Соотношения между з/п сотрудников
 

Добрый день коллеги. У меня такой вопрос. На предприятии была проверка Мин. праци, в акте записали отсутствие соотношения в ЗП сотрудников. Посоветовали обратиться к отраслевой угоде( в данном случае связь) Посмотрела и ничего не поняла. Может кто объяснит что делать, какие коэффиициенты применять и к чему собственно.

несколько уточняющих вопросов:
Ваша компания подписывала отраслевое соглашение??
как дословно изложено мнение проверяющих??

Дословно еще не знаю акт у директора, Понятно что ничего не подписывала, в компании 30 душ, вид деятельности - интерне услуги.
Проверяющие хотели, что бы мы в компании каким то образом ранжировали ЗП Я как понимаю уборщица 1000 нрн. инженер 125 % от ЗП уборщицы и т.д. Толька как это делать и к чему привязываться. Кстати так и не нашла где скачать эту галузеву угоду по профсоюзу работников связи и мин. трансп. и связи. У кого то ссылка есть?

пусть что-то напишут сначала.
потом мы прочитаем, на что они ссылаются.
потом помотрим НД, на предмет обязательности этого для нас.
потом может быть и будем подобное делать.

тут просто в казне денег - шиш с маслом, вот они и выёживаются;)

А зачем вам это нужно, если вы утверждаете, что
?

Наконец увидела акт. Написано дословно:
п.2. Привести у відповідність до ст. 96,97 КЗпП України тарифну ставку робітника 1 розряду з коефіцієнтом згідно галузевої угоди та встановити посадові оклади з дотриманям міжкваліфікаційних співвідношень.

Что имеем: компания 18 душ, вид деятельности связь(так указали в акте) ни где ничего не подписывали не участвовали не привлекались. ЗП в основном минималка. Рабочих нет одни инженеры, т.е. разряды и присваивать не кому. Что написать в ответе на выше указанный вопрос. Как и на что сослаться(какой документ, что бы не рыться в этих между квалификационных соотношениях и если уже рыться то хоть где и как это сделать
Буду рада любой помощи

Просим письменно разъяснить Вашей компании, какие именно "дотриманям міжкваліфікаційних співвідношеннь" обязательно для Вашей компании. или переписать акт:good:

и наверняка у Вас не круглая минималка, а минималка+ немножко;)

Вот именно что немножко. А на что ссылаться когда просить разъяснение?

попросите официально утвержденные и обязательные для Вас нормативные документы.
вы законопослушная компания, о них пока не знаете и хотите всё сделать правильно. А они обязаны Вам в этом помочь:
Стаття 10. Основні обов'язки державних службовців

Основними обов'язками державних службовців є:
додержання Конституції України та інших актів законодавства
України;
.......;
недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина;

Спасибо, вот благодаря Вам и тепленькому ужину и мысль созрела

Всем, доброе утро!
Увидела в рассылке эту тему и обрадовалась. Я тоже с проблемой должностных окладов и соотношений мучаюсь уже давно.
Тут были вопросы:"А подписывала ли Компания отраслевое соглашение?"
Я не встречала еще ни одной Компании, которая бы его подписала.
Как объясняла на семинаре лектор Мойсеенко Т.И., отраслевое соглашение подписывается объединенной организацией работодателей определенной отрасли, и считается, априори, что если вы,например, торговое предприятие, то оклады читаете по этому отраслевому.
На вопрос, о том, что торговое предприятие может быть крупным, с многомиллионными оборотами и СПД с 3-4-мя наемными работниками, мне ответили,что оклады в этом случае считаются одинаково.
В Центрах занятости сейчас- беспредел.. Сотрудники тупо называют нужную цифру зп,не в состоянии объяснить алгоритм ее расчета и отказываются регистрировать ТД, если цыфра их не устраивает.
А ссылаются они все на те же региональные и отраслевые соглашения.
Кстати, если кому-нибудь удалось найти отраслевое по торговле, поздравляю и прошу поделиться.
Если кто-то трудится в бюджете или фирме, где вся зп-белая и все нормативы учитываются, то это просто-счастье.
Но большинство из нас, как говориться, между капельками бегает,что бы и под штраф не попасть и собственнику доказать необходимость повышения официальной зп.
Думаю, многие со мной согласятся,что это ОЧЕНЬ тяжело.

И еще большая просьба к экспертам.
Я, наверное, не умею понимать наши нормативные документы,
поэтому прошу вашего совета.
Как понимать следующие не стыковки:

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 11 січня 2012 р. N 10
Київ Про підвищення оплати праці працівників установ,
закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

1. Установити, що у штатному розписі встановлюються з
1 січня, 1 квітня, 1 липня, 1 жовтня і 1 грудня 2012 р. посадові
оклади (тарифні ставки) працівників відповідно у таких розмірах:
1 тарифного розряду - 1073, 1094, 1102, 1118 і 1134 гривні;
2 тарифного розряду - 1078, 1099, 1107, 1123 і 1139 гривень;
3 тарифного розряду - 1088, 1109, 1117, 1133 і 1149 гривень;
4 тарифного розряду - 1098, 1119, 1127, 1143 і 1159 гривень;
5 тарифного розряду - 1108, 1129, 1137, 1153 і 1169 гривень.

и следующий документ:

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 11 січня 2012 р. N 10

ЗМІНИ,
що вносяться до постанов
Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 р. N 1298 ( 1298-2002-п )
і від 25 жовтня 2008 р. N 939 ( 939-2008-п )

1. Абзац другий примітки 1 до додатка 1 до постанови Кабінету
Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 ( 1298-2002-п )
викласти в такій редакції:

"У 2012 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються
виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника
1 тарифного розряду з 1 січня - 773 гривні, з 1 квітня -
794 гривні, з 1 липня - 802 гривні, з 1 вересня - 807 гривень, з
1 жовтня - 823 гривні, з 1 грудня - 839 гривень.".
В Региональном и Генеральном соглашениях за базу берется 1073 грн с 01.01.2012г. и так далее.
Как же быть?
Заранее спасибо за ответ.

соотношение между з.п. сотрудников
 

Здравствуйте,коллеги. а кто-нибудь может привести пример расчета з.п. уборщицы и директора или бухгалтера и уборщицы. спасибо.

Добрий день коллеги,в первую очередь, большое спасибо за помощь всем откликнувшимся. Вот вторую очередь - прощитала я штатку. Все можно закрываться . Если платить такую официалку в трубу вылетим сразу Правда кого это волнует

klyzhko для Вас информация. Скачать угоду можно(у меня связь) но искала долго. Беда в том что нет додатков(а это самое главное) звонила в профсоюз(голов контору) там по тел. и проконсультировали в т.ч и по вопросу не обязательности угоды для тех кто не принимал участие в разработке и т.д. угоды(таковыми считаются те у кого нет проф.органзации и участия в спилке работодавцев.Советую обратиться в ведомственный профсоюз с письменной просьбой о разъяснении .как аргумент для проверяющих