Мотивационные кейсы при подборе
 

Уважаемые эйчары! подскажите где можно найти информацию по мотивационным кейсам при подборе на работу?

Попробуйте здесь, но гарантии нет, сама там не была. Если не трудно, поделитесь потом впечатлением. www.e-xecutive.ru

мотивационных кейсов там точно нет, для того чтобы получить хоть какую нибудь информацию надо зарегестрироваться, профессиональные кейсы только он-лайн...
ни чего интересного :dont know:
может у кого нибудь есть свои разработки?

Re: Мотивационные кейсы при подборе
 

Сама постановка вопроса вызывает вопросы.
"Мотивационные кейсы" - это как? Какие-то специально смоделированные задания для выявления мотивации - примерно так?

Тогда снова вопрос. А на каком мотивационном подходе Вы решили остановиться? На сегодняшний день можно насчитать с десяток равно успешных, соседствующих мотивационных теорий, начиная от психоаналитически ориентированных и продолжая мотивационной структурой декларативного уровня.

Если Вас интересует текущий актуальный мотивационный срез кандидата, то рекомендую сильно не заморачиваться, а просто в режиме беседы задать ряд вопросов, в которых будет достаточно много "почему", "зачем", "интересно ли". Вопросы должны быть открытыми, провоцирующими большой поток вербализируемых размышлений.

Мотивационные кейсы
 

Согласна, что не совсем понятен сам вопрос. Но...У меня есть два варианта - кейс для ассесмента "Управление с помощью мотивации"
И есть тест "12 факторов мотивации".
Если есть интерес - могу выслать всем желающим. Напишите письмо на адрес i_m2005@ukr.net - я "отвечу с вложением"

Про кейсы по мотивации
 

Если вы имеете в виду кейсы для мотивации при приеме на работу, то очень рекомендую почитать Светлану иванову "как оценить человека за час". Очень толково и понятно написанная книжка. http://www.cpt21.ru/ поищите здесь в разделе HR-клад, правда он доступен после регистрации, но если зарегистрируетесь, то не пожалеете.

Ребята, те кто употребляет вот этот набор слов - мотвивационные кейсы при подборе персонала - расшифруйте мне его. :lol:

Перевожу с эйчаровского на человеческий:
Мотивационный кейс при подборе - это чемодан с баблом, который необходимо вывалить на стол перед кандидатом и громогласно вопросить: "Ну что, мотивирует тебя это кейс?" :lol:
Это очень древний инструмент подбора. Хотя, с переходом к безналичным расчётам и отказа от налички, постепено он был заменён изображением каких-то цифр на резюме/анкете, которые потом более-менее точно отображались в job offer'e.

:bravo: :res: :thumbs up: Шикарная мотивация!

Это не мотивация, а мАтивация.
Но, кто ж от такой отказался бы? :bravo:

Евгений, теперь понятно, просто я забыл, что кейс - это типа чемодан. :lol:

Очень нужны тесты на чесность при приеме на работу. Подскажите где взять!!! :roll:

Купите в компанию детектор лжи.

Честно подсказать ? ;)

Есть ведь и другие методы проверить правдивость того, что вам доносит кандидат при встрече.

Re: Мотивационные кейсы при подборе
 

Я пришел к выводу - очень хорошие, реальные, оперативные кейсы можно брать прямо здесь, на форуме.
1. Подбираете темы, где затрагивается специфика той профессии, на которую вы подбираете персонал. (например, тот же кадровый инспектор)
2. Выбираете сложные вопросы, ответы экспертов на эти вопросы.
3. Готовите кейс, лучше в печатном виде.

Например:
1. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8657
Результатом ревизии работы нач. участка была выявлена угроза срыва сроков сдачи объекта. Было принято экстренное решение - добрать 100 сотрудников в кратчайшие сроки, а именно 10 дней.
Вопрос: Опишите алгоритм ваших действий.


2. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=2207
У сотрудника заканчивается больничный с диагнозом пневмония 10 ноября.
11-го он появляется, сдает больничный и опять пропадает на 1,5 месяца по устному соглашению продолжить лечение, потому что продолжает себя плохо чувствовать. Заявление не пишет. 20-го декабря родственники сообщают, что он умер (рак).
Сотрудника увольняют 21-го декабря, с формулировкой в связи со смертью. Родственникам выплачивают пособие 1000 грн.

Налоговая проверка утверждает, что пособие выплачено незаконно. Так как сотрудник после 11-го ноября не предоставил никаких документов, его нужно было уволить по статье, а выплата 21-го декабря незаконна - потому что к тому времени он уже не должен быть сотрудником фирмы.
Вопрос: Опишите ваши действия в этой ситуации

То есть на самом деле данный форум - кладезь знаний. Правда, нужно поработать и отсортировать нужное.

Проверьте рекомендации. Не письменные, хотя бы по телефону.
При Умении - сильно помогает. Никакие "кейсы" не нужны. :redface:

есть такой анекдот :

hr на собесседовании
-в нашей компании мы ценим чистоту, вы вытерли ноги перед входом?
-да, конечно
-но, больше за чистоту мы ценим честность, у нас нет половичка)))

это относительно чесности)))

Вот темный я человек, честное слово :dont know: Верите? :?
Точно говорю.
Не могу своим не эйчаровским умом понять, как вы мотивацию кейсами диагностируете?
Она же лежит так глубоко, что человек ее сам не каждый день встречает :lol: , а уж описать ...
Зато каждый понимает, что от него хотят на собеседовании. Неужто претенденты не понимают, как "правильно"ответить на вопросы? Командный игрок? - а как же! Конфлитный человек? - да Боже упаси!
Я бы говорила на собеседовании честно: "У нас авторитарный шеф. Согласны ли вы работать с человеком, для кого стоящее мнение - его собственное, за вот эти деньги?"
или
"У нас ценят трудоголиков и раньше 20-и из офиса выходить неприлично. Согласны ли вы на это за вот эти деньги?"
Или тоже с плюсом....
А потом бы слушала и смотрела, правду ли говорит. А потом повторила те же вопросы в другой форме (для той же диагностики).
Может, тогда будет меньше сюрпризов после приема на работу: и у компании, и у человека?

А вот уметь диагностировать ложь - вообще, ИМХО, компетенции эйчара.
Я же говорю, темный человек...