Увольнение за один день
 

Уважаемы форумчане! Я новичок, поэтому прошу прощение, если что-то не так пишу.
У меня вопрос как сотрудник может уволиться за один день и покакой статье.
Я слышала что-то про то, что он выиграл на конкурсной основе.

А что выиграл:lol:Ст. 36 п.1 КЗоТ

студенты набежали:lol:
не, никто не палится:lol:

Я не студентка. прохожу собеседование в иинтерессной компании. Я классный рекрутер, поисковик. Берут на перспективу. Потом добавится КЗОт, мотивация и адаптация. Вот вопрос об увольнении задали на собеседовании. Говорят, вступай в Лигу, там тебя подтянут знающие:bravo:

Вы- кто тогда??:lol:

тото же.

улыбнуло))))

а так .. ст. 36 п. 1 КЗоТ, как Вам правильно написала magnum

что касается матчасти, то на ЛИГЕ реально кладезь бесценной информации, было бы у Вас желание ее осваивать!

Спасибо всем)))0 Я сейчас рекрутер. Берут меня, потому что в компании реорганизация и надо быстро подобрать квалифицированных торговых, супервайзеров, а это именно мое, но сперспективой роста. Это и мне супер)

У вас есть возможность отойти от узкоспециализированности, стать более универсальным солдатом и существенно вырасти. Понятное дело, при наличии желания.

можно и по 38 ст. уволить

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.

Предприятие, которое приняло сотрудника по конкурсу, пишет письмо о том, что он принят по конкурсу, и можете увольнять его по 38.
Правда, вот в архиве нашла тему http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1712 - спор по поводу того, что такое конкурс.

Спор - что такое конкурс - еще цветочки по сравнению с тем, что лично я не понимаю: как можно быть УЖЕ принятым на следующую на работу, еще будучи НЕ уволенным с предыдущей...:dont know:
А так - ничего...:reverie:

А если на момент подачи заявления об увольнении ребенку уже исполнилось 14 (т.е. на сегодня 14 с половиной), возможно увольнение одним днем?

Нет.

Что можно отнести к этому пункту?
Конкретно, моему ребенку 14 лет, в карточке ЧДБ + диагноз под ?, который приравнивают к инвалидности, могу ли воспользоваться при предоставлении справки этим пунктом?

Вот этот вариант еще есть:
Только если есть мед.заключение.

Если нет - под "інші поважні причини" можно что угодно отнести, главное, чтобы работодатель признал ту или иную причину уважительной.

Здесь в заявлении надо указать иншу поважну причину и приложить документ этой причины...
Если работодатель решит, что это - поважна причина, то пойдет навстречу.
Приравнивается или имеется справка об инвалидности?

Справки об инвалидности нет, но ежегодно освобождают от физкультуры по диагнозу "гипоплазия нижней доли левого легкого".

Освобождение от физкультуры - это не справка об инвалидности, к сожалению...

К счастью для матери!
Уточняю. т.к. оказалась в ситуации из-за своей крайней порядочности. Мне предложили более интересную работу, написала заявление, к-рое руководитель не подписывает, а ОК не регистрирует уже неделю. Каждый день ситуация "завтра-ОБЯЗАТЕЛЬНО", Знаю, что должна была это предвидеть и отправить заказным с уведомлением и описью содержимого, но уже поджимают сроки выхода на новую работу.

Извините, я не это имела ввиду...а уважительную причину Вашего увольнения..
По-моему, Вы об этом спрашивали....:dont know:
То, что написано в КЗоТУ, я не могу изменить....

Жаль, что мои слова неверно поняли...
извините еще раз.

Не стоит извиняться, не волнуйтесь, я правильно поняла Ваши слова - я спрашивала с т.зр. кадровика и рассчитывала на такой же ответ. Просто не удержалась уточнить.:redface:
Спасибо за Ваши ответы, буду в следующий раз умнее сразу.

проясните мне, пожалуйста, момент: по согласованию сторон - это 2 недели отрабатывать не нужно? Можно одним днем увольнять?

Согласование так и называется, потому что стороны СОГЛАСОВЫВАЮТ все моменты, связанные с увольнением: передачу дел, гарантии, компенсации и, да, дату увольнения. Если стороны по всем имеющимся у них вопросам пришли к соглашению, то уволить можно в день "Ч"- хоть сегодня, хоть через месяц.

И вообще, забудьте слово "отработка". Никто ничего никогда не "отрабатывает". Просто есть обязанность работника предупредить собственника о своем предстоящем увольнении за 2 недели до даты увольнения. ;)

Спасибо большое :). Вопрос был к тому, чтобы уволить человека одним днем, не прибегая к 40й статье

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста.

Если человек проживает(прописан) в одном городе, а работает в другом, можно ли уволится по собственному за один день.

Вопроса не поняла.
На всякий случай: ст.38 КЗоТУ, ст.36, п.1 КЗоТУ.

Ну да,можно,по согласованию сторон,ст.36 п.1.

Можно-то можно, если собственник согласен.

да можно и по собственному в один день,если собственник согласен:lol:

С какой стати? Если нет уважительных причин?:dont know:
Мы это обсуждали и не раз....
Поищите по Поиску...
Зайдите также сюда и сюда...
Знаете, общаясь с Вами - я много для себя открыла:good:..оказывается - законы нам не писаны, и читать их вовсе нет нужды...:D

Мотя,это была шутка,если вы не поняли.Не шутка была про ст.36 п.1.

Странно...вы так с ходу позволяете себе делать такие выводы.Но это ваше право:dont know:.У вас верно написано-сколько людей -столько и мнений.

Извините, но так надо было и обозначить: ЭТО - шутка.
Из поста я не поняла, что Вы так шутите.:dont know:

Да, правильно - столько и мнений.
Однако, мнение закона - одно для всех - нравится нам это или нет., разойдутся наши с Вами мнения с мнением законодателя или нет..Наше дело - исполнять мнение законодателя, которое он четко прописал в законах для нас, исполнителей.

Господи ты боже мой-я наверно шутить разучилась,мхом тут покрываюсь:cry:.Договорились,в следующий раз обозначу:dont know:

Совершенно верно.Полностью согласна. В данном конкретном описанном случае человеку действительно проще уволиться по согласованию сторон,если его босс не против.Но мы же с вами не занем,какие там обстоятельства,кто увольняется ,мужчина ,женщина,другой инфы нет. Можно по-разному мыслитьи смотреть тут:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Смотря какие там обстоятельства увольнения:dont know:

Именно исходя из написанного, и только написанного, ничего не додумывая и не выдумывая, а также не используя сеанс телепатии,
на вопрос:
я и написала:
Вопрошающий прочтет эти статьи и все поймет.
Уважительные ли есть причины, или их нет....
Я - не Вольф Мессинг, чтобы знать - о чем думает вопрошающий.