Как правильно назвать должность HR-специалиста?
 

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как назвать правильно должность "Специалист по персоналу" согласно ДК?
Нашла на http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1387
3423 Організатор з персоналу
2412.2 Інженер з підготовки кадрів
3423 Інспектор з кадрів закордонного плавання
3423 Інспектор з кадрів
2419.3 Спеціаліст з питань кадрової роботи та державної служби
2412.2 Аналітик у сфері професійної зайнятості
2359.2 Інструктор з праці
2412.2 Економіст з праці
2412.2 Експерт з умов праці
3119 Технік з праці
2412.2 Інженер з нормування праці
2412.2 Інженер з організації та нормування праці
2412.2 Фахівець з аналізу ринку праці
2412.2 Інструктор передових методів праці
2429 Інспектор праці (правовий)
3119 Технік з нормування праці
2412.2 Інженер з організації праці

но ни одна из перечисленных должностей не отражает полностью обязанности HR специалиста

Добро пожаловать на форум, ув. Оксана!
:welcome:

Если Вы не знаете, то откуда мы можем знать, что у Вас там должно быть отражено?
Извините, но мы не читали ДИ того, кого надо назвать...:dont know::reverie:

Если это единственный человек в отделе, но менеджером или директором по персоналу его назвать нельзя

Почему?

При переводе на украинский язык должность не должна быть менеджерской. Есть HR specialist, а не HR manager. Переубедить руководство не могу, но хочу выбрать наиболее подходящий вариант из классификатора. Посоветуйте, пожалуйста.

Знаете, Оксана, я так затрудняюсь вести разговор..
Смотрите, что получается:
Вопрос:
Мой вопрос (ответ на Ваш вопрос):
На что Вы отвечаете:
Интересный ответ на вопрос о ДИ вашего сотрудника, не правда ли?:dont know:
Уже на второй Ваш вопрос-утверждение я опять задаю вопрос(не из вредности.... просто мне - непонятно, если непонятно, то как можно ответить):
...при том желая увидеть ответ: почему нельзя назвать директором по персоналу, если в отделе один человек (Вы же сами так утверждаете)...на что получаю совершенно ошеломляющий ответ:
Вы кому вопросы задаете? Кому отвечаете?
Мне ли?
Или кому другому?:dont know::reverie::?
Боюсь, если я задам следующий вопрос-ответ, то опять не получу ни ответа ни логической цепочки нашего разговора...нельзя ли как-то отвечать, что ли...или хотя бы попадать в ответ...

[quote]Знаете, я тут 1й день, в кадрах 1й месяц. Может, я еще и не научилась грамотно задавать вопросы:redface:, но очень хочу разобраться

Как "обозвать" единственного универсального кадровика на предприятии, который занимается поиском, подбором персонала, кадровым делопроизводством, планированием затрат на персонал... Чтобы в названии должности не звучало менеджер, начальник, директор (не важно почему, из-за количества сотрудников или уровня образования) и при этом соответствовало классификатору :?.

- Инспектор по кадрам
- Начальник ОК
- директор по персоналу
а это чо такое?:dont know::reverie:в отделе кадров?
Все, что связано с планированием - все в плановом или сметном, все, что касается денег - все у бухов....
Гибрид экономиста-плановика-нормировщика-сметчика-кадровика я не смогу Вам назвать...
Именно важно,.... и что такое с образованием?:dont know:
Если 10 классов - я тут не советчик...:(

В конце-концов, можете его назвать "фахівець"(не специалист, т.к. должности специалистов отнесены к держслужбе) и присобачить к нему то, что Ваша душенька пожелает:
- фахівець по роботі з персоналом
- фахівець з кадрів
- фахівець з пошуку та підбору персоналу
- фахівець з кадрового адміністрування
-и т.д. и т.п."Как корабль Вы назовете, так он и поплывет"
И помните главное: не должность красит человека, а совсем наоборот:)

Надь, меня смущает:

Надюня, я тебя умоляю!
я с двумя вышами 2 года проработала фахивцем з кадрового администрування после двухлетнего пребывания в должностях нач ОК и нач ОП. При этом я была как раз HR-specialist. Ну просто надо было как-нибудь обозвать на тот момент мою должность, так как уже существовал HR-manager. Корона с меня не упала.

