Работал директором на двух предприятиях одновременно
 

Добрый день! У меня такая ситуация: Директор в 90-х годах был назначен на должность директора на полный рабочий день в ООО "1" ( с записью в трудовой), а в 2008 году на вновь созданном предприятии его опять назначают директором на полный рабочий день в ООО "2" (без записи)! На обоих предприятиях он учредитель! В этому году директор увольняется с первого предприятия! Мне нужно сделать запись в трудовой! Понятно, что я делаю пометку об увольнении с ООО "1". Как записать ООО "2". Знаю, что нельзя работать на 2ух предприятиях одновременно на полную ставку, но где-то читала, что кроме своих прав он ничего не нарушает! Правильно ли это и что делать с трудовой? Не могу толкового что-нибудь найти!

"Где-то читала" к делу не подошьешь.
Как за него предприятие 2 платило налоги и пр?

И там и там платили полностью, как за 2 отдельных предприятия. Я понимаю, что это не совсем правильно сделали, но уже сделали, а я недавно здесь работаю и поэтому не знаю теперь, как правильно сделать? Помогите пожалуйста!

наплевать и забыть на ляпсус:good:
Если это не гос предприятия, то ничего формально не нарушено.:good:
порядок действий:
уволить с одного предприятия. принять по правилам на второе, сделать соответствующие записи в трудовую.
всё

Ну да! А как! Если в трудовой есть запись о принятии на работу на предприятие "1", в 2011 его увольняют (запись я еще не сделала). А на втором он директор с 2008 (записей вообще нет)! Как мне правильно написать

уволили сегодня, приняли на работу завтрашним числом-- а что ещё можно сделать?:dont know:

Т.е. смотрите, он работал на предприятии ООО"1"по 2011 о чем есть запись в трудовой! В 2008 его параллельно избирают на др. предприятие ген. директором на полную ставку, но записи не делают. Если я Вас правильно понимаю, мне нужно сделать запись об увольнении с предприятия 1 (например:30.11.2011, а потом сделать запись о принятии на предприятие 2 (например:01.12.2011). Но тогда будет расхождения с приказом

боюсь, я других вариантов не вижу

Что-то меня это не радует! Спасибо, что уделили мне время!

Ну, я правильно Вас поняла: речь идет о совместительстве? Если судить по названию темы...(Это не государственные предприятия?)
Если правильно, то что Вы хотите сделать с трудовой?
По желанию работника в нее вносится запись о совместительстве..
А работник изъявил желание?

Нет! В том то и дело! Учредители одни! И директор один и то же был на двух предприятиях одновременно с полным рабочим днем. Все трудовые и с первого и со второго предприятия находились в одном сейфе! Вел один кадровик.

Тады ой...хитро жить не запретишь...:dont know::cry:
Действующим законодательством не предусмотрено наличие у одного гражданина двух основных мест работ и наличие двух ТК...
Как бы еще не огрести по полной за фиктивное трудоустройство....

А может уволить и со второго предприятия. И на следующий день снова принять. Запись о стаже на втором предприятии с 2008 по 2011 вообще не делать.

1 Переписать приказ на 2-м предприятии о совместительстве.
2 Уволить с 1-го и сделать запись.
3 По желанию внести запись о совместительстве на 2-м пр-тии.
4 Уволить совместителя на 2-м и принять как основного работника.

Я бы сделала так.