Врача с полной ставки переводят на 0,25 ст. и в новом отделе принимают на 0,75 ст.
 

Добрый день! Заблудилась в трёх соснах без помощи не разберусь.
У нас на предприятии создали новый отдел, принимать новых работников не будем, а распределили обязанности на старых, так вот, врач-терапевт, работающий на полную ставку, переходит в новый отдел на 0,75 ставки Заведующим отдела, а на должности врача терапевта остаётся на 0,25 ставки. Как правильно сформулировать приказ? Надо как-то правильно выразить мысль в приказе, а подходящие слова найти не могу :reverie:И заявление тоже как он должен написать?..... не против перевода меня на 0,75 ставки в новый отдел, а на должности врача-терапевта оставить на 0,25.
Ничё не понимаю :wacko:
Направьте меня, пожалуйста, в нужное русло )

В новый отдел принять на работу по совместительству, неполное рабочее время 0,75 от норм. продолжительности.
На основном месте (врач) - установить неполное рабочее время 0,25 от норм. продолжительности.

Только вопрос: у вас гос.предприятие или нет?
Если гос. - на работе по совместительству продолжительность рабочего времени не может быть больше чем 0,5.
В таком случае нужно будет поменять местами основное место и совместительство, т.е. врача перевести на должность зав. отдела, установить раб. время 0,75, а затем принять на работу на должность врача на 0,25.

Нет, у нас не гос. предприятие. Я терялась какое слово надо применить, не "перевести" а какое..... не могла понять, именно УСТАНОВИТЬ мне надо ) Спасибо.

Так весь вопрос только в этом заключался? :D
да, врачу - установить,
а зав.отделом - принять и установить.

Нужно ли при это брать заявление с работника?
1. Не возражаю против установления мне 0,25 ставки.
2. Прошу принять на неполный рабочий день Заведующим отдела.
Правильно?

Конечно, нужно. Или вы принимаете на работу без заявлений?
Вроде бы поговорили о том, что неполное рабочее время устанавливают...
"Прошу установить мне неполный рабочий день продолжительностью .... часов в день с .... по ...."

"не возражаю" - значит сотруднику предложили, и он согласен.
"прошу" - сотрудник инициирует сам установление НРВ.
В первом случае должно быть предупреждение за 2 месяца, см. ст.32 КЗоТ!

Mardge, а если создать приказ о совмещении должностей. На врача-терапевта возложить обязанности Заведующего отдела и установить доплату в размере 75% к тарифному должностному окладу по совмещаемой работе?
Так можно?

Можно.

Це ж з якою інтенсивністю треба працювати лікарю-терапевту, щоб працюючи на день менше 2 годин (якщо працює за п"ятиденним робочим тижнем), додатково в свій основний час встигати виконувати роботу на 0,75 шт.одиниці завідувача відділенням? :reverie:
Взагалі суміщають, як правило, в межах тієї категорії персоналу, до якої належить працівник, а не працівник - керівну посаду. Логічніше розглянути можливість суміщення керівником додаткової роботи за нижчою посадою.

Чому менше 2-х годин?

Тому що тривалість робочого тижня лікаря 38,5 годин, а працівник працюватиме на посаді лікаря-терапевта на умовах неповного робочого часу, виходячи з 0,25 шт.од.

А, я просто не зрозуміла, що при суміщенні він за основною посадою теж буде працювати менше.
З іншого боку, доплата за суміщення не обов'язково має відображати кількість годин, протягом яких працівник зайнятий суміщуваною роботою. Це вже як у кол.договорі визначено :dont know:

Мне важно было знать как правильно оформить документы, чтобы к отделу кадров не было вопросов. Должность Заведующего отдела чисто формальная, реально там работы будет максимум один день в месяц. Вобщем закручено дай Боже :D Мы люди подневольные сказали, выполнили.
Mardge, спасибо за рекомендации, я оставлю приказ о совмещении должностей с доплатой.

Доплата взагалі не відображає кількість годин, протягом яких працівник зайнятий суміщуваною роботою, оскільки цей час не обліковують, а доплачують за обсяг виконуваних робіт.
Круто - за 1 день работы в месяц доплату 75% оклада. Ну, деньги и дело ваши, вернее, вашего работодателя.