Лизинг персонала. Кто практикует?
 

Уважаемые коллеги! В складывающейся на рынке ситуации, рассматривает ли кто-то из Вас такую возможность как лизинг персонала, может уже кто-то практикует?

что-то похожее на аутстаффинг?

:lol: Суркис рассматривает. Точно знаю. :lol:

С правом полного выкупа... :lol:

А это что? уж просветите по ходу....тайгу дремучую..... :redface: :lol:

Стаття на цю тему.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=247

аутстаффинг...вывод персонала за штат (инструмент управления персоналом, который позволяет регулировать фактическое число сотрудников компании без изменения численности персонала в штате; потребность в этой услуге возникает, когда компания имеет ограничения по численности персонала, намерена сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров, планирует нанимать персонал в регионах, не открывая при этом представительства или филиалы и т. д.; суть в том, что посредник предоставляет компании работников на условиях лизинга персонала, т. е. компании пользуются услугами работников, которые юридически являются сотрудниками другой компании)

СУРКИСА В СТУДИЮ!

Спасибо, Молли. Дался уж Вам этот Суркис))))

У мене є питання. Якими нормативно-правовими актами регулюється аутстафінг на території України :?

хороший вопрос! нормативной базы нет, поэтому весь аутстаффинг/аутсорсинг/лизинг формально оформляется через договора о предоставлении услуг.

Alena, а які послуги записуються в договорі, оренда працівника?

я думаю, аренда сотрудников - это была шутка? :cool: в договоре оговаривается порядок и стоимость предоставления тех или иных услуг, о людях в договоре вообще речи не идет, только об услугах и условиях их предоставления.

Коллеги это все конечно здорово!
Но есть вопрос - зачем?
С уменьшением численности штатных сотрудников понятно, а что на счет выгоды, насколько это выгодно брать персонал в лизинг?
И если выгодно то кого лучше брать, мы рассматривали вариант приёма на условиях лизинга сотрудников рабочих специальностей на сезон, проанализировав наши затраты на выполнение этих функций своими силами пришли к выводу что не рентабельно брать людей в лизинг.
Может у кого-то есть позитивный опыт в данном направлении?

Мы берем в лизинг грузчиков и упаковщиков на склад на время.
Выгоды:
1. Финасовая: стоимость 1 чел/часа (все-все затраты, налоги и отчисления) у нас составляет 33 грн, стоимость у лизинговой компании 22-26 грн. А если людей нужно много - то цифра может быть и меньше.
2. Уменьшение административной нагрузки на 1 сотрудника отдела кадров. У нас в сезон в день бывает нужно до 100 человек принять. И нужны они бывают на 3-4 дня. Найти, принять, оформить, уволить. Гемор, одним словом.
3. Вытекает из второй. Иногда бывает сегодня в 4 часа дня пришла заявка со склада - завтра на 12.00 нужно 20 грузчиков на разгрузку фуры на 5-6 часов. И где хочешь-там их и ищи и уговаривай поднять свой з... и прийти на несколько часов поработать. В случае лизинга это решается 1 телефонным звонком в аутсорсинговую компанию и дальше уже их проблемы, где они этих 20 грузчиков найдут. Главное, чтобы наутро их вывели, иначе - штрафные санкции.
Так что мне выгода очевидна. Как другим - не знаю, у каждого свои финансовые расчеты.

Грань между аутсорсингом, аутстаффингом, привлечением стороннего временного персонала довольно тонкая. Юридически, как правильно отмечалось, оформляется через предоставление услуг.
Причины у каждого свои.
Однажды я содержал штат 70 инженерных работников в течение пары лет только потому, что нанимавшая сторона (а)никак не могла решиться открыть здесь свое представительство, (б)на себя, как на английскую контору, нанимать жадничала.

Был опыт, когда польская компания в нескольких городах одновременно открывала торговые точки в ТЦ Эпицентр и Новая линия. Агентство через представительства в регионах нанимало бригады временных рабочих на день-два. Причем заявки, завязанные на доставку товара, иногда приходили накануне вечером!

Еще вариант - когда частный предприниматель не хочет возиться с наймом на себя работников (регистрация трудового договора в центре занятости, снятие его с регистрации, другие нюансы...).

Сам я, в свою очередь, намучался со штатными главными бухгалтерами. Дорогие главбухи очень дорогие для агентства. А дешевые - еще дороже. Вот и отдал всю бухгалтерию в аутсорсинговую компанию. У меня есть персональный бухгалтер. Ответственность за его ляпы несет директор аутсорсинговой компании. Никакие больничные, увольнения, подбор новых... меня не интересуют - отчет сдает не личность, а юр.лицо

:good: :thumbs up: :bravo:

Сталкивался с "лизингом" персонала, не как HR. Как практик. В свое время активно пользовалась подобной схемой компания по установке вышек мобильной связи.
Схема проста как угол дома:
Работник оформляется как СПД (ФОП) - имеет срочный контракт с Управляющей Компанией на оказание услуг - УК - заключила контракт с Заказчиком на предоставление аналогичного рода услуг.
ФОП идет Заказчику выполнять обязательства УК.

Схему с удовольствием используют иностранные компании для избавления себя от проблем связанных с кадровыми вопросами, особенно при привлечении специалистов для работы в странах Третьего мира.

Сейчас, на ск-ко мне известно, иностранный провайдер набирает таким образом в Украине персонал для работы в Непале.

Лизинг персонала
 

Здравствуйте уважаемые форумчане, буду признателен если вы присоединитесь к обсуждению данной темы.

Я планирую организовать бизнес по предоставлению услуг Лизинга персонала,Аутсорсинг.

Мой предполагаемый бизнес - это аренда труда временного персонала, также я собираюсь отдавать персонал на постоянную основу(грузчик, разнорабочий, менеджер и т.д), т.е. я набираю штат под конкретную организацию и под конкретный заказ не где более эти люди работать не будут и делается это в основном для того что бы освободить организацию заказчика от рутины кадровой и бухгалтерской работы и уменьшения ФОТ, ну и отсюда все вытекающие в виде налогов и включения в затратную часть наших услуг, а также возможность компании заказчику прежде чем начать долгосрочное сотрудничество с новым сотрудником есть возможность его основательно проверить.

Какие нужны документы для организации данного бизнеса?

Ваше мнение, насколько этот вид услуг будет востребован в Украине?Я проживаю на Украине в городе с населением 380 тыс. человек, где планирую заняться данным видом бизнеса.

Лизинг персонала
 

Уважаемые коллеги, добрый вечер!
Очень нужен типовой Договор на лизинг персонала, желательно на украинском языке (не противоречащий законодательству Украины), в открытых источниках искала нету(( Отзовитесь, у кого есть примеры.. Спасибо

Типового (т.е. утвержденного НПА) договора не существует, поскольку лизинг персонала не предусмотрен трудовым законодательством.

И как же теперь с этим жить:lol: Нужна реальная помощь, кто как выполняет данную услугу, каким Договором пользуется..

Термины "аренда персонала", "лизинг персонала" является переводом с англ. "staff leasing" и пользоваться ими у нас в стране напрямую не безопасно. Согласно главе 58 ГКУ, объектом договора аренды может быть только имущество, а не человек или рабочая сила. Употреблять словосочетание "лизинг персонала" некорректно. По отношению к работникам это выглядит кощунственно. Человек ведь не вещь. Лучше в деловой практике, говоря о лизинге персонала или об аутстаффинге, употреблять словосочетание "предоставление персонала". Тогда это означает хозяйственную операцию, которая обеспечивает фирму-заказчика необходимыми трудовыми ресурсами при помощи услуг сторонней организации. ГКУ предоставляет нам свободу в заключении договоров и возможность составлять такие соглашения, которые прямо не предусмотрены законодательством, но и не противоречат ему. Предоставление можно отнести к возмездному оказанию услуг. Опять же, ТД должен заключаться между работодателем и работником. Если человек фактически вышел на рабочее место, он получил допуск к работе и никаким договором аутстаффинга тут не прикроешься. Стандартная западная схема не позволит избежать споров и санкций со стороны контролирующих вас госструктур. К разговору с проверяющими необходимо подготовиться, дело за юристами.

Befis,
спасибо большое за ликбез по данному вопросу, не знала, что ситуация выглядит следующим образом, очень хотелось помочь одному человечку, вот и обратилась на форум за "козой" договора. Мне кажется, что несколько лет назад ситуация была другая по этому вопросу, так как я, косвенно, но сталкивалась с ним, так ли это?

Каждый делает под себя такие договора. Находят выход через договор предоставления услуг либо договор предоставления персонала.
Вот посмотрите по этим ссылкам, может поможет информация:

http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gu...-2/PB-2_34.pdf
http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=1659

если еще тема актуальна, могу выслать пару образцов, найденных в открытом доступе. Мы как раз готовимся к такой практике, но пока нам не срочно.

p.s. пока отправляла сообщение, не увидела, что страничка обновилась. и часть вопроса уже закрыта )

...в которой очень много противоречий с действующими законами...а так - ничего, может, и поможет...:dont know::good:

Basja, отправьте, пожалуйста, образцы, е-мейл скинула Вам в личку;)

пока все источники сам самостоятельно не изучишь, не сравнишь - сам сути не поймешь. Тем более в таком вопросе, когда в законодательстве ничегошеньки не прописано. и такие термины как лизинг персонала, аутстафинг и аутсорсинг - просто отсутствуют.
Со второй ссылкой могла стратить, :redface: , сорри, сейчас проверю. Мотя, а можно уточнить, в чем Вы увидели противоречия?
но с первой все ок должно быть.

p.s. Мотя, а можно уточнить, если не сложно, в чем Вы увидели противоречия? чтобы я могла четко сориентироваться.

У меня просто первая не открывается, поэтому ничего не могу сказать...
См.пост № 2, № 4...
Я думала, коль Вы даете советы, то Вы уже четко сориентированы в этом вопросе...
Ничем не могу помочь.

У нас с Вами разные взгляды на вопрос....Я больше придерживаюсь законных решений вопросов.

так дело в том, что я то как раз тоже придерживаюсь взглядов о том, что все должно быть четко, в соответствие с законодательством. Правда оно в данном вопросе как раз не помогает :dont know: На данный момент в нашей компании как раз при участии и юристов и бухгалтерии разрабатывается свой собственный договор на оказание услуг по предоставлению персонала. Так как по другому оформить аутсорс или же аутстаффинг не получается. Нет законодательных возможностей. А отношения с сотрудниками естественно оформляем полностью в соответствии с КЗоТ трудовыми договорами.
Поэтому в вопросе законности подходов...к сожалению, может Вы неправильно поняли меня.
Не хотелось бы со старта, только зайдя в форум, создавать о себе "такое" мнение.
а что касается ссылок. Мы их с юристами и бухами нарыли много в процессе подготовки. По первой нареканий ни у кого не было, помогла очень в понимании вопроса в общем, и по пунктам. Жаль, что она не открываается почему то :(

А мы ниакаго мнения не создавали...
Мы...просто приветствуем Вас на нашем форуме, ув.Basja!
:welcome::handshake:

Нарыть-то вы нарыли...в инете можно нарыть вагон и маленькую тележку..
А вот на основной вопрос при этом рытье Ваши юристы ответили?: как быть со всем этим, если:

оформлять через 2 договора - оказания услуг предоставления персонала (между компаниями) и с самим сотрудником заключение ТД (между компанией и сотрудником).

"компания" в смысле - провайдер?

Да, имеется ввиду провайдер, предоставляющий такого рода услуги. У нас услуга аутсорсинга (в документах это звучит корректно, как услуга предоставления персонала :)) расширяет спектр услуг, которые мы готовы предоставлять клиентам, при этом не являясь специализированным рекрутинговым агентством.

Мотя,
спасибо за бодрый прием :)
Если что не так с начала, извините. Я всегда готова к дискуссии.
Тем более на таком замечательном форуме.

Заодно и рекламку дали об услугах;)

:redface::lol:
ой нет, это у нас доп. опция открывается для клиентов.
НО мы не рекрутинговое агенство. И вообще не из области оказания услуг по вопросам найма\обучения\оценки персонала. Так что никакой рекламы. :) Не поймите превратно.

Да это не столь важно, разве плохо, если к вам обратятся потенциальные клиенты по предоставляемой вами услуге, которые увидят информацию здесь;)

В общем - это хорошо, продвигать услуги своей компании на любых площадках. Просто в моем случае это не работает. Так как мы не специализируемся на такого рода услугах, как я писала выше. Это только доп. опция для клиентов, уже существующих. Поэтому с такого рода услугой мы помочь не сможем, даже если будут к нам обращаться :)