить на: 14к.д. + 10к.д. (ст.12 ЗУ "Об отпусках")

То-то и оно:
Ст. 12 ЗУ "Про відпустки"
По закону я не могу ее заставить разделить отпуск. Хочет 24 и точка. Путевка у нее и вообще, имеет право.

Взять буха по СТД на время отпуска вашего любимого и единственного буха:thumbs up:. Бух - тоже человек, он тоже хочет поехать в санаторий на 21 день... с дорОгой - 24..

В каком смысле: разделить? Чтобы работодатель сказал буху: бух, я тебе поделю отпуск, пойдешь на 14 к.д., а потом - на 10 к.д.? Я правильно Вас поняла?

Ну, опять опоздала...:redface:пока я тут писала и цитаты вставляла, Оксана успела ответить...

Я не знала что бух.против...

Мотя, принять по СТД буха - это фактически допустить в святая святых постороннего человека. Теоретически, конечно, возможно: бух найдет кого-то из своих коллег, попросит помочь, мы составим письменно СТД и т.д.
А есть ли какие-нибудь варианты, например, выплатить всю зп сразу (или большую ее часть), мотивируя тем, что бух уходит в отпуск? Какие-то проблемы с налоговой будут?

Оксана, я все понимаю, НО:
- Святые люди и святые дела - только на небе!;)
- Незаменимых людей не бывает! Бывают временно исполняющие обязанности незаменимых!:lol:
- Бух - тоже человек.:cry:
Оксана, это можно и практически, не говорите вот только, что при помощи Вашего буха держите ядерную кнопку..;).и делаете расчеты стратегического запаса страны в сочетании с золотым запасом Родины:joke::lol:
Есть: диру побыть, совмещая буха, если он так боится за золотые кладовые Украины...
Не годится никак...По крайней мере - опасно...

1. Пусть ГБ сделает расчеты по авансу, научит директора управлять клиент-банком, составит полный перечень заданий, которые можно предусмотеть.
2. Дать ГБ ноут, настроить удаленный доступ, выплатить ГБ премию ))

Ну, вот, и Вика со мной согласна: пуст дир поскучает вместо буха....
А вот тут мне не сильно нравится:dntknw::nea::acute:...А отдых, тогда, в чем заключается? Лечение? Путевка? И посыл всех на ТРИ огромные буквы? А именно: иди к БУХу...:dont know::reverie:;)А я - не бух, а я сейчас - курортник-отпускник...

Второй вариант и мне не очень нравится, но если премия покроет это маленькое неудобство, на которое я потрачу немного личного времени, то я соглашусь.

Из практики: на фирме 1 ГБ, который в курсе всех событий на фирме, платежей, ЗП и т.д.
ГБ идет в отпуск, пишет список что когда и кому платить. Директор осваивает новые программы, просторы клиент-банков, технический прогресс))))

НО, в любом случае без звонков ГБ не обойтись в период отпуска. Печально, но факт((((

Проще отпускать ГБ в отпуск в период аванса, так как в ЗП можно подкорректировать выплаты, в связи с невыходами работников и т.д.

Этт точно: и факт, и печально...
Я скажу больше:cry:: что-то я не припомню давно отпуска, чтобы обходился без звонков...:cry:А я ведь - даже не бух...:dont know:;)
Только - когда не было мобильной связи....
Вот красота была!:good:

Золотое время, согласна, и конца света не было, обходились. А сейчас, папку найти не могут, сразу к телефону.
Легче ж позвонить, чем мозгами пораскинуть.

Девочки, спасибо за советы!
Для меня скорее подойдет вариант человека на СТД, т.к. вариант шеф-бухгалтер я даже представить боюсь:rofl: - веселый отдых уставшему буху обеспечен:lol::good:

А кроме директора и буха никого больше нет?
Чисто для технической поддержки, набор платежки...под присмотром директора, пароли можно поменять потом.

:pl10:
А мне еще "нравится" вот так: все разложишь, распишешь, расскажешь и ...на двух-трех листах А-4 ИЗЛОЖИШЬ дополнительно: что, где, в какой папке, на каком углу стола, в каком контейнере, в каких ящичках...что лежит...что за чем делать - поШАГОВО! (Я уже молчу об акте передаче, где на копии пишешь - что где лежит). И - спокойно - в отпуск! НЕТ! Вот надо позвонить, когда море, пляж и ничерта не слышно и орать на весь пляж: берешь трудовую Иванова, потому, что пенсию надо оформлять, все документы - готовы, лежат - там-то и...перечисляешь все документы, которые ТАМ лежат, в файлике...:cry:, потом, ни с того, ни с сего подходит дядька и просит ему рассказать - как правильно оформить пенсию:dont know::cry:....у меня такое было....Классный отдых:good:: консультации прям, не отходя от моря, в купальниках....
(А ведь все написано было и рассказано...:cry:)

Чем подробней расписано, тем больше вопросов.
Я последнее время уже не расписываю, всеравно будут звонить.
С меня еже ржут, что я пишу все подробно как для дурачков.
:lol:

Вика, у меня два юр. лица. На одном - бух один-одинешенек. Выход, конечно, всегда можно найти. Решила с вами посоветоваться на случай: а вдруг война, а мы без парашюта:D.

А-а-а..типа сами мы дурачки, коль подробно расписываем?:lol::D
Оксана, не переживайте Вы так: скинемся всем форумом и...парашют Вам найдем!;)

Зарегите своего босса на бух-форуме, пусть попристает к коллегам "Как набрать платежку", "Как найти ключи к клиент-банку"))))))
Аншлаг темам обеспечен:lol:

:lol:...Глядишь - к концу рабочего дня текст, состоящий из: "как набрать платежку" - и успеет набрать:good:....:lol:секретаря-то тоже, как я поняла - нет...:reverie::rofl:

Мотя, неужели все так плохо:res:
Никто ж не говорил, что будет легко.

А что делать с регистрацией НН?
 

Если зарплату и авансы можно хоть как-то посчитать и научить директора, то что делать с этой долбанной регистрацией налоговых в течение 15 дней. Ни один директор не сможет проверить коды КВЭД, а тем более выяснить номер и дату ГТД, а если дадут отпуск на 14 дней, то любой нормальный человек захочет еще присоединить 2 выходных (т.е. отпуск 16 дней) и что должен соблюдать бухгалтер - КЗоТ или этот гребанный ПКУ???:dont know: