Суммированный учет рабочего времени и неполное рабочее время
 

А что вы скажете про суммированный учет рабочего времени? Где нет ни определенного рабочего дня, ни недели, а только есть норма времени за учетный период? Какой вид неполного рабочего времени там можно применить? Вот и получается какой-то гибрид, и не НРД, и не НРН, а просто: неполное рабочее время... :roll: Норма часов со 168 в месяц, например, уменьшается до 84. :th:

Та это ваще такая Фня..я тож, как и ты, Вика, мульон раз пыталась подъехать к этому вопросу и решить его, в конец-концов..и все время думаю: я сегодня думать не буду, я подумаю об этом завтра....:D:redface::cry:

Да, не то слово. И ситуация - не выдуманная, а вполне себе реальная: работает женщина, которой не может быть отказано в установлении НРВ, и какой-то выход надо найти. Поэтому я на это або/або уже забила, и руководствуюсь разъяснениями Минтруда. Тем более, что прямо это не запрещено, а понимать всякие там "або" каждый может по своему. Вот поэтому я и "туда же", да. Рассуждать мы можем долго, но жизнь ставит в такие ситуации, что никуда ты не денешься, и официальное "разрешение" Минтруда - это хоть какой-то выход. Вот так. :pardon:

:reverie::dont know:
Ни наю, ни наю....:reverie:
Я могу привести массу вот таких вот официальных решений Минтруда: то они просто чушь несут, то на один и тот же вопрос отвечают прямо противоположными ответами, которые противоречат между собой....:cry:

Я тоже, Надя. Но мы сейчас говорим о данной конкретной ситуации, по которой они вроде как противоречивых консультаций не давали. Хотя я могу ошибаться. :dont know:

:rofl:
Самое главное событие вашей жизни у вас впереди
(Собачье сердце):lol:

Я вообще, если честно, плохо представляю себе смены при суммированном учете времени на беспрерывнодействующих предприятиях, например, с установлением НРВ...
Например, есть три смены:
I с 7-00 до 15-00
II с 15-00 до 23-00
III с 23-00 до 7-00.
Так?
И вот сотрудник, которому нельзя отказать по закону, пишет заяву об установлении ему НРВ...Прекрасно!:good:
Ей устанавливают, к примеру, продолжительность каждой смены не по 7 часов, а по 4 часа. А еще три часа кто будет работать?:dont know::? Брать еще одного работника, который будет работать эти выпадающие из непрерывного процесса 3 часа? По СТД? А какой срок мы укажем в СТД? Срок: Пока не передумает предыдущий работник вернуться к нормальному рабочему времени? А если он будет так: один месяц - работает по НРВ, другой - полное рабочее время....И что делать? :dont know:Заставлять других работников работать его смену в эти три часа? А на каком основании?

Ну, почему так: как только я задам вопрос - никто не спешит отвечать, хотя я стараюсь всем ответить, причем чуть ли не в ту же секунду...:dont know::cry:
Я бы было просто счастлива, если бы хоть один ответил хоть как: хоть стандартно, хоть с матом, хоть верхом на лошади, сидя при этом лицом к хвосту лошади...:D
НО! Никаких абсолютно ответов на мой вопрос НЕТ! Ни стандартных ни нестандартных....:dont know:
Ответов класса "Люкс" я уже и не жду...хоть бы что-то прочитать...:dont know:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...00&postcount=7

Ув. коллега Мотя, а я бы с удовольствием твое мнение почитала по этому же вопросу!
А то у меня такое ощущение, что ты к чему-то клонишь, а я не могу понять к чему. ;) :D :lol: О, мсье знает толк в извращениях! :rofl: :lol::lol:

Правильное ощущение!
Наверняка ув.коллега Мардж знает: раз Мотя спросила, то не для того, чтобы в потолок поплевать:sv: вместо того, чтобы открыть КЗоТУ и найти ответ на свой вопрос...:lol::D;), а не ждать у моря погоды.:lol:
Как это - к чему? К тому, что хочу получить ответы на вопросы - эксперты вы или где?:lol:, если не получить - так порассуждать, что ли:dont know:, для порядку...;)
А как же:yes:! Я ж воспитывалась в Институте Благородных Девиц!:boast:
Там все на лошадях умеют!:thumbs up:

Дорогая Мотя, такая постановка вопроса выглядит так: вы мне напишите, что вы думаете, а я потом скажу правы вы или нет.
Мне больше импонирует другой стиль дискуссии:
"вот мое мнение, что на это скажете?"
;)

В любом случае, это отдельная тема для разговора, и предвижу вывод такой: нельзя установить НРВ при сум. учете, потому что это порождает такие вот сложные ситуации.

Но в этой проблеме есть 2 стороны:
- женщина, которая плевала на все сложности работодателя и настаивает на своем
- работодатель, который не может ей отказать и теперь должен выкручиваться как хочет/может/понимает

Если это еще и бюджетное учреждение, где строго ограничено кол-во штатных единиц - ситуация незавидная.

Мне - тоже!:D
НО!
Вика! А ты, часом, не заглядывала в мою голову?:reverie:
Мне кажется, что ты вместе со мной думала и предвидела такой исход моей мысли..;)
Да-а-а..сеанс телепатии временно имеет доступ.:thumbs up::lol:;)
И это верно!
Вот и получаются два положения, из которых я хочу найти выход, но не могу, т.к. законодатель нам это все не хочет прорисовать.
Вечно я задам вопрос, на который нет ответа....:cry::dont know:

Спасибо, Вика!:handshake:
Все, что я хотела - я узнала!:pp:

Было дело! :lol: Я уже тебя немножко узнала, Надюша! :)
Наверное, потому что погода хорошая, ясная, сегодня - помех в телепатической связи нет! :D

:dance2::camomile:Ага! К нам опять зима вернулась и повалил снег!:nu:

Можно не менять количество часов в смене, а сократить количество выходов, чтобы в итоге выйти на норму учетного периода...:reverie:

Каким образом сократить количество выходов на непрерывно действующем производстве?

При бригадной работе за время, когда этой работницы не будет, остальным можно установить доплату... За интенсивность труда, к примеру... Если согласятся. При индивидуальной (вроде станочников) сложно представить.

Вот...и таскать туда-сюда...в то время, как работница - сегодня - берет неполный, завтра - полный, послезавтра опять неполный. и что? Постоянно менять графики, согласия, несогласия....
Да кто ж на это пойдет, если честно?

Других вариантов я не вижу... Ну разве что найдется "пара" такой работнице, тогда получится один "полноценный" работник :lol:

Отож..и я - не вижу...:dont know::cry:

Уважаемые эксперты, возникла следующая задачка, на непрерывно действующем предприятии принят суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год. Необходимо некоторым сменным работникам установить режим неполного рабочего времени 30 часов в неделю ("0,75 ставки"). Нормальная продолжительность рабочего времени на 2013 год - 2002 часа, тогда график сменности должен быть составлен на 2013 год из расчета 1501,5 часов. Сверхурочные часы будут определены по окончанию учетного периода исходя из 1501,5 часов.
Продолжительность смены 9 часов:
Дневная смена - с 8:00 до 17:00 (перерыв для приема пищи и отдыха с 13:00 до 13:45)
Ночная смена - с 20:00 до 5:00 (перерыв для приема пищи и отдыха с 1:00 до 1:45)
Доплата за ночные, вечерние, праздничные и не рабочие - соответственно.
В моих расчетах есть ошибки?