Рекрутинговое агентство
 

Уважаемые господа рекрутеры, HR-ы и прочие инженеры человеческих душ :), возник вопрос: А кто у нас самый-самый на рынке рекрутинга в Киеве? И сколька Вас серьезных, представительных, этически правильных? К кому обратится соискателю/работодателю?

Если не ошибаюсь, сейчас из больше 50 !!!
К тому же, по каким критериям и для кого лучшие?
Ведь всем не угодишь :(

Bureaucrat внес очень конструктивное предложение. На самом деле в Украине никто никогда не составлял рейтинг рекрутинговых компаний либо делал какое-либо серьезное исследование на эту тему. Но дать старт доброму делу никогда не поздно. Поэтому Let's get it started!
По моим данным компаний, которые занимаются рекрутингом ,только в Киеве существует около ста.
P.S.: Участвовать в опросе отказываюсь, поскольку сам являюсь представителем консалтинговой (рекрутинговой) компании...

Насколько мне известно УРА проводила подобный рейтинг... :dont know:

А на основании чего можно проводить такое сравнение? Количества проектов? Качество услуг и репутация? Отзывы клиентов рекрутинговых агентств? Посещаемость сайта? Стоимость услуг? Согласитесь, от критерия зависит место в рейтинге, а от места в рейтинге зависит отношение общественности ... В общем, "а судьи кто?" :eek:
Может, поэтому подобные исследования и не проводяться... Ведь очень сложно сравнивать несравнимое. Ну например, кого поставить первым в рейтинге? Крупное международное агентство (кстати, таковых в списке г-на Bureaucrat вообще нету), которое имеет больше 10 консультантов в штате, огромное количество заказов и пр.? Или небольшое (по вышеперечисленным признакам) отечественное агентство так называемого "семейного типа", тесно работающее не более чем с 10 компаниями? А репутация среди клиентов, качество услуг, стоимость у них, например, одинаковы. Только за первое проголосуют, например, 100 клиентов, а за второе - 10 :dont know:

Да, обсуждение деятельности агентств (как, кстати, и репутации работодателей, и клиентов агентств) - дело нужное.
К сожалению, я тоже не могу принимать участие в оценке, ибо являюсь сотрудником одного из них. :D

Сложность выбора критерия - наверное, главная проблема такого опроса. У англоязычного издания Kyiv Post было несколько обзоров компаний,которые предоставляют услуги рекрутинга. В одном из них мы были на 6 месте, во втором оказались ближе к концу. А все потому, что если компания не желает разглашать какой-либо из параметров своей деятельности (валовый доход, количество персонала, количество кандидатов в базе итд), а его выбирают критерием ранжирования, то Вы автоматически оказываетесь в конце списка... По моему мнению, критерий должен быть комплексным и учитывать целый ряд параметров.
Кстати, в свежем номере журнала "Деловой" также выйдет рейтинг рекрутинговых компаний. Только их будет там, по предварительным данным, всего десять :D. Опять незачет...

Ну по Киеву рейтинг - это такое дело...
Труднее в регионах. Заметьте, часто задают на форуме вопрос по поводу рекомендаций той или иной компании в регионах, так как наши области - часто темное пятно. Даже не знаешь, на что нарвешся, когда будешь работать.
Рекомендаций и рейтингов нет, реклама лично для меня мало значит. Собираешь рекомендации своих знакомых... А это долго.

Вы просто не умеете их готовить :bravo:

А вот рискните и приготовьте... А мы попробуем;)

вопрос: а смысл рейтинга каков?

вот так взяли и одним махом назвали все вышеозвученные агенства "неяркими" :D
хотя тоже соглашусь, что многих ведущих ннт в списке, а по поводу рейтинга и яркости согласна с предыдущими ораторами, что для одних компаний-клиентов определенные агенства самые яркие, а для других - яркими являются совершенно другие. мне кажется, что это усложняет составление рейтинга и делает его необъективным. :dont know:

Знаете, пришла в голову идея!:idea:

Недавно столкнулась с необходимостью узнать побольше о различных компаниях в сфере автобизнеса, а конкретно - об СТО. Так вот, на сайтах, посвященных автомобилям, есть перечень всех (ну или почти всех СТО). Это что-то наподобие каталога, в котором автомобильная компания может оставить информацию о себе, сообщать о новинках, акциях и т.п. бесплатно.

