Психодиагностика
 

Уважаемые,
сориентируйте сколько стоит психодиагностика персонала (г. Киев), которую планируем провести с целью конструктивных перестановок имеющих кадров?

Дожились((((
 

:cry::cry:

Простите, не удержалась...хоть убивайте...просто слов нет...какой кошмар....:cry:
:shot::swoon:

Мы не сделали скандала, нам вождя недоставало,
Настоящих буйных мало, вот и нету вожаков,
Но на происки и вредни сети есть у нас и бредни,
И не испортят нам обедни злые происки врагов.
....
Лектора из передачи, те, кто так или иначе
Говорят про неудачи и нервируют народ,
Нас берите, обреченных, треугольник вас, ученых,
Превратит в умалишенных, ну а нас - наоборот.
(Высоцкий, письмо из сумасшедшего дома)

А зубила под ногти Вам не нужны? А специальные щипцы, которые ломают фаланги пальцев? Клещи для снятия ногтей и специальные приспособления для медленного вытаскивания зубов?...Могу предложить по дешевке...у меня много инструментов для пыток...от предыдущего начальника осталось...

1. а Вы у компаний, которые этим занимаются, не спрашивали? суть тендера также актуальна в этом вопросе.
2. если уже определитесь, кто, как и когда.. то начните с руководителя или с того, кто идею подал. возможно, это сэкономит фирме кучу денег.

Я бы на месте ТС не искала бы фирму, которая распознает психов среди персонала, а бежала бы из этой компании...нет никакой гарантии, что их шеф не скупил орудия для пыток...и не ждет, что после психической диагностики недовольных будут пытать, чтобы выбить у них согласие на перевод...или на увольнение....

Видела-видела,:dont know: но такого.....
Век живи - век учись....:cry:


Хотя...многим нравится быть избитым....:dont know::reverie::?

так может шеф отдельно взятым представителям персонала платит столько, чтобы не сбегали)))))

А-а-а-а...точно..я об этом, как-то не подумала...:dont know::cry::rofl:
Да...тем, кто работает с таким директором- - им приплачивают...за вредность....:lol:

Спасибо, за комментарии, но не понимаю одного, почему в Украине понятие "психодиагностика" обязательно ассоциируется с термином псих ?!:dont know:... На Западе это нормальная практика. Психопатов выявляет совсем не психодиакностика, а психопатология!!!:reverie:

Тендер провела... как оказалось, компании, которые могут организовать данный процесс, можно на пальцах руки сосчитать:dash2: Да и программы, который они презентовали, очень "сырые". Говорят, мол, не пользуется данная услуга спросом, вот и не развивается направление...=(

Как вариант, планирую выйти на психолога (желательно теоритика, или как то так, чтобы не зациклен был на "лечении"). Но расценки разные, качество тоже возможно оценить лишь спустя месяцев 6:reverie:

Вопрос ОСТАЛСЯ АКТУАЛЬНЫМ?! Коллеги, была ли Вас практика сотрудничества по вопросу психодиагностики (ОЦЕНКЕ) персонала и сколько это стоит?!

Быть может, Вас удивит, но я тоже кое-что понимаю, а если не понимаю - то найду литературу или погуглю и почитаю...
И термины я различаю...
А ассоциируется это именно потому, что:
1. Мы не Западе.
2. Никакого законного основания у вашей компании для проведения такой диагностики нет.
3. КЗоТУ это не предусмотрено.
4. КУ - не предусмотрено тем более.

Вот отсюда все и проистекает.

Большой привет Западу и Вашему шефу!

Между прочим, этот, как Вы говорите "такой директор", вывел компанию в лидеры по темпам развития, и летит на днях летит за премией в Китай:res:... при этом умудряется платить ВСЮ официалку, и достаточно приличную))))

Ну, давайте поставим золотой памятник Вашему директору за то, что он соблюдает законы!:good:
Именно поэтому ему надо позволить проводить незаконные методы диагностики!:bravo:
Извините, а кто ему дал такое право? Или что? То, что он летит за премией в Китай? Поэтому решил, что ему все дозволено?
Я ничего не знаю о Вашем директоре, но Ваш первый пост меня просто потряс!
Извините, что обидела Вашего директора.

Да, согласна, не предусмотрено, ну так мы никого и не "насилуем";)
Сопутствующая то цель данного мероприятия в развитии талантов и их удержании в компании, в определении слабых сторон компетенций и, соответственно, проработка этих самых слабых мест)))

Да и как по другому выбрать лучших из лучших?!:reverie:

Я просто очарована!:thumbs up::good::good:
Обычно - выживает сильнейший!
И методов - масса!

В Древней Спарте, например, слабых и уродливых младенцев сбрасывали со скалы...т.о. оставались сильные и красивые.

Далее - существует естественный отбор среди многих представителей не только животного, но и человеческого мира: слабого поедает более сильный!

Я же Вам предлагала свой способ:

Viktoriya_gnoka, ви маєте психограми посад?

Психограммы нет, есть инструкции, положения и перечень параметров, которые необходимо исследовать, а также желание руководства получить комментарии по сильным и относительно слабым чертам сотрудников.

Собственно, должность у всех испытуемых одна и та же, скажем, Руководитель филиала. Данных сотрудников необходимо разделить на две группы. Обе группы будут участвовать в бизнес процессах управления маркетингом и управления персоналом...

Самой сильной стороной любого сотрудника является его честность. Используем полиграф ;) :) :) :)

Trishka.
Вы только что уволили ВСЕХ снабженцев+продажников компании:lol:
а, и ещё директора до кучи:lol::lol::lol:

Была и есть. Смотрите в личных сообщениях.

Для того, щоб зробити те, що ви задумали, мають бути певні критерії-орієнтири. Саме такими мають бути психограми посад. Інакше як ви визначите, чи потрібні вам люди на місці?

Поки такого не буде, це лише розваги, які дууууууууууууууже дорого коштуватимуть з т.з. лояльності персоналу. Якщо вашим менеджерам ну просто нічого робити і вони, колупаючись в зубах, вирішили: а давай проведемо психологічне тестування, то це одна справа, якщо ж ви хотете щось зробити корисного для компанії, то не затівайте цього. Психологічне тестування може робити украй мала кількість спеціалістів в Україні. Тести з інтернету - те саме, що і гороскопи чи соціоніка - фігня...

Тому вам важливо, як на мене, прописати ваше бачення кожної з посад, а тоді вже думати як підібрати або адаптувати працівника до цих вимог (навчанням, стимулюванням до саморозвитку тощо).

Я не знаю, как там в Китае, может быть и платят премию за подобные методы...как-то: психодиагностика или же, которые предложила я выше...
Однако, Ваш директор должен был бы знать или Вы - как работник кадровой службы, что существует пока один - на сегодняшний день метод, чтобы:
АТТЕСТАЦИЯ!

Другого ничего не дано!

остальное происходит по многим причинам:
- дань моде на Западе
- чтобы выделиться
- чтобы загрести жар чужими руками и остаться чистеньким
- от нечего делать и от избытка средств
....

К сожалению, да :(
Спасибо за дельный совет!
Мотя, Китай фигурирует здесь только, как локация самита:D
Знаем;) и проводим регулярно...

Вы правы,как психолог совершенно точно могу сказать,что психодиагностика-это наука никоим образом не связана с психиатрией,ну в крайнем случае она (только определенные методики) используются для диагностики пограничных состояний (уже не психология,но еще не психиатрия,так бывает)))
А классическая психодиагностика,это все тот же любимый наш Маслоу,Айзенк,Киллман ну и так далее,их много и они очень свободно применяются и для тестирования школьников ,и трудных подростков , и при приеме на работу, и для профориентации и т.д.

Мотя тоже права в следующем:юристы не одобряют процедуру использования психологических методик и опросников,в КЗоТ это не прописано,но делать это можно,но с согласия тестируемого (полностью объясняем ему с какой целью ,что будем делать и ознакамливаем с результатами.

Психодиагностику может сделать вам любой практикующий психолог(только не теоретик,не надо))),есть школы психологии,центы психологии,погуглите,уверена найдете.;)

Был опыт с компанией которая предоставляет такие услуги, даже сама прошла психодиагонстический тренинг, есть разные варианты сотрудничества, мы использовали тестовый вариант (опросник), стоимость около 600 грн/чел.

Как уверяет компаня-разработчик тест определяет потенциал сотрудника, его лояльность к компании, честность, склонность поддерживать морально-этические нормы, корпоративные стандарты компании.

Компании которые занимаются подобного рода деятельностью, а именно психодиагостикой, могут вам дать только КОМЕНТАРИИ по кандидату либо сотруднику, но никак не руководство к действию.

В целом, если речь идет о перестановке кадров, то тут на мой взгяд, лучше руководствоваться реально проделаной работой сотрудника, достижениями и т.д. чем тестами которые не дают никаких гарантий только прогнозы....

Психодиагностика
 

Коллеги, всем добрый:hi:и с праздником!

Подскажите, кто, что думает об использовании методов психодиагностики при проведении интервью? Быть может кто-то использовал, использует или наоборот обучался, но считает не эффективным.

Буду рада всем отзывам. Хочу понять насколько этот инструмент может быть необходим и полезен.

Методики!