Фриланс
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Есть все возможности заняться фрилансом. Взяла тайм аут в профессиональной деятельности. Есть хороший опыт в управлении персоналом, но на сегодняшний момент не готова связывать себя постоянной работой. С другой стороны сидеть без дела не умею. Поэтому закрыла несколько сложных вакансий по просьбе подруги у которой на это нет времени.
Огромная просьба отозваться тех, у кого есть такой опыт и просветить,
с какими сложностями прийдется столкнуться. И что, кроме рекрутинга и кадрового делопроизводства, компании готовы отдать на фриланс. В частности я отлично разбираюсь в установлении норм, расценок, оптимальной численности. Знаю что далеко не все компании держат в штате таких специалистов. Может у кого то есть такой опыт. Буду признательна за любую информацию.

Неужели никто этим не занимался? Коллеги, начинаю думать, что желание помочь советом не самая сильная сторона форумчан.:cry:

Честно говоря - Ваши выводы, ув. Светлана Анатольевна, несколько странноваты и даже - обидны...если Вы "ходили" по форуму и не заметили ни одного желания помочь советом...:dont know::reverie::( А Вы много видели вопросов на форуме, которые были оставлены без ответа?:reverie:
Обратите внимание, что свой вопрос Вы написали в пятницу, в жаркий последний день для многих, когда массу работы надо успеть закончить на уходящей неделе и подготовиться к будущей, а сегодня суббота и завтра-воскресенье...в эти дни народ отдыхает от праведных трудов своих..:be::sl:
Стоит ли их в этом упрекать?
Вы задали вопрос:
Значит, я думаю так: те форумчане, у которых нет опыта фриланса, Вам мало чем помогут - так зачем же им отвечать? А те, у кого такой опыт есть - Вам обязательно ответят!:mail1:
Подождите понедельника и...ответы посыпятся, как из рога изобилия...;)

Смиренно жду. Спасибо, Мотя.

А я все жду

Да...вижу:pilot::dq:..нет пока ответов...:dont know:
Народ думает..:th:

По моему не очень популярен?? Или мне кажется?

отвечаю так, как могу.
сложности могут возникнуть везде.
на фриланс руководитель тоже может отдать любой участок - многое зависит от отношения руководителя к фрилансу, от профессионального уровня фрилансера, от взаимоотношений между фрилансером и руководителем, от занятости этих рабочих мест. если есть директор по персоналу, который и так в курсе дела, то зачем еще эти вопросы фрилансить?
но самая главная Ваша сложность - это множественная конкуренция. причем конкуренты очень часто будут выступать в виде компаний, которые предлагают услуги в комплексе и могут демпинговать. или в виде устойчивых профи, которые на рынке не один год, которые раскручены, имеют репутацию и т.п.
надеюсь, я ответила хотя бы на часть Ваших вопросов.

Спасибо большое за обратную связь. Я уж думала совсем никто не в курсе:thumbs up:

Светлана Анатольевна,
вы слишком много хотите от института управления персоналом как такового, неужто не ведаете, что его фактически нет! А потому "кроме рекрутинга и кадрового делопроизводства" компании ничего вам не отдадут, да и то, если ...
А те немногие компании, у которых этот самый институт всё же состоялся, во фрилансе не нуждаются именно потому, что состоялся он у них. А о таких инструментах как нормирование труда, например, и говорить не приходится.
:hi:

Вот за нормирование особенно обидно. Я на нем собаку съела, и не одну. :DМогу нормы установить для любой категории персонала. Далеко не все предприятия себе ОТиЗы могут позволить, а как иначе численностью управлять?

И я когда-то знал что такое ЕНиР и откуда они берутся. А сейчас всё на глазок определяют. Вот потому и бегали стада офисного планктона по офисам из курилки в курилку.

у меня не слишком большой опыт, но, не имея возможности сейчас работать "от зари до зари", как хотелось бы многим работодателям (да и чего уж скрывать - классно это- работать!:good:), я довольствуюсь тем, что есть - рекрутинг, в основном (или бывает - "привет. можешь приехать уволить девочку, не прошла испытательный срок. ну или расскажи - как:reverie:"). Остальные процессы ... о них вообще не вспоминают :dont know: тут уважаемы Ласпи точно написал.
конкуренции не особо ощущаю, есть на то несколько причин: город небольшой (а кадровых и рекутинговых агентств такое множество, что становится неинтересно и сложно выбирать), заказчики - в основном знакомые компании и руководители, демпинговать могу, так как работаю не с целью "заработать много денег", а с целью - получить удовольствие и не выпасть из профессиональной жизни.

