С учебного отпуска на практику
 

А Вы уверены, что Вы ведете речь о производственной практике?
А есть таковая у студентов - заочников? Чтобы ее прохождение было с отрывом от производства?
Первый раз слышу, если честно...
Обычно, если такое есть, то этот процесс проходит без отрыва от производства...
Может, вы что-то перепутали?
Какие и откуда она принесла документы на эту практику и кому? И что говорится в этих документах?

да, практика у заочников, когда я училась заочно у меня была практика, но она была больше на бумаге и ходила на работу,а тут работники-студенты заочники

К сожалению, ЗУ "Об отпусках" не предусматривает возможность предоставления отпуска для прохождения практики студентам-заочникам...
Как вариант: взять им отпуск без сохранения заработной платы...
А Вы ничего не сказали о документах, которые вам принесли..что там написано? И что это за документы?
Можно узнать?

В этом и проблема, что ни чего не написано.
документы обычные договор о прохождении практике на предприятии и вызов на практику, какой как вызов на сессию, только написано на прохождение производственной практике.
К сведению, я консультировалась, практика не оплачивается, создается приказ о направлении на практику, но нужно указать, что не оплачивается, т.к. она при хорошем раскладе оплачивается, так где проходишь практику, а в табеле ставиться "н" - навчання

????????????
 

И что там написано? В части в соотв. с ЗУ бла-бла....?:reverie:с каким и что ЗУ должен этот вызов соответствовать?:?
С какой такой радости издается подобный приказ?:dont know:
Разве собственник куда-то своего работника направляет?:reverie:
Это - трудности работника....насколько я понимаю....:reverie:
По крайней мере, я не нашла ничего, никакого НПА по этому поводу....
А Вы? Кроме консультации неизвестного происхождения? Эти консультанты дали вам ссылку на НПА? каков порядок в таких случаях?
Хде об этом почитать?
Не ставится, если виробниче навчання...если виробниче навчання, то:
За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством.


Если это не виробниче навчання, то при чем тут собственник?


Хде об этом почитать? То, о чем Вас проконсультировали?


Дополнение от 05.11.2011.
Мораль сей басни такова.(резюме)

1. Я не могу дать практических советов по выходу из этой ситуации в силу того, что законодательством не предусмотрено:

- процедура предоставления отпуска для прохождения производственной практики для студентов, обучающихся без отрыва от производства,

- направление работодателем своих работников, обучающихся в ВУЗах без отрыва от производства - на прохождение производственной практики .

2. Мои предложения:

- попросить отпуск без сохранения заработной платы на период практики
либо:
- попросить ежегодный отпуск на этот же период
- попросить и то и другое, если не хватит 15 дней
- другого выхода я не вижу,

т.к. студент-заочник должен проходить производственную практику по месту своей работы, если она связана с его будущей специальностью...если нет, то - это проблемы самого студента и только его, а не проблемы работодателя...


3. Если можно, прошу еще раз - к нашему сведению:

- где Вы консультировались
- на какие НПА ссылаются Ваши консультанты?
- на какай пункт какого закона ссылаются в справке-вызове на производственную практику?


А то получается как-то однобоко: нам вопросы Вы задаете, а на наши - не отвечаете, предоставляете инфо к нашему сведению, а аргументов - никаких.....:dont know::reverie:
Возникает вопрос, совершенно справедливый - почему мы должны доверять этим сведениям? Ничем не подтвержденным?


А то так мы будем ходить по кругу и ничего не выясним....

Давайте подождем коллег, что они думают по этому поводу. Может быть, они прольют свет на данную ситуацию, может быть они подскажут НПА по этому вопросу...Все-таки, одна голова - это хорошо, но две, три, четыре....- все же, лучше....
Давайте подождем....

А Вы кем работаете?

Про затвердження Положення про проведення практики
студентів вищих навчальних закладів України

Еще раз давайте вернемся-таки к исходным данным:
1. Договор о прохождении практики со стороны предприятия, на котором необходимо пройти эту практику, подписан руководителем этого предприятия?
2. Какое отношение имеет предприятие, на котором работает работник к тому, другому предприятию, которое подписало этот договор?
Есть выход - послать работника на то предприятие в командировку, если сможете это оформить....как командировку...

** вызов, как на сессию, старого образца университета, только к графе написано направлен на практику в школу №___
** я считаю, что с кем я консультировалась не неизвестного происхождения, а сотрудники отделов кадров и работают давно и опыт тоже есть
** мне бы хотелось у вас спросить, где можно почитать?
** консультировали, как правильно провести данную операцию
*** Хорошо а как быть с тем, что сотрудницы работаю в гос.структуре (соц.сфере) учатся бесплатно в университете и их принудительно направили на практику в школу
вы не верите, что такое в кадровой практике возможно??
- не красиво))))
Ждите
- могу ответить только в личку, это личный вопрос

:smml2::swoon::wacko:
:eek::reverie:

И все-таки мне тоже очень интересно, на какой НПА ссылаются те, кто вас консультировал? Или вы готовы им поверить только на основании их жизненного опыта?

если бы на них полагалось, то вряд ли задавала вопрос на форум, а как вы считаете как поступить в данном случаи?

Так, как советует ув. Мотя:



"Н" ставится в табеле только если сотруднику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (см. типовую форму табеля П-5).

У меня вопросы:
1. Если сотрудница принесла Вам эти документы и Вам надо что-то решать, то, может быть, у Вас имеются по этому поводу какие-то свои соображения? Все же, Вы - тоже работаете в отделе кадров...
2. Если Вы не работаете в отделе кадров, то зачем сотрудница принесла Вам эти документы и зачем Вы ломаете голову, если голову ломать должен отдел кадров?...
:dont know::reverie:

Да есть,
учебный отпуск - провела как обычно, одной сотруднице я предложила написать за свой счет, как было предложено выше, а вот со второй сотрудницей проблема -она использовала ежегодный отпуск на перед и свой счет у нее почти исчерпан.
В начале я писала, что создать приказ о том что после сессии их направили на проходж. практики на 2 недели в школу, т.к. учатся на социологов и указать, что дни не оплачиваются - но оказалось, что это бред.
я работаю в гос.структуре, сотрудницы учатся бесплатно и практика обязательна, была бы возможность пройти на предприятии, но они как педагоги должны пройти практику

И сколько у вас таких сотрудниц?
Вы, вроде, писали про одну...
У вас там массово все учатся в одном институте, на одном факультете и курсе и в одной группе?:dont know::reverie:
Просто, ну уж жуткое совпадение: в одной группе учатся и работают на одном предприятии и послали их на практику всех на одно и то же предприятие - другое, и в одно и тоже время...
Вы в такие совпадения верите?;)

http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie::?
А почему социологи должны проходить практику педагогов?:reverie:
По моему скромного мнению, коль они учатся на социологов, а не на педагогов, то они могут проходит практику абсолютно на любом предприятии и это будет в любом случае - по их, социологической :Dспециальности, где бы они ее ни проходили: на заводе ли -будут изучат жизнь заводчан, на ферме ли - буду изучать жизнь доярок, в строительном ли управлении - будут изучать жизнь строителей...в общем, все чем занимается социолог, который призван изучать жизнь общества - может везде пройти эту свою практику социолога и забацать свой социологический опрос на тему: легко ли жить скунсам в степях Приазовья...

Вот только не пойму: а почему социолог вдруг превратился в педагога?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
Если Вы мне сейчас скажете, что, мол, потому, что они учатся в педагогическом - я не приму этот ответ...т.к. это равносильно:
учится студент в педагогическом на математика, а проходит практику, как педагог английского языка...А какая разница-то? Педобраз же получает....:D

Сотрудницы давно работают на предприятии в руководящих должностях, в связи с изменениями структуры предприятия и требованиям к руководящим должностям, необходимо иметь высшее образование, а именно социолог, наш университет имеет факультет, а в нем много кафедр

• Соціологічний
• Кафедри
  • Медіа–комунікацій
  • Методів соціологічних досліджень
  • Політичної соціології
  • Прикладної соціології
  • Соціології
  • Соціології управління та соціальної роботи

на какой из кафедр они учатся, я не знаю, мне все равно, может у них дипломный проект связан с работой в школе из-за это направили. мне все равно почему именно в школу направили.
мне важно как правильно провести все эти документы.
Мы отвлеклись от важно, как правильно оформить и провести документы!!!!!!

Спасибо за разъяснения.
Да ничего мы не отвлеклись...потому, что уже Вам дали ответы....
Никак!
Только путем предоставления отпусков на этот период!

На кафедрах не учатся..кафедра - это, как предмет в школе: русский, украинский, математика...
Вы же не можете сказать, что школьник учится на математике...
Это - один из предметов..
А специальность, квалификацию они получают на факультете по своей специализации (специальности)...
Например, факультет Сантехнический, специальность водоснабжение и водоотведение...а там - кафедр, читай - предметов - туча....

Ув. Nutka, я надеюсь, вы ознакомились с Правилами форума, когда зарегистрировались?
В любом случае хочу обратить ваше внимание на п.5.6:
Так что давайте общаться в таком тоне, чтобы это желание у участников форума не пропадало. ;) :handshake:

Может, и связан, для этого есть:
ЗУ "Об отпусках":
Тогда вообще - о чем мы ведем речь?:dont know:
Если это - все дипломный проект?
Но для этого должна быть справка-вызов, соответствующе оформленная...
А если - без если?:?
Почему-то странно, что Вы не знаете - дипломный ли это проект или нет...:dont know::reverie:

я в курсе, за этот закон)))), вижу прекрасно, не обязательно так было сильно выделять

это я имела ввиду

А мне кажется, что выделять надо было, чтобы Вы увидели...:governed2:
Если бы Вы видели то, что я выделила, то у Вас не было бы вот такого вопроса:

У меня такие предположения:
1. Вы не знаете, что именно надо сотрудницам, поскольку даже не знаете - это подготовка к дипломному проекту или нет, поэтому сами строите всякие предположения...и нам задаете вопросы, в которых сами не уверены....
либо:
2. Мат.часть Вы изучаете плохо, и без желания...отсюда вот все непонятки...

у меня есть свое мнение на всю эту ситуацию и плюс консультации и мнение экспертов и приму среднее решение)))

Если не знаешь, как поступить - поступай по закону!:pardon:

в кадрах без закона ни как!!!!! я и подразумевала основываясь на законы, что при проверке ко мне вопросов не было

Спасибо!

Отпуск на время производственной учебной практики
 

Добрый день. Подскажите в такой ситуации: работник передает заявление и копию направления на производственную практику. В заявлении просит предоставить оплачиваемый отпуск на время прохождения практики на другом предприятии. Я так понимаю, что отпустить мы его можем только за свой счет. Не будет ли нарушением, если мы предоставим отпуск на 26 дней, а не на 15 (отпуск без начисления заработной платы по личным обстоятельствам).

Ответ найден: отпуск за свой счет мы можем предоставить и на месяц для прохождения практики.

На всякий случай: прочтите тему)

Прочитала и запуталась((( На основании - Про затвердження Положення про проведення практики
студентів вищих навчальних закладів України

Цитата:
3.5. Для студентів, які навчаються без відриву від
виробництва, вищі навчальні заклади можуть передбачати практику
тривалістю до одного місяця згідно з Положенням.

Мы все таки можем дать человеку 26 дней или только 15 за свой счет?((

Спасибо