Приказ на должность замдиректора
 

Нужно назначить на должность заместителя директора сотрудника который по своей служебной деятельности выполняет другие функции (не управленческие), но при этом во время отстутствия директора имеет право подписи согласно Уставу.
Как правильно это оформить?
Что нужно отобразить в Приказе?
Будет ли это уже совместительствои или нет?
Директор хочет снабдить этого сотрудника всеми имеющимися у самого директора полномочиями (правом подписывать договора и другие бумаги).
Нужно ли выдать доверенность этому сотруднику?
Нужно ли уведомлять госорганы и банки что сотрудник имеет право подписи.
Если кто является знатоком в этой сфере, прошу помочь советами.

Ст.32 КЗоТУ.
В зависимости от того, что вы хотите. Что вы хотите - я не знаю. См. ниже.
Не знаю.
Т.к. я не знаю - как у вас решится вопрос: совместительство или совмещение, инфо по вопросу - ноль

Доверенность на что?
Не поняла вопроса.
Быть может, я не знаток, но ответила.

Поиск у нас работает. Вопросы многие разбирались.

Статью 32 прочёл, но не нашёл для себя полезной информации.

Есть сотрудник который отвечает за культурную часть. Во время отстутствия директора он имеет право подписи документов. Директор хочет сделать его своим замом, чтобы он всё время занимался управленческой деятельностью (с правом подписи всех видов документов) помимо своих обязанностей. Может ли сотрудник уже занимая определённую должность быть замом директора? Как это правильно оформляется и что для этого нужно?
Я так понимаю, нужна довереность от директора в которой указано что такой-то имеет право предствлять интересы, подписывать документы и так
далее.
По поводу банков и госорганов. Если этот сотрудник будет подписывать финансовые документы, как до этого делал директор - может нужно проинформировать эти учреждения - переслать пример подписи (как там это правильно делается)?
Пардон, если мои вопросы выглядят слишком примитивными ))

Что у Вас написано в Уставе насчет заместительства директора?

Да практически ничего,
"директор за згодою засновника встановлює кількість посад своїх заступників".
"Права та обов'язки заступників директора визначаються директором выдповідно до функцій, які вони виконують".
А вот еще
"за рішенням громадського органу управління (загальні збори трудового колективу) працівникам можуть бути надані додаткові права та обов'язки"

Неужели никто не знает?

Директор и главный бухгалтер подписывают банковские документы на основании карточек, которые в банке заполняются, с образцами подписей.

Первое лицо предприятия - директор
второе - главный бухгалтер

Для того, чтобы зам имел право подписывать такие документы, нужно эту карточку переделывать, указать в графе "первое лицо" двух - директора и его зама,и, соответственно, их подписи.

По поводу - вы подразумеваете, что сотрудник, работающий на должности, например, инженер, одновременно является заместителем директора? Имхо, так нельзя. У разных должностей разные должностные инструкции, разные обязанности и права.

Мне это непонятно.
На каком основании? Приказом передали ТОЛЬКО право подписи? А как это?
Приказ можете привести?
Это будет разовая доверенность, если я правильно поняла - о чем речь...
Почему нельзя? Т.е., Вы исключаете совмещение или совместительство?

Меня еще интересует вот это:
Т.е., посада есть или нет?

Нет, не исключаю. Просто почему-то о совместительстве не подумала :redface:

Так в этой теме всего ничего: полстранички, на которой я уже упоминала:
:dont know::reverie:
Вы, наверное, посты предыдущие не читаете?;)

На каком основании? Приказом передали ТОЛЬКО право подписи? А как это?
Приказ можете привести?
Уточнение:
Сотрудник занимает должность худрука и согласно Уставу является первым заместителем директора с правом подиписи директивных и финансовых документов на период отсутствия последнего.
и далее:
"директор за згодою засновника встановлює кількість посад своїх заступників".
"Права та обов'язки заступників директора визначаються директором выдповідно до функцій, які вони виконують".

"за рішенням громадського органу управління (загальні збори трудового колективу) працівникам можуть бути надані додаткові права та обов'язки"

Мда-а-а...
Вы что? Смеетесь?
А к чему тут было столько попаданий пальцами в небо? Причем двумя руками сразу?
Я имею ввиду ответы форумчан, которые пытались гадать на кофейной гуще, чтобы как-то помочь Вам? И Ваш странный вопрос:
Странный потому, что ответ есть, а Вы его нам не давали....
Посмотрите:
И ТУТ ЖЕ видим вот что:
Так о чем же вопрос, в таком случае:
....если у вас в Уставе уже все написано?:dont know::reverie::?

Ну так он может подписывать документы только в случае отстутствия директора.
Что нужно сделать чтобы он подписывал их постоянно?

Конечно...:dont know:
Для этого надо сделать зама - директором.
Другого я не вижу...:reverie:

Ничего сложного если читать Устав:
1. Нужно получить согласие учредителей на введение должности зама ( кол-во шт.ед, оклад, фонд.з.пл.). Это собрание учредителей оформленное соотв. протоколом.
2. В ШР на основании протокола собрания учредителей вводится должность зам. директора (кол-во штатных единиц, оклад, фонд з.пл) все это оформляется приказом по основной деятельности.
3. На основании имеющейся штатной единицы издатся приказ на назначение зама ( совместительство или осн. место работы на усмотрение ).
4. Паралельно составляется и утверждается должностная инструкция зама. где прописывается его функционал, права и обязанности ( в т.ч. и право его подписи на время отсутствия директора).
5. Меняется карточка в банке.
6. необходимо учесть, что право подписи зама. будет легитимным только тогда когда отсутствует руководитель т.е. когда есть приказ на его отсутствие ( командировка, болезнь, отпуск и т.д.)
Может что, то упустил, коллеги поправят.