Да уж....Я в принципе думала, что такие услуги не очень популярны, но что настолько:dont know:

Были времена я проводил эксперимент над работодателями-владельцами бизнеса.
При подаче заявки на расширение штата и закрытие вакансии требовал от подающих её обоснование. Хотя бы на уровне перечня обязанностей, это приводило в шок и вызывало негодование у подающих заявку. Я им объяснял, что ФОТ не может быть от слов "мне надо ещё одного человека в отдел", ФОТ штука рассчитываемая и планируемая как затрата. А затраты должны быть оправданы. Моё упорство приводило к скандалу и рук. отдела бежал/-ла к хозяину. Тот вызывал меня и между нами происходил примерно такой разговор:
- Ты что за ерунду там придумал? Чего человека не ищешь?
- Понимаете, никто не знает какая загруженность в этом отделе и вполне возможно, что там даже лишние, а не то что ещё кого-то надо. Потому пусть обоснует необходимость, - говорю я, владельцу бизнеса.
- А как ты определишь лишние или нет? - интересуется он.
- Есть такая дисциплина, говорю я, - нормирование труда, вот с её помощью всё и рассчитывается и определяется.
- Да брось ты хернёй заниматься! - возмущённо отвечает он, - Найди человека да и всё!
- Нет проблем, подписывайте заявку и я найду, вот только мне интересно, с чего Вы так уверены, что это ежемесячное вложение в персонал принесёт вам прибыль и где она будет находится?
Или откуда Вы узнаете, что обязанности не будут дублироваться, а значит кто-то из сотрудников не будет явно бездельничать и при этом ещё и получать зарплату? Мне конечно не жалко, деньги-то Ваши!
После этого вопроса меня просто выгоняли из кабинета.
И так в нескольких фирмах, с самыми громкими названиями.
А Вы говорите ... :lol:

Мій невеличкий досвід фрілансу був також спонтанний. Замовляли в основному знайомі керівники компаній, які мене давно знали. Це був рекрутинг (топові позиції), підготовка команди рекрутерів, проведення тренінгів, різні консультації. А ще у мене був проект в компанії по вдосконаленню системи оцінки і виробленню планів розвитку персоналу. З цим клієнтом я познайомилась на конференції по рекрутингу і він сам підійшов з пропозицією співпраці. Ми провели аудит потреб і визначили основні напрямки роботи.
Загалом, Вашою цільовою аудиторією можуть бути компанії, які дозріли до виникнення нормальної HR - служби, але ще не готові (не мають змоги) найняти кваліфікованого HR- директора на повний робочий день, а от існуючий HR вже не дотягує до потрібного рівня. Тоді на проект створення системи оцінки, навчання, підбору і т.п. можуть залучити фрілансера.

Спасибо огромное за обратную связь. Уже как то собралась и оформила в голове перечень того, что можно сделать. Теперь дело за малым, сделать презентацию и вперед.

Кстати, Ласпи, я в свое время как раз для филиалов дистрибуторской компании с нуля нормирование проводила. Так что, если помощь нужна, обращайтесь;)Пока бесплатно:D И спасибо за поддержку

Я опять что-то не то нажал и выскочило лишнее сообщение.
Мотя, Вы где ..., помогите удалить! :lol:

Светлана Анатольевна, почему бесплатно? Если Вы мне поможете перейти с HR-ров на другую работу не связанную с УП то всё что можно и нельзя я закажу Вам и будем сотрудничать. ;)
Дело в том, что КДП на сегодняшний день процентов на 90-95 бессмысленно и нет необходимости держать кадровика для периодического заполнения никому не нужных трудовых, например, я уж не говорю про всё остальное. И многие работодатели это уже понимают, а потому и снижают затраты передавая почти всё на сторону.
И другого пути у них нет. :dont know: Кризис не тётка и он обязательно повлечёт за собой фундаментальные изменения в структурах и процессах.

Я здесь...;), Ласпи...Однако, ув. коллега Мардж уже все поправила!:good:

Видите, ув. Светлана Анатольевна - какой интересный разговор завязался, а Вы - переживали....;)

100%. Я кстати, Мотя тоже переживать начала. Давно вас не слышала.
Ув. Ласпи. Всегда считала, что кризис связан не только с проблемами, но и с новыми возможностями. Если вам не нравится ваша работа, то всегда есть альтернативы.....Может и помогу. Пишите в личку.

:DПросто, по другим темам, наверное, не ходите...;)там меня хорошо слышно, аж в Киеве...:lol:;)

Хожу, хожу....

Светлана Анатольевна,
работа моя мне как раз очень нравится. Мне не нравятся обстоятельства при которых не можешь применить все свои знания, навыки и умения. Это как раз то, о чём пишете и спрашиваете Вы. Ну, а всё остальное в личку.

yara точно подметила о работе "на проект". В декабре как раз работала на проекте, это не долго, интересно и динамично. Открывали новый супермаркет, а так как он у меня уже четвертый (супермаркет), позвали на 10 дней поработать. При этом рутинную работу уже не приходилось выполнять (подбор от админов до уборщиц), а вот введение в должность, знакомство с компанией, оценка потенциала набранных команд, да и непосредственная работа плечо к плечу с персоналом (выкладка товара, наведение чистоты и подготовка объекта к открытию) - это полезно и приятно.
Поэтому, если есть опыт работы как start-up менеджер - это тоже хорошо, можно предлагать собственникам свои услуги при открытии новых объектов в регионах, при подготовке команд торговых и т.д.

Спасибо за идею. Есть такой опыт. Только касаемо открытия филиалов и производств:redface:

Рынок Украины к фрилансу и аутсорсингу еще не очень готов.
Как правило фрилансеры у нас вебдизайнеры и программисты.
Если предлагают компании фриланс рекрутеру, то они ожидают, что услуги будут реально дешевле чем в агентствах. И это резонно, агентство - это бренд и можно потребовать со временем замену и т.п.
А фрилансер может - тю,тю...
Не в обиду им, сам фрилансом балуюсь и зарабатываю.

Согласна. Я тут покопалась,пообщалась с теми кто фрилансит рынок не то что не развит,а вообще отсутствует. Тем интреснее. Голубой океан возможностей:bravo::bravo::bravo: Так что от идеи точно не стоит отказываться:good:

Дык, никто и не собирается...
Я тут готовлю как раз один веб-проект под фриланс.
Есть четкое понимание, что и как надо сделать.
Готов и потратиться деньгами и временем, несмотря на то, что монетизировать проект в ближайшее время будет сложно...
Нет вменяемого веб-программиста (Joomla, Bitrix) за нормальную оплату.
Все за "примитивную работу" хотят решить все свои проблеммы.
Так что - будем формировать рынок:res:

Это интересно. Может расскажете подробнее?

Боюсь сглазить ):):)

Жаль. Интересно было бы послушать. Ну в любом случае удачи вам в реализации задуманного:thumbs up:

Не долго осталось ждать.
Спасибо за пожелание.
Без HR-ов проект никак не состоится, так что...:redface:

Ух ты....Мне нравится ход ваших мыслей:bravo:

Интересно, интересно! ;)

Не бойтесь сглазить, мы не косоглазые! :lol:
Что запись на собеседование уже объявлена?!

Да, точно. Мы в ожидании. :)

главное, чтобы бюджет был адекватным тем, кто в очереди стоит)))))

Мне кажется, что это очень перспективно...Иногда стоит начать с малого...

Вы не поверите, насколько разные понятие о малом могут быть у двух людей)))))

Это да...Тут я с вами согласна. Как и с тем, что все зависит от того, что можешь предложить..:D

Кстати, о фрилансе...
Коллеги, не ли у кого спеца по CMS Cotonti
Не нужен Гуру, хотя бы продвинутый подсобникю
Веб-проект завис. Связался с москвичом (не к ночи будет помянуто), поддался на его не русскую фамилию...

Помогите...:reverie: