Приказ о совмещении механика, если нет должности в ШР
 

Добрый день! Подскажите пожалуйста кто знает как составить приказ на контрольного механика (проверка водителей перед и после выезда на линию)?

Контрольный механик - это что? Должность?:dont know:Может быть дежурный механик при сменном режиме работы?
Контроль за ведением журнала выпуска на линию водителей и возвращение из рейса прописывается в ДИ.
Проверить водителей перед выездом на линию и по возвращении на базу (гараж) имеют право:
- медработник: предрейсовые м.о.
- механик: техническое состояние транспортного средства

- механик: техническое состояние транспортного средства
Да это наверное то что я имела введу. В какой форме составить приказ об возложении обязаностей механика на какогото конкретного работника?

raicca4! Вам надо возложить обязанности механика на другое лицо?

Да, у нас нет механика по штатке. А чтобы возложить на когото выполнение обязанностей механика нужен соответствующий приказ. Как составить приказ?

А вы кто по профессии? Инженер по ОТ? Если да, этот приказ не Ваша парафия. Это дело экономистов.

У нас нет економистов.

Ну подскажите очень надо

Примерно так:
У зв язку з відсутністю у штаті підприємства "Ромашка" посади механік, наказую:
1.Виконання обовязків механіка покласти на працівника ПупкінаІ.І.
2.Пупкіну І.І. провести доплату у розмірі 50%
3.У своїй роботі Пупкін І.І. повинен керуватися посадовою інструкцією механіка, нормативно-правовими актами і законодавстом України.
4. Контроль

Это приказ о совмещении профессий.
Для того, чтобы издать такой приказ в ШР должна быть должность механика.
Иначе доплату в 50% от чего устанавливать?
Какой ДИ руководствоваться, если должности нет?

А может и посадовая инструкция есть на механика:bravo:

Да у нас доплат не сущестует.
Ну а в какой форме тогда составить приказ?

Спасибо, не надо оваций. Мое дело предупредить, а вы делайте, как хотите.
Аргумент, я вам скажу, железный вы привели! :good:
Бумажка с надписью "посадова инструкция" таковой не является, если нет самой должности.

В таком случае я вообще не понимаю, зачем вам консультации на форуме? Если вам все равно, что в законе написано?
Если весь вопрос в формулировке приказа - я вас успокою: все равно как он будет сформулирован, он все равно незаконный.
Потому что:
1. нельзя установить совмещение профессий, если нет вакансии
2. нельзя не доплачивать за совмещение профессий
3. нельзя от сотрудника требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Вам можно было бы составить приказ о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ..

НО:
Т.к.:

...то
Ни в какой!

Потому что я тоже:

...не понимаю....

А человек, на которого вы хотите повесить функции механика, кто у вас по должности?

Я так поняла, что где-то на родственной...:dont know::reverie:

Ну подождите.
А как тогда с ответственными за електрохозяйство, ответственными за дорожное движение и т.д. назначеными приказами по предприятиях ведь тоже у этих предприятий нет этих должностей в штатке.
Они что тоже не действительны эти приказы?

А по-моему это сообщения и тема ради прикола. )) Хотя узнала много и полезного.

это начальник струтурного подразделения

И еще у меня вопрос: а как это: проверка водителей?
Проверять ТС перед выездом на линию должен механик или кто там..
А проводить предрейсовый осмотр водителей должен медработник....
http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie::?

Ответственные назначаются из числа обученных по Правилам, имеющие соответствующую группу по ЭБ, профессиональную подготовку. А механик - это профессия.

Вмените ему в должностные обязанности.

Да-да это ошибочка имелось введу осмотр транспортного средства

Это можно сделать только по согласию работника.
Оформляется внесением изменений в должностную инструкцию.

Всем большое спасибо Вы мне очень помогли.:thumbs up:

Тобто, ви пропонуєте включити в ПІ роботу, не передбачену трудовим договром?

А ви вважаєте, що неможливо внести зміни до посадової інструкції?

А как это сделать иначе при:
Т.е. я вижу так:
- объем работ увеличили
НО:
- в ДИ этот объем не внесли.
Так?
:dont know::reverie::?

Чому не можна?
Можна!
Але за умови, якщо необхідно або уточнити певні обов'язки, передбачені трудовою функцією (тобто, "розписати" більш докладно), або - додати до переліку обов'язків інші, раніше не передбачені, але такі, які "вписуються" в трудову функцію, тощо.

Збільшення обсягів робіт - це виконання роботи меншою від запланованої (встановленою нормативами) кількістю працівників.
Розширення зони обслуговування - це обслуговування обладнання, прибирання теріторії тощо понад норму (понад величину, розраховану за нормативами).
Тобто, все це не має ніякого відношення до ПІ.

