Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- В помощь студентам (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=63)

- - Виконання обов’язків директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14190)

yana757

27.10.2011 12:50

Виконання обов’язків директора

Звільнився директор театру. Планується, що головний інженер буде виконувати обовязки директора. Справа в тому, що всіх працівників театру (у тому числі і інженера) на посади приймає директор театру, а директора театру призначає міський голова. У мене питання: чи можливим буде залишити гол. інженера на посаді і призначити його в.о. директора? На який термін можливо доручити виконання обовязків?

Зинуля

28.10.2011 11:28

:smls13:

Цитата:

2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказа от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.
Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.
При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности, оплата труда производится по этой должности.

(Разъяснение, Госкомтруда СССР|ВЦСПС, от 29.12.1965, № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства")

Rimusato

29.10.2011 11:40

Цитата:

Сообщение от yana757 (Сообщение 154294)

А воспользоваться внутренним совмещением не думали?

Трудовий договір про тимчасове заступництво.
Порядок оформлення і оплати праці тимчасових заступ*ників регулюється Роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 грудня 1965 p. №30/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва" (із змінами від 11 грудня 1986 p.).
Необхідно видати наказ про заступництво.
Штатний заступник не отримує додаткової оплати при заступництві свого безпосереднього керівника. Що стосується всіх інших працівників, то вони мають право на отримання з першого дня заступництва різниці між їх фактичним окладом і окладом працівника, якого замі*няють. Премії нараховуються на оклад працівника, що замі*няється без персональної надбавки (якщо вона передбача*лася). У випадках, коли зарплата заступника за вказаний період з урахуванням різниці в окладах і премії буде мен*шою від його середнього заробітку за основною посадою, за ним зберігається попередній середній заробіток.

Мотя	29.10.2011 11:44

См. пост № 2.

Цитата:

Сообщение от Rimusato (Сообщение 154669)

А воспользоваться внутренним совмещением не думали?

А как это: внутренне совмещение?
Значит, где-то есть и внешнее совмещение?
Правильно?
Иