Тестирование управленческих компетенций
 

Коллеги, кто , какие тесты использую для выявление сильных -слабых сторон у руководителей.
Кроме теста Адизеса PAEI ничего подобрать не могу.
Имитационный тест управления персоналом - только платный.
Может кто-то поделится какими методика пользуетесь:reverie:

А какая цель тестирования? Определить соответствие должности? Выявить потенциал к развитию?

Як на мене, одиничний тест навряд чи буде ефективними (враховуючи загальну валідність тестів). Можливо, варто скористатись батареєю тестів, якщо Вас цікавить ряд особистісних якостей. Проте тут треба добре володіти інструментарієм, і вміти правильно інтерпретувати результати.
При оцінці керівників я волію використовувати інтерв"ю по компетенціям чи оцінку 360 градусів.

Абсолютно согласна с Yara. При оценке управленческих навыков, нужно оценивать в комплексе: теория менеджмента, 360 по управленческим компетенциям,выполнение KPI, оценка развития подчиненных.

Цель: выявление компетенций, которые требуют развития.
В основном руководители выросли из торговых.
Необходимо выявить - какие качество необходимо развивать, чтоб из хороших торговых - получились хорошие руководители.

А у Вас є розроблена карта компетенцій? Просто в різних компаніях на різних рівнях керівництва потрібні різні якості.

Не все хорошие торговые могут быть хорошими супервайзерами. Проведите оценку компетенций: лидерство, потенциал к развитию, ориентированность на результат, планирование и организация работы, умение принимать решения,контроль выполнения работы, формирование команды, ответственность и др. 360 подойдет( 270 в данном случае). А после, уже с лучшими проведите асессмент центр. Получите кандидатов в кадровый резерв. А дальше все просто- комплексная программа обучения и вперед

А есть ли тесты, с помощью которых можно выявить лидерский потенциал?

Их много. Вот например Вложение 1482

Задайте в Гугль вопрос:тест на определение лидерских качеств и...Вам откроется море разливанное тестов...

В гугле много) но хотелось бы узнать может кто поделиться валидными методиками.
На лидерство, определения стиля менеджмента итд

Мне сейчас нужен тест Адизеса, но что-то в и-нете не могу найти. Выложите у кого есть

Может, кто-нибудь поделится кейсом на распределение задач по приоритетности? Все равно, в какой сфере, мне на что-то опереться надо для написания своего.

Задачи по приоритетности определяются не кейсами,а производственной необходимостью. ИМХО лучше расставить приоритеты ,основываясь на реальной ситуации. Универсальных кейсов в даном случае не бывает! По моему скромному мнению, кейсы - один из способов выявления потенциала конкретного сотрудника,но никак не приоритетов в плане развития компании. Могу ошибаться,поправьте тогда.:meeting:

Я так и хочу сделать, но хочу на что-то опереться. Когда-то у меня были очень хорошие задачки на приоритетность для торговых представителей, но где-то потерялись:dont know:

Это все давно поняли. Кейсы, скажу свое скромное мнение, строятся на основании позиций конкретного работодателя. Что-то общее быть может, нормальный спец адаптирует в случае чего, но разве Вы вправду считаете, что чужая методика способна помочь? В Украине, побывав в большинстве городов, я убедилась - не может. Благо, мне повезло с компанией. Опираться нужно на знания и на хозяина. В первую очередь выясните, а не зря ли вы суетитесь?