Социальный и компенсационный пакет
 

Коллеги, поделитесь информацией, у кого из каких составляющих состоит соц. и ком.пакет.

Светлана Анатольевна, очень рискованный вопросик задаёте. Сейчас станете получать уточняющие вопросы.

Всегда готова ответить:bravo:

Светлана, а с какой целью интересуетесь? Перенять опыт или сравнить эффективность различных инструментов?

Дорогие коллеги! А ведь не так давно мы предлагали то, что можно внести дополнительно в КД, кроме действующего законодательства...И там было много чего предложено...Как по вопросу Светланы...
Не могу теперь найти:redface:...может, кто-то поможет?:redface:;)

О-о-о-о!:good:Спасибо, Вика!:handshake::camomile:

1. Оплата мобильной связи, части ГСМ (если сотруднки по роду деятельности пользуются авто)
2. Страховка и Спортивные клубы (частичная или полная компенсация для работников).
3. Мат. помощь при родовспоможении
4. Денежные премии при свадьбе, рождении
5. Благодарственное письмо родителям работника ("какого сына/дочь вырастили!" ....)
6. "Обед с Генеральным директором Компании"
7. Дополнительные дни отдыха (плюсом к основному отпуску).

Ну и конечно премии за достижение производственных результатов. Про материальную мотивацию - отдельная песня, долго писать...

оригинальная идея, не встречала такого:D;)

А мне - нравится!:good:
Почему-то, мы все радуемся, когда на выпускной линейке вручают родителям благодарность за воспитание ребенка и ГОРДИМСЯ! И детьми и самими собой, что не пожалели труда, вложенного в детей!
А когда этот ребенок уже работает! Он же не перестал быть сыном, дочерью для родителя...Почему бы и не написать благодарственное письмо родителям за воспитание полезного обществу человека.
ЗдОрово!:good::za:

Ну так и внедряйте, коллеги :D

Тобто, це матеріальна допомога акушеру, який "родовспомагає" ваших прицівників? :redface:

ну почти что так :)

Всем, кто рожает по договору в частной клинике, а не бесплатно в районной больнице, оплачиваем роды.

Как вариант, можно просто выплачивать от компании пособие при рождении ребенка.

Дякую!

Але чому така дискримінація? Чому допомагаєте лише тим, хто народжує в приватній клініці? Адже на сьогодні безоплатних родів не існує, в районних лікарнях також ця "процедура" влітиає в копіїчку...

Жизнь вообще штука несправедливая :)

На самом деле компенсируют и тем, кто рожает в обычной клинике по договору, кот. семья заключала с больницей. Нам же нужно понимать что мы компенсируем именно расходы по родам, а не что-то другое.

Но для большей справедливости я и предложил вариант просто компенсации по факту рождения ребенка.

Еще вспомнил:

1. Персональная открытка с поздравлением (от Президента).
2. Посещение заболевшего сотрудника (дома, в больнице).
3. Публикация достижений сотрудника на корп. портале, в корп. газете.
4. Сертификат на дополнительный выходной день.
5. Фотография с Президентом (с автографом руководителя и пожеланиями успехов…) :bravo:

:reverie: :dont know: Еще как существуют :yes:. И не только при классике жанра-естественных родах, но и с применением дорогой анестезии и хирургического вмешательства :good:.

Не пишіть, де це є, бо бажаючи там народити рознесуть заклад по друзочках!

Да и не собиралась :D, потому, что ВЕЗДЕ-платные роды не гарантируют, что все сложится самым лучшим образом и для матери, и для младенца; а бесплатные роды не гарантируют плохого результата! :)

начисление подоходного налога и как облагаются доп блага
 

Вопрос: удерживается ли с з.п. сотрудника доп % как налог с дохода при дополнительных благах при оплате страховки или спорт зала компанией в качестве комп - го пакета? есть ли альтернативы, чтобы не удерживать

буду признательна за ответы
с ссылками на закон, желательно

Все "блага", прописанные в коллективном договоре, не облагаются как дополнительный доход. А в целом, вопрос к бухгалтерам. Вы точно на тот форум зашли?:reverie:

на тот) форум, коллективного договора нет

Коллеги, а подскажите есть ли у кого-то образец "Положения о материальной помощи сотрудникам" (как дополнение к КД или как самостоятельный документ), которым Вы можете поделиться?

Заранее спасибо!