Досрочное окончание ИС
 

Подскажите, пожалуйста, если мы приняли человека на работу и установили ИС 3 месяца. Но через 2 месяца поняли, что подходим друг-другу, то может ли работодатель досрочно закончить ИС, издав приказ об окончании ИС?
Прямого запрета я не нашла. Но хотелось бы быть уверенной.
Спасибо.

P.S. Поиском пользовалась, ничего не нашла.

Зачем? :?

А зачем???
ну вы нашли друг друга, отлично же.
можно ничё не делать...
как то так.

Или это на ЗП сотрудника отражается??

Да, после испытательного срока зарплата иная. И в целом, если нет необходимости в продолжении ИС, то почему бы его не сократить?

Я понимаю, что можно оставить все как есть. Но хочется понимать не ошибка ли оформить окончание ИС раньше.

Тогда берём исходный приказ( в котором написан ИС-3 месяца)
и переделываем на такой же , но ИС-2 мес.

другого и более простого варианта я, например не вижу.

Это каким НД установлено?

договорённостями сторон:cry::cry::lol::lol:

Я понимаю, что ничем это не оговорено.

Но точку зрения я Вашу поняла. Спасибо за ответы.

Правильно понимаете, если ничем не установлено, то повышение з/п происходит независимо от окончания/не окончания ИС.

Коллеги, а где-то уже была похожая тема, в которой связывали окончание ИС и повышение оклада...:dont know:

Да, где-то было, при чем недавно обсуждали. Если найду - перенесу. :)

интересные рассуждения - мы подошли друг другу. такое ощущение, что ИС - это просто пустой модный звук.
где задачи на ИС? где отчеты об их досрочном исполнении? где отчеты и рекомендации куратора ИСа? где обоснование того, что ИС пройден ДОСРОЧНО?
если всего этого нет, а притирка в компании проходит на глаз, то ничего более приемлемого, чем рекомендации Шутюра я не вижу. как и смысла в ИС в принципе. не говоря уже об изменениях в уровнях зарплаты, которые привязываются в фиктивному ИС.

:lol:Ой, Лен..это еще работнику повезло:good:, что его вообще оформили на работу..
Как мы часто читаем, здесь же, на форуме можно кучу увидеть типа: возьмем на ИС, а ПОТОМ - примем на работу...:dont know::reverie:
И вообще...что такое ИС?
Читаем:
ИС - устанавливается именно для того, чтобы понять: сможет ли, справляется ли с выполнением именно работы!
А остальные притирки-затирки-адаптации-привыкации друг к другу - все от балды:de:....
Поэтому я немножко не понимаю данную фразу:
:dont know::reverie:Разве сотрудник женится на организации :dont know::D, и поэтому им дали три месяца подумать: подходят ли они друг другу?:dq::girl_haha:
О-о-о-о!
Я нашла, :good:с поста № 46....причем, совершенно случайно!