Но при этом в разделе каталога, посвященном каждой компании, есть возможность писать отзывы клиентов, сотрудников, партнеров об этой компании. Согласна, данные анонимных постов в интернете - не лучшее средство для определения порядочности компании, и представляет огромные возможности для пиара - как черного, так и белого... но тем не менее, может и в практике с рекрутинговыми агентствами сделать что-то подобное?
что-то наподобие каталога, пусть даже на этом самом сайте, где клиенты и соискатели смогут отставлять свои отзывы о работе с тем или иным агентством, и который, например, будет довольно жестко модерироваться для избежания явного пиара и/или необоснованных анонимных обвинений?
Если такая идея интересна сообществу, со своей стороны согласна разработать форму такого каталога, его идею и принципы модерации, а также поддерживать это все (естественно, на добровольных началах!)
Думаю, мои коллеги из других рекрутинговых агентств тоже поддержат такой "рейтинговый проект". Я права? :wink:

Лично я вас поддерживаю :thumbs up: по-моему идея неплохая

Согласна, можно запускать... Думаю, даже собрать минимальные суммы на регистрацию домена и работу модератора.

Можно даже за домен не платить. Такой сервис уже давненько хотим запустить на Лиге. Но не все сразу. Мы в преддверии великих перемен. А тем временем можно собирать информацию. Чем больше ее будет, тем лучше. :D

Спасибо за поддержку!

Уважаемый редактор!
В таком случае я всячески готова помочь для ускорения процесса запуска подобного проекта. Думаю, от этого выиграют все - и рекрутинговые агентства, и компании, которые обращаются к их услугам. :bravo:

Важно, чтобы этому сайту можно было доверять и доступ к редактированию имел только незаангижированый человек...

Ilit, согласна, это одна из основных проблем. Модератор должен быть сверхпорядочным и желательно незаинтересованным лицом. Особенно это важно потому, что возможно некоторые компании не захотят разглашать всем свое название, но захотят отставить свои комментарии о работе с тем или иным агентством. При этом получится, что название свое и с каким агентством они работают они все-таки будут вынуждены сообщить модератору...:dont know:
Короче, идею надо еще продумывать и продумывать.

Рекрутинговые агентства
 

Объясните пожалуйста разницу между кадровым и рекрутинговым агенством? :dont know: И какие есть кадровые агенства? Насколько мне объяснили в кадровые агенства обращаются соискатели и сами платят деньги,а работодатели потом тоже доплачивают, но не 20% от годового дохода, как принято в рекрутинговых агенствах.

Кажется такая тема уже обсуждалась. Я во всяком случае помню, что высказывался. Если кратко.

Во-первых, не агенства, а агенТства.

Во-вторых, брать деньги с кандидата (так признано в мире) нехорошо.

В-третьих, правильно такие агентства (которые берут с кандидата) называть агентствами по трудоустройству

В-четвертых, неправильно разделять на кадровые и рекрутинговые. Во всяком случае в России и у нас в Беларуси так не разделяют и в этом смысле разницы не существует. Возьмите например АНКОР, крупнейшее агентство в России. Они именуются кадровым агентством, но упаси боже сказать что они берут деньги с кандидата.

В-пятых, кажуть що в деяких закутках неньки Украiни роздiляють на одних та iнших. Дозволяю вам дати пiдсрачника цим фахiвцям.

В-шестых брать деньги с кандидата - атавизм 90-х, тогда правда умудрялись брать одновременно с одних и других.

В-седьмых, по поводу процентов. Процент на самом деле для закзчика колеблется в зависимости от того кого ищут. Существует понятие предоплаты за услугу, гарантии и много чего другого.