Нажаль, про це ми нічого не знаємо... Чи вписуються ці обовязки в трудову функцію. Адже згідно із ДКХП,

А питання взагалі стояло:
:dont know:

У меня была подобная ситуация с механиком. Я нашла только один законный выход из ситуации: ввела в ШР должность механика - 0,25 ставки. И по по приказу и заявлению приняла на эту должность сотрудника, как внутреннего совместителя. Я думаю, что только на этом основании можно требовать от работника полноценного исполнения обязанностей механика, пускай и не полного его функционала.

ИНСТРУКЦИЯ
по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»

Під трудовую функцією я як раз і мала на увазі те, що передбачено ДКХП: найменування професії, спеціалізацію, кваліфікацію, посаду відповідно до встановленої класифікації професій та кваліфікаційних характеристик.
Ми дійсно не знаємо, яка саме трудова функція у того начальника структурного підрозділу. Проте, якби мова йшла про, наприклад, начальника транспортного цеху, то обговорюване питання навіть і не виникло: він за своїми обов'язками зобов'язаний забезпечити передрейсовий огляд автомобілів. А не має можливості забезпечити (доручити підлеглому працівнику), то мусить здійснювати це сам.
От я і виходила з того, що функціонал зазначеного керівника далекий від організації діяльності автотранспортного підрозділу.

Згодна, що в посадовій інструкції можуть бути і додаткові обов'язки зі іншою професією. Перед укладанням трудового договору. Що і підтверджується наведеними вами цитатами.

Згодна, що ПІ може змінюватися і в процесі трудової діяльності. Але тільки внаслідок зміни в організації виробництва і праці, а не внаслідок "так керівник хоче". Навіть за умови здійснення на підприємстві певних організаційно-технічних заходів спрямованих на зміни в організації виробництва і праці, буде дууууже важко обгрунтувати, чому "глобальні" зміни на підприємстві торкнулися лише одного конкретного працівника.

Згодна, що врешті-решт зазначену проблему можна вирішити в той чи інший спосіб. Але не "механічним" внесенням до ПІ певних змін.

Але у форматі форуму цю проблему "з наскоку" не вирішити...

Мотя, так саме це я і мала на увазі: додаткові обсяги робіт за основною професією, а не додаткові функції за іншою професією.
А додаткові обсяги робіт - це не предмет для ПІ: не будете ж записувати в ПІ, що з такого-то числа прибиральниця буде прибирати на 20 кв.м. площі більше, ніж до цього...

:good:
"— Такие вопросы, дорогой посол, с кондачка не решаются. Нам надо посоветоваться с товарищами, зайдите на недельке."
(Ив. Вас.):D

Так, стоп, девочки...
Разве я что-то писала об иншои профессии?:dont know::reverie::?
Хде?:smml2:
Именно потому, что:
я и подумала, что он какой-то там механик, а еще и хотят прицепить к нему какую-то проверку ТС..что тоже - по профессии механика...
Именно поэтому на вопрос:
...я ответила:
Я шо-то ваще:dont know::cry:...меня кто-то читает?:dont know::cry:

Повністю з Вами погоджуюсь! :handshake:

Мотя, я не погодилася з цим:
Тобто, "інформація" щодо збільшення обсягів робіт за тією ж трудовою функцією до ПІ не включається.

:dont know:
Может быть, может быть..все может быть...:reverie:
Правила или Порядок составления ДИ мы ни в одном НПА не прочитаем, Инструкций по их составлению нет тоже...:dont know:
Поэтому, мне кажется, что говорить в формате:
включается - НЕ включается - как-то...ну, не совсем правильно.:dont know:;)

Вам нужно внести изменения в ШР, а именно внести новую должность механика , установить для оклад, составить и утвердить ДИ механика. А потом назначить на єту должность конкретного работника или вменить в обязаности , подходящему на эту должность работнику. На все это издается соответствующий приказ.

:good:

Очень мудро, а главное - вОвремя!
Интересно, чего это мы тут обсуждаем этот вопрос на четырех страницах?:dont know::reverie:
Не знаете?
Наверное именно потому, что должность никто не собирается вводить, а тем более, что нет на это средств.
Иначе данная тема состояла бы из двух постов: вопроса и вот этого ответа.

Про "вменить в обязанности" - вроде бы уже разобрались, что не все так просто...
Совместительство или совмещение - 2 возможных варианта.

не собираются вводить должность и доплачивать- нечего тогда спрашивать. В любом случае надо доплачивать , либо за совместительству, либо за совмещение