Юбилей фирмы
 

Уважаемые коллеги!
Прошу помощи у вас.
Работаю в компании менеджером по персоналу всего 3 месяца.
Мне поставили задачу Организовать праздник по случаю 5-ти летия компании. Коллектив кричит: "Хотим праздновать, но готовиться и принимать участия-нет желания... ты всё организуй,твоя же обязанность..." В компании работает до 50 человек,компания занимается строительством. Из всех (т.е. из 50 человек) -старожил в компании всего лишь 4 человека. Все остальные в среднем -1 год работают в компании. Коллектив не дружный, все бояться собственника,каждый сам за себя,ни в чем участия принимать не хотят....., всем некогда,все заняты...
В общем,бюджет выделяется только на стол и всё,а дальше надо организовать праздник совими силами, как мне это сделать??? (скажу,что всё мне здесь дается с трудом,скромная, долго входила в коллектив....)
в общем честно говоря, не знаю,что и делать?
Прошу о помощи

Привіт! Справа важка, но місія "выполнима"! Якщо є час, збери інформацію, про тих людей, які працювали з Дня народження компанії, їх імена (відділ кадрів), перші фото на роботі (обовори з людьми, порийся в компах). Цікаві історії. Завжди є щось таке веселе або цікаве. Запроси одну таку людину, щоб вона, як старожил, щось розказала. Збери статистику, можна і кумедну (типу за 5 років наша фірма (у працівників) поповнилась 10 малюками, 2 шлюбами і 0 розлучень. Якщо ви святкуєте на фірмі можна показати слайди з фото, як це було колись, корпоративи, люди на робочих місцях. Влаштуй конкурси після пару чарок (якщо у вас це спиймають нормально) - "найсильніший будівельник", "найкращий будинок", "кращий робочий костюм" але жартівливі. По інету теми можна знайти. Прийдеться попотіти і відкинути сором'язливість, бо у менеджера з персоналу її в принципі не може бути. У тебе получиться. Згадай школу або студентські роки! Якщо покажеш себе хорошим організатором - заробиш велику квоту поваги і довіри, приймуть як рідну!

:redface: спасибо большое, за совет. А есть ещё у кого какие идеи?

Я делала так: яркое формление (стенд "Как это было" - старые фотографии по годам, с веселыми надписями). Фотки собрала по людям, еще народ сбросился по 5 грн и купили красивый оформительский материал: надпись С днем рождения, огромную открытку, шарики. Получилось оч. эффектно. Каждый отдел приготовил свой подарок для руководства: на каждое вручение мин.5-10 уходило. Плюс стихи написали, помнстили в рамочку и торжественно зачитали. Далее - вручение прикольных номинаций и проведение таких же конкурсов. :)

Ще можеш запропонувати керівнитву відзначити працю найкращих працівників грамотою (мелочь, но приятно). В ній так і запиши "До 5 -річчя заснування компанії за сумлінну працю, значний трудовий внесок...". Витрати на це майже нульові. А якщо ще і премія буде - супер! Люди люблять, коли хвалять їх роботу. А привід є. Я організувала минулого року конкурс "Кращий працівник року", обирали методом голосування (штат - понад 700 чол). Нагороджували на урочистості (дипломи, цінні подарунки). У мене на фірмі святкують такий день урочисто. Я запрошую дитячі гурти, шефами яких ми є. Громадських діячів, журналістів. Веду свято особисто. А на другий день у нас відбувається сходження на вершину, підкоряємо наступну гору (благо поряд Карпати), шашлики, змагання, квест,карпатська каша, футбольний матч, конкурси, розваги, танці. Таке свято не можливо забути! Потім ще місяць всі роглядають фото і балдіють від вражень. Започаткуй щось подібне. Зимові розваги теж є. Бо застілля швидко забувається.

Спасибо за советы, у меня аж огонёк зажегся в глазах,буду что-то делать. Как вы считаете,Собственник хочет подарить сувениры или подарки старожилам, которые давно работают в компании,что можно ав качестве подарка подарить? и так же хочет призент всем сотрудникам работающих в компании,в честь юбилея?

Схожий профиль у нашей фирмы. Недавно был 3-х летний юбилей. Обыграли "детство" компании. Заказали торт со свечами ( три детские свечки на паравозиках - продаются в супермаркетах). Стенгазета - коллаж из детских фигурок и наклеенные лица сотрудников (на сервере собираем фото со всех меропритий, если не было фото - брала из паспорта копию). Под изображением ребенка - подпись :"Леночка, 2 года и 3 мес." - это стаж ее работы у нас. И рядом какая-то прикольная реплика, как-то характеризующая человека. Например. мальчик с машинкой: "Ванечка. 2 года 7 месяцев. "А машинку мне только МАЙБАХ!", "Анечка, 6 месяц "Хороша ты наша, гречневая каша!", "Коленька, 1,5 года "Да будет здесь и крыша, и окна! Все будет!". Газета - с утра. Все там с утра все вычитывают. А в обед - торт, фрукты, соки - детсадовский возраст не позволяет крепленых напитков. Только к окнцу рабочего дня для "МАЛЫШЕЙ" нашлись угощенья посерьезней.

Подарки мы не успели. Но планировались либо футболки в фирменном стиле, либо имиджевые кожанные брелоки с тисненим фирменного знака.

нашлись угощенья посерьезней,
т.е. в самой фирме устроили празднование вечером или ресторан? штат сотрудников какой у вас?

Всем здрасьте!
У нас скоро 6 лет. Нужно придумать поздравление для учредителя от коллектива. В прошлом году мы делали альбом с фотками с начала работы фирмы и разных мероприятий (старались подобрать памятные и смешные моменты), придумывали смешные подписи, раскрашивали. От других отделов дарили танец живота (сотрудница занимается профессионально), самодельно изготовленную копию продукции предприятия с поздравлениями. От руководства поздравление: выезд в лес. Программа в принципе вольная: спортивные игры, потом шашлыки и игры типа фанты и крокодил, потом песнопение :D
katyarom- а квесты Вы самостоятельно придумывали или обращались в агентство??

Предприятию 10 лет
 

Здравствуйте уважаемые коллеги.:D. Прошу вашего совета. Нашему предприятию -10 лет исполнится 2 августа. :smile100:Специализируется предприятие по санитарной очистке и вывозу мусора с городских территорий. В штате о-очень большое количество дворников (возраст от 45 до 80 лет), водители их около 60 человек. И как полагается ИТР. Руководство задало задачу придумать что-то, что может запомнится каждому работнику на всю жизнь. Средств на что-то сверх умопомрочительного у нас нет. Может кто-то с этим сталкивался? Какие-нибудь сувениры, подарки. Что-то фантастическое?:redface::?Есть ли у кого-нибудь идеи. Предлагайте, пожайлуста. :mail1:Мы все рассмотрим. Спасибо.:dntknw::bow:

У вас времени достаточно чтобы подготовить брендированные подарки. Стоимость подарка может варьироватся исходя из стажа работы, чем он больше, тем дороже подарок. Брендировать можно все, что угодно: чашки, заварники, термосы, светильники, зонтики, футболки, кепки.....Есть огромное количество компаний, которые этим занимаются.

Преамбула-анекдот:
"Парень спрашивает девушку: "Что тебе подарить на день рождения - один большой подарок или много маленьких?
Девушка: - Много маленьких!
Парень: - Тогда подарю тебе семечки!"

Эта идея как вариант дополнения к чему-то, т.к. на основную не тянет.
Два года назад мы для рабочих делали совместное фото, (по цехам с непосредственным руководителям), затем фотошопили его в корпоративной символике:логотип, миссия и т.д. оформляли в рамочку и дарили на память. Люди(почти все) принимали на Ура, т.к. у многих не было совместных фотографий с коллегами.
Надо учесть: предупреждали заранее(у нас женщины), кто не хотел, не заставляли, так сказать только "по собственному".

сделайте красивые "Подяки" от городской администрации для людей, которые ".....неустанным трудом делают мир чище" блаблабла , много хороших человеческих слов, на красивом бланке, ну потратьтесь на картон и качественную печать:good:
ченить в таком духе

Нашей организации будет 8 лет в мае, и руководство хочет отметить "бюджетно". Штат компании 100 человек. Как вариант - ресторан и боулинг с конкурсом для руководителей отделов (порядка 15-ти человек). Остальным - вот не знаю что. Подскажите идеи, поделитесь опытом! Не хотелось бы чтоб праздник превратился "для избранных". Но и бюджет сохранить :reverie:

Можно ещё вручить какие-то дипломы сотрудникам, но не всем, конечно, а разбить их на категории и выделить особо отличившихся))))

о, и ещё...если остановитесь на боулинге, то можно его провести в формате "фан" - мы такое устраивали в компании.
Поделите всех на команды и проведите общее соревнование, но не простое, а с разными смешными заданиями типа бросить шар левой рукой, бросить шар задом, прокатить между ног ребят из своей команды и т.д....очень весело, необычно и, главное, бюджетно))) потом обязательно вручите дипломы участникам выигравшей команде на память

P.S. но этот вариант, естественно, вам подойдёт только в том случае, если у вас молодой и весёлый коллектив

Legacy, спасибо большое, идея с номинациями класс!!! у нас коллектив с юмором )))

Есть идея - подарки сотрудникам, проработавшим более 3-х лет у нас. Что можно подарить такое универсальное?? И всё таки - как избежать ситуации, что праздник не у всех... что всем то подарить? :?

Можно лотерею провести, если бюджет небольшой. Тут уж кому как повезет. Мы когда-то в шарики ложили бумажечки с указанием приза. Шарики надували и предлагали выбрать. Было интересно.

Прям жалко стало. Компании 10 лет. Да, время тяжелое сейчас. Но на таком юбилее надувать шарики как-то грустно.. Пафоса полно, а на выходе одна гарь

А вот никак нельзя убедить руководство раскошелиться на юбилей? Такое чувство, что они деньги не на праздник своей компании выделяют, а оценивают размеры ртов сотрудников - хватит с них, зажравшихся лентяев, или нет?

здравствуйте. расскажу как было у нас. тоже юбилей компании, тоже маленький бюджет, но у нас и сотрудников немного. мы заказали брендированные календари и сертификаты с шуточными надписями. на календаре разместили фото сотрудника и перечислили все его регалии и написали какой вклад в развитие компании внес конкретно этот человек. у каждого получился именной календарь! люди были очень довольны. :thumbs up:
правда все чуть было не сорвалось, потому что одна сотрудница потеряла все собранные данные:lol:, но слава богу все было продублировано у меня на компьютере и типография пошла нам на встречу напечатав календари ночью.))