В-восьмых, если процент очень большой, то речь как правило идет о закрытии топовой вакансии. Обычно этим занимаются хедхантеры (нужно переманить конкретного человека) либо консультанты ES (нужно найти топа или очень редкого специалиста, при этом речь не идет о конкретном Васе). Методы поиска отличаются от рекрутинга.

да господин kichkaev прав, разницы ни какой, а соискатели сами ни куда не рпиходят, в свое время я пыталась так же выяснить этот вопрос....Выяснинлось,что подобного не существует

Как это - не существует? Как ни прискорбно, но агентства по трудоустройству спокойненько себе действуют в регионах. Так как не везде нормальные условия для работы, иногда нет заказчиков на услуги по рекрутингу и пр.

Я не говорю, что это жуть как хорошо - брать деньги от соискателей, но факт остается фактом((

Кстати, а к нам в агентство в бытность моей работы соискатели приходили. Сами. Оставляли резюме, заполняли анкеты. Одна девушка, sale от бога, два раза устраивалась на работу с нашей помощью (с разницей в четыре года, сейчас до сих пор работает в компании).

Давали консультации. Нарабатывали базу данных... Иногда такие специалисты приходили (сами!), что находили работу практически сразу по открытым у нас вакансиям (инженеры).

Что ж это вы так под одну гребенку... :dont know:

2 kichkaev res

Подсказка
 

Так подскажите мне где найти эти кадровые агентства? :?:

Есть в регионах, в Ровно, примером. Но ныне с заказчика они берут точно так же, как и РА. Немногим меньше.

В Киеве такого уже давно нет. :dont know: В крупных городах тоже. А сэкономить таким образом на подборе персонала - дело ваше, конечно, но настоятельно не рекомендую.

Так я и говорю в 90-е всякое было. Однако почему-то эти агентства поисчезали, особенно в крупных городах.

Что же делать?
 

Дирекция не желает связываться с рекрутинговыми агенствами, на платные сайты тоже не дает добро. Как мне найти сотрудников? В данный момент срочно нужен маркетолог и инженер-конструктор! :(

Пробуйте пока бесплатные сайты. Составляйте правильное, располагающее объявление о поиске специалистов. Ищите на профильных форумах, обращайтесь в ВУЗы или переманивайте специалистов.

Но с помощью тех агентств по трудоустройству, услугами каких вы так горите воспользоваться, такой персонал вы не подберете.

Более того - не проще ли изыскать причину, нежели лечить последствия? Предоставьте руководству аргументы, подкрепленные исследованиями: сколько времени и затрат уйдет на поиск с помощью обычных средств, какова будет отдача (особенно при поиске инженера-конструктора) и сколько можно сэкономить в результате.

Re: Что же делать?
 

Ну, маркетолога можно и бесплатно найти, а вот с инженером сложнее будет, нужно деньги вкладывать. Хотя бы в печатных изданиях дать объявление и заняться поиском по госпредприятиям, например. Определите где обитают Ваши специалисты и ищите там.

Я даже знаю, что в таких случаях говорит дирекция - мы вас взяли на работу, платим вам зарплату - вот вы ищите. :lol:

ПОиск персонала
 

Да Вы правы, дирекция так и говорит. Одной в отделе очень тяжело работать. Маркетолога найти тоже не легко, поскольку молодые люди без опыта работы не потянут у нас, а серьезные люди с опытом требуют зарплату не меньше 1000 у.е.,но увы...... :(

Кадровые агентства
 

Коллеги.

