Куда и в какой форме подаются отчеты об уволенном сотруднике?
 

Добрый день! Помогите пожалуйста, уже добрых 40 мин на сайте а соответствующую тему так и не нашла, а нужно срочно. Я не иснспектор по кадрам и не HR, посему даже не знаю к какому нормативному документу обратиться. А задание получено и подлежит быстрому исполнению.

Повторю вопрос: В какой форме, в какие органы и в какие сроки нужно подавать информацию об уволенном сотруднике? Или хотя бы помогите с названием нормативного документа в котором я могу эту инфу найти;).

Заранее огромное спасибо за помощь!

Не сильно поняла - о чем именно идет речь, но, на всякий случай, приведу все:
- № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій»
- № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників»
- № 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників»
http://hrliga.com/index.php?module=n...iew&id=263#3PN

- П.3.4.

Я еще подаю сведения о работающих инвалидах в Фонд инвалидов.

По какой статье уволен работник? Является ли военнообязанным?

По ст.38, военнообязанным не является.

Тогда никому никаких сведений (отчетов) сдавать не нужно.

В таком случае из перечисленных ув. Мотей отчетов - только отчет 3-ПН сдается, если вы сотрудника уволили и у вас появилась вакансия.
Но это отчет не о уволенных, а о наличии вакансий. Т.е. если вы его уволили, а на след. день приняли другого на это место, или должность вывели из ШР и вакансии у вас нет - ничего подавать не нужно.

А в пенсионный фонд тоже ничего? Так как в данный момент я должна найти всю инфу как с кадровой, так и с бухгалтерской стороны.

P.S. Спасибо всем:bow:!

Еще эта информация отображается в отчете 1-ДФ, но как он сдается и заполняется - я не подскажу :dont know: Это к бухам...

А в нашем центре занятости требуют в случае принятия нового сотрудника на освободившееся место, подавать отчеты по 3-ПН и 5-ПН

а Вам руководящий документ прочесть- не алё?? нененене:lol::lol:

Ув. Piter!
Речь шла не о принятых - 5-ПН, а об уволенных!
Читаем:
Почитайте здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8281
и мнения форумчан в темах на форуме по поиску - о сдаче отчета 3-ПН при наличии отсутствия вакансий и требований, при этом, ЦЗ.

Спасибо, Мотя, за ссылочку.
Я имел ввиду, что освободившееся место - это место уволенного. Когда человек увольняется - появляется вакансия, которую надо показать в ЦЗ. Поэтому ЦЗ просит подавать вместе в формой 5-НП и форму 3-НП. Не считаю это большой проблемой пойти на встречу ЦЗ в этом вопросе.

Откуда будет освободившееся место, если сегодня работник уволился, а завтра на его место приняли другого?
В смысле, на ночь место освободилось? Или как?:dont know::reverie:

нового сотрудника приняли на место которое было не занято, а вакантно. Если оно не вакантно - то оно занято. :D

Я не поняла ничего из Вашего ответа, если честно.
(Добавлю: я знаю, что такое вакансия).
Я спрашиваю у Вас вот что:
если вчера уволили сотрудника, а сегодня приняли нового, то откуда появилась вакансия? Чтобы подавать отчет о вакансиях?

Что показывать в случае, о котором я и ув. Мардж ведем речь: вчера уволили, а сегодня приняли?

Сегодня приняли на вакансию, а не на голову сотрудника который уволился вчера.

Так при чем здесь, в таком случае, отчет в ЦЗ о вакансиях?
Вакансия когда была? Ночью?
А если я вообще не подам отчет о вакансиях? Что мне за это будет? Если, к примеру, вакансия есть неделю, две, три?

Смотри ссылку в своем ответе на этой странице №11

Вы имеете ввиду эту?:

Вот эту

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8281

А-а-а-а..ясно..
Но ответа на этот вопрос:
- нет...:dont know::reverie: