Коли розпочинається робочий рік при переведенні?
 

Доброго дня, допоможіть будь ласка розібратися з наступним питанням?
Керівник гуртка працює в закладі з 01.09.2008 року, з 01.10.2011 був переведений на посаду методиста та за суміщенням продовжує працювати керівником гуртка - 8 годин на тиждень. Як правильно тепер рахувати йому робочий рік? З 01.09.2011 по 31.08.2012 чи з 01.10.2011 по 31.08.2012??? Чи може як методисту окрему, як керівнику гуртка окремо?

Так же, как и раньше.
Это точно совмещение?

А чем это еще может быть? В свое рабочее время, человек на педагогической должности занимается педагогической деятельностью не превышая количество часов, установленных в НПА для этой должности. Думаю что это совмещение. Я к чему, моя методист попросила дать ей часть ежегодного основного отпуска на 4 кал.дня. Так вот, мы позволили, я приказ напечатала и поставила ей рабочий год, ну как с момента принятия на работу в уч.заведение, бухгалтер приказ почеркала и сказала что неправильно, надо считать рабочий год с момента перевода ее на должность методиста, причем сказала что у нашего работника теперь два рабочих года: как у методиста и как у руководителя кружка, короче :dont know: поэтому и пишу.

Еще больше запутали) Так переведена или принята?
Если переведена - рабочие года считаются с даты приема на работу.

очипятка переведена

Такое возможно только при совместительстве.

Тоже так считаю... объясняю - бух. непробиваемый

А аргументы у нее какие?
Покажите ей ст.6 ЗУ "Об отпусках":

Говорит про то, что должность другая у нее уже, вот как перевели с руководителя кружка на методиста - все началась другая жизнь и соответственно уже другой рабочий год.

Чушь. А сказки для детей она на досуге не пишет? :lol:

Оно то конечно может и :lol:, вот только совсем никак. У нас бухгалтерия централизованная, чувствуют себя большими шишками. Я не имея эконом образования понимаю, что если сейчас напишу как она хочет то при расчете отпускных будет накладка, деньги хоть не большие но зачем моему директору лишние замечания.

Ольга, вы все правильно сделали. Дайте бухгалтеру почитать Закон "Об отпусках".
Или на форум наш пригласите! :lol:

Встречный вопрос: если рабочий год считается с момента приема, а не перевода, как тогда рассчитывать дополнительный отпуск, например, за вредные условия труда, который положен по новой должности только с момента перевода?

Это хороший вопрос. Может кто-то знает ответ?

Да так же и рассчитывать.
Период работы и стаж для отпуска - это разные вещи.
Если рабочий год начинается, к примеру, 02.02.11, а сотрудника перевели на должность, дающую право на доп. отпуск 10 дней, 02.08.11, то за рабочий год 02.02.11-01.02.12 он имеет право на дополнительный отпуск 5 дней (время работы во вредных условиях - 6 месяцев, с 02.02 по 02.08).
За следующий рабочий год он будет иметь право на отпуск 10 дней.

Обратите внимание, что стаж для дополнительного отпуска считается не так, как для основного. (часть 2 статьи 9 ЗУ "Об отпусках")

Хорошо, ну а если, например, педагога (рабочий год с 01.09.2011 по 31.08.2012 (отпуск 56 к.д.) перевели на должность методиста с 01.10.2011 (42 к.д.) - как расчитать его отпуск? Правильно ли будет тогда посчитать так: один месяц - сентябрь - 5.6 кл.д. (отпуск как у педагога) а уже с 1 октября как методист по 4.2 дня каждый месяц. Правильно ли так будет?

Рассчеты у вас неправильные. Отпуск предоставляется за рабочий год! а в году - 12 месяцев. Вы же поделили 56 на 10, и 42 на 10.
И у вас получилось по 5.6 и 4.2 дня в месяц соответственно. За год у вас так получится 52 дня.
За период 01.09.11 - 30.09.11 он заработал 4,76 дня.
За период 01.10.11 - 31.08.12 - 38,55 дней
в сумме - 43,31. Округляем к меньшему, 43 дня.

В приказе пишем: "предоставить отпуск за период работы с 01.09.11 по 31.08.12 на 43 календарных дня".

Пробую отправить формулу, по которой я считаю дни отпуска:
Вложение 1440

Для педагогічних працівників порядок розрахунку відпустки буде дещо іншим відповідно до п. 6 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 346 14 квітня 1997 р. // Офіційний вісник України. 1997. - № 16. - Ст. 73). - (за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарниих дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календраних днів). Але все одно дякую, вважаю що іншим такий чудовий графік буде у нагоді

Давайте тогда уж полностью приводить цитаты из документов:
Так вырывать предложения нельзя. Здесь речь идет о расчете отпуска при увольнении в случае, если сотрудник увольняется до 10 месяцев работы.

Ну да, правильно, если увольнение тогда компенсация (если не отработал 10 месяцев в рабочем году) за каждый месяц 5,6, 4,2 и 2,8, (если отработал 10 месяцев) тогда компенсация - полный отпуск. Ну а для других вариантов тогда нужна уже формула расчета, приведенная выше. Я правильно поняла? Надеюсь что да, потому что в прошлом году мы именно так всех и увольняли и компенсацию таким макаром рассчитывали (нас бухи консультировали поскольку я никогда раньше отпусками не занималась и уч.заведение у нас только организовалось).