Подскажите, пожалуйста, при увольнении сотрудинка предприятию дается срок 3 дня для отправки исполнительного листа в исполнительную службу. А какой срок отправки исполнительного листа при достижении ребенком совершеннолетия (алименты выплачиваются до достижении ребенком совершеннолетия). И какие отметки нужно указать на исполнительном листе?
И еще. Если 30.01.12 достигается ребенком 18 лет. Зар плата за январь начисляется на предприятии 31.01.12 Выплата 06.02.12. Нужно ли выплачивать алименты за январь?
Помогите, пожалуйста :)!

Из инструкции о проведении исполнительных действий №74/5:

"7.5.10
..Після закінчення передбаченого законом строку для стягнення аліментів власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, який провадив стягнення, повертає виконавчий документ до органу державної виконавчої служби з відміткою щодо повного перерахування стягувачу утриманих сум аліментів. У разі, якщо утримані суми аліментів стягувачу не перераховані, державний виконавець письмово повідомляє стягувача про розмір заборгованості та роз'яснює йому права, установлені частиною першою статті 86 Закону. "

Выходит, срока нет? И что нужно написать ? Подскажите, кто отправлял такие исполнительные листы.

Ладно, раз никто не знает, спрошу еще такой вопрос. Исполнительный лист отсылается в исполнительную службу просто "рекомендованим" или ценным с описью?

Сроки ни ЗУ "Об исполнительном производстве", ни Инструкцией действительно не предусмотрены.


Конечно нужно. У Вас что в исполнительном листе написано? "До досягнення повноліття"? Ну вот. Совершеннолетия ребенок достигает 30 января, т.е. до 24:00 30 января он еще несовершеннолетний, и на него положено отчислять алименты с з/п родителя.



СТ. 74 ЗУ "Об исполнительном производстве (ч.8):

Так и пишите: "Алименты перечислены в полном объеме"

Всегда надежнее отправлять ценным с описью вложений. Тем более те документы, которые у Вас в единственном экземпляре ;)

Большое-пребольшое спасибо. Все так и сделала, кроме отправки с описью.

Ну так, подстрахуйтесь, что ли :reverie:. Позвоните через какое-то время исполнителю, поинтересуйтесь, пришли ли Ваши документы...
Кстати, а Вы себе копию случайно не оставляли?

оставляли :)
Плюс сопроводительное письмо отправляли, а копиюю этого письма отправили получателю алиментов.

Если честно, то я давно не сталкивалась с исполнительными листами по алиментами (последние несколько лет в руках не держала), но на исполнительных листах по юр.лицам есть "идентификатор доступа" к Единой базе исполнительных производств. На сайте можно отслеживать весь ход исполнительного производства. Если у Вас такое тоже было, можете просто периодически заглядывать туда...

Ок, спасибо! Хоть кто-то помог :)

ничего себе "хоть кто-то"... :reverie:

Без юриста - и ни туды и ни сюды!:thumbs up::camomile::handshake:

Извините, хоть кто-то помог это не значило хоть как-то :)
Я имела ввиду, что больше никто не откликнулся, кроме Вас, и за это Вам большое спасибо! (что откликнулись) :)

Так не откликнулись либо в силу того, что не сталкивались с подобными вопросами, либо в силу отсутствия времени. Это ж форум, а не платная консультация ;)
:hi::ee:

пожалуй, все ждали, что скажет Тришка. т.к. ничто не сравнится с консультацией грамотного юриста!

:redface::redface:
Ой, народ, захвАлите вы меня...:ee:
Кажись, пора резюме подправлять - вместо ФИО писать ник, а в "достижениях" ссылки на ваши похвалы :D

а я, между прочим, не раз в резюмах видела такую фразу "активный участник HR-лиги"!!!!! а эксперт - это ж исчо крутее!

ДА! Пора!:thumbs up:
Особенно в резюме на должность "дворник"!:lol::D;)

Если мне не изменяет память;), дворником у нас хотел стать кто-то другой... Не будем показывать пальцами :sarcastic_hand:, но все знают, что это

Я в управдомы переквалифицируюсь :king:

А 17 тыс есть? Если нЕкуда выкинуть - отдай мне:lol:..все ж лучше, чем в эту ....организацию...:rofl:

Добрый день! Сразу прошу прощения если не по теме, но надеюсь на Вашу помощь. Ситуация: на предприятие пришли документы с исполнительной службы на "стягнення з працівника заборгованості". Нужен ли приказ руководителя, в котором было бы указано как взыскать, с кого и т.п. Или бухи сделают это на основании постановлений исполнительной службы?

Бухи должны сами сделать. Если пришло постановление, то руководитель не в силах его отменить.
Отдайте им, пусть разбираются, кадры в этом не участвуют.