На сегодняшний день название должности уже никого не интересует, а лишь обязанности, которые человек выполнял.

Месяц назад я приняла барышню на должность финансового аналитика (мы назвали ее "эксперт по финансово-контроллинговой работе"(в классификаторе есть должность "эксперт") со знанием английского. В трудовой на предыдущем месте работы с теми же обязанностями у нее стояло.... "кассир"!!!!!!

Та не-е-е..Надюш..я, как раз, боюсь, что речь идет не о двух, трех, десяти..ВО...а о ваще о наличии отсутствия какого-то образования...я исхожу из предоставленной инфо:
Обычно таких "начальственных" названий должностей боятся не от избытка образования, а от его недостатка...
По наблюдениям :pilot:при своем ма-а-алюсеньком производственном опыте...

Ну тады ваще не должно возникать вопросов по поводу соотвествия образовательного уровня, т.к. "фахивець" по КП идет под кодом 3439, а первая цифра "3"-показатель среднеспециального (неоконченного ВО) образовательного уровня, т.е. как раз может подойти тому, у кого нет соотвествующего ВО либо есть его полное отсуствие (только колледж, техникум и т.д.)

Вот я и говорю: мало исходных данных в задаче..
А гадать :dw:мы не научились....:redface:
Скажите мне название, НО! тут это не применять, а тут - не упоминать..
Ну, как можно грамотно ответить?:dont know:
Вот и получается, что я задаю какие-то безграмотные вопросы, а ответа нет....:sv:

А если быть честной, то мне так полюбилась эта должность «фахивець» за свою универсальность, что всех наших «белых воротничков» мы уже перевели на должность
-«фахивець» или «провидный фахивець» отдела закупок, отдела по работе с клиентами, транспортного отдела, склада и т.д.
Зато намного проще теперь оперировать ШР и оргструктурой.
Правда, нас жизнь заставила, то бишь внедрение системы грейдирования, при которой необходимо было унифицировать должности, свести приблизительно-одинаково профессионально подготовленных сотрудников с одинаковыми зарплатами и подвести всех под единые стандарты, и теперь есть возможность презентовать прозрачную (насколько это вообще возможно осуществить в компании) систему бонусов и повышения зп.

Знаете, это какие-то взаимоисключающие условия...:reverie:
То, что вы назвали - "менеджер по персоналу", и других вариантов нет.
Зачем что-то выдумывать?
Можно, конечно, и уборщицу назвать не "прибиральник...", а "специалист по клинингу", но вопрос что это меняет, и кому это нужно? :?

Вика, а почему нельзя начальник ОК? Не инспектор по кадрам?:dont know::reverie:

Добрый день, подскажите,пожалуйста.....
Директор по персоналу-это правильное название должности?
В Классификаторе профессий ДК 003:2010 я нашла -директор по кадровым вопросам и быту; начальник ОК.
А директора по персоналу нет:cry:

А это не одно и тоже?:dont know::reverie:

Зато в Классификаторе есть Директор Департаменту. Кто мешает назвать Директор департаменту персоналу. Если это не госструктура, то по ХК предприятие само по своему усмотрению создает и обзывает отделы, группы, департаменты. Главное чтоб должности по классификатору были. А вот Можно ли быть Начальником отдела, если в отделе всего 1 человек и больше по штатке никого, даже вакансии - это и есть вопрос. А вообще должность Менеджер по персоналу как раз и включает и кадровое делопроизводство, и подбор и планирование бюджета по персоналу, и оценку и т.д.

Добрый день, хотелось бы влиться в Ваш разговор и уточнить такой вопрос очень для меня важный: разве в классификаторе профессий есть должность "Директор по персоналу"? Есть "Директор по кадровым вопросам и быту", насколько я помню. Разве мы имеем право ввести в штатное расписание должность Директор по персоналу, тогда как она отсутствует в классификаторе? Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

:no:

Я всегда HR Generalist оформлял как Менеджер з персоналу и все. Код 1477.1