Подскажите несколько профессиональных агентств по подбору ИТ специалистов

Только, пожалуйста - в ЛС
:governed: :acute:

И является противозаконным (на Украине)!
Тут я с Вами не соглашусь: услуги "кадровых" агентств оплачиваются соискателем за то, что ему нашли работу, а услуги рекрутинговых агентств оплачиваются роботодателем - за поиск и подбор кандидата, соответствующего требованиям. "Рекрутинговые" агентства несут ответственность за соответствие кандидата, его благонадежность, его рекомендации (тут обязательны); "кадровые" агентства несут меньше ответственности. Они не обязаны в аж такой степени проверять кандидатов. Хотя тут много зависит от договоренностей. Во Львове у нас большинство агентств считаются "смешаными". Они так себя и называют: когда агентство работает одновременно и как кадровое и как рекрутинговое. Зарегистрировавшимся в таких агентствах поясняют: "если Вы регистрируетесь в нашей "кадровой" части - Ваше резюме расматривается в порядке первоочередности на соответствующую вакансию. Если в "рекрутинговой" части - резюме рассматривается в случае, если среди "кадрового" резерва кандидата нужного не нашли.
Разница в:

• заказчике
• том, на кого ориентируется агентство
• алгоритм роботы
• степень ответственности и ее направленность.

Согласна, что про взятие денег с соискателей - умалчивается! - это чревато...:handshake:
По-моему разница существенная и она точно существует. Возможно агентства ее замыливают специально, что б заключить с кандидатом договор пока он ничего не понял!!??:reverie:

Рекрутинговые агентства
 

День добрый!
Посоветуйте проверенные рекрутинговые агентства!

Конечно, замыливают - те, которые берут деньги с кандидатов. Но вот это разделение "по словам" во многом условно. У нас в Одессе многие конторы, берущие деньги с соискателей, с лёгкой душой назвают себя рекрутинговыми агенствами, рекрутинговыми компаниями и проч. И никто им тут не указ.
Нужно ориентироваться не на слова, а на факт: кто является клиентом для этого агентства, от кого ожидается оплата.
Это ключевой момент.

Мы рекрутинговая компания, но в начале кризиса где-то полгода дополнительно работали и с соискателями. Это не совместимо с рекрутингом, да и порядочность соискателей оставляет желать лучшего. Агентство должно работать или с заказчиком или с соискателями.

1. "Агентства по трудоустройству" и/или "инормационніе агентсва", что уже ваще является разводом кроликов.
2. Неужели любимый мною город Львов до такого опускается в 21 веке?

Рекрутинговое агентство
 

Добрый вечер,коллеги!


Подскажите, пожалуйста, хорошее рекрутинговое агентство для подбора финдира.Хорошее-это:

1) Стаж успешной работы не меньше 3 лет
2) Регулярная практика в сфере подбора финперсонала различного уровня.
3) Наличие положительных отзывов от солидных компаний
4) Вменяемые презентабельные сотрудники


Буду очень благодарен за совет

Пардоньте за несдержанность, отвечу вопросами на вопрос (понимаю метод странный, но что делать)
Варианты ответо-вопросов:
Показатель открытия предприятия (агентства) в период кризиса либо сразу после него, можно ли доверять такой компании?
Если команда слажена, и имеет хорошую базу кандидатов (все равно к каком "Эрс и Янг" оно ее "сперло"), но увы меньше 2 лет как вылезли в "белый рекрутинг" (о чем тут же пожалели) Вы их рассматривать не будете?
Что Вы относите к финперсоналу? Работники банка, кассиры, помощники бухгалтеров на первичную документацию, ассистенты аудиторов, и иже с ними (слабый но "валовый" персонал, между прочим разного формата).
Что в Вашем понимании солидная компания? Можно поименно.
Тут да, надо смотреть, и то всяко бывает, ой, опять кофе на галстук вылил((((

Да, город укажите, а то не понятно как-то.
__________
п.С.
Не имел ввиду никого конкретно, просто прошу задуматься о многообразии нашего не простого мира.

С уважением,
ВАШ Куратор.

Бро, зачем стебаться???
мы, например, из тендера "выпали", ибо не выпрашиваем у клиентов письменных рекомендаций.))) и гарантируем клиентам конфиденциальность, при любом варианте развития событий.)))
ну значит , не судьба.(:dont know:
А вообще,
стандартизированые требования материнской компании с запада, утверждённые давно и свято соблюдаемые всеми. Бывает, чо!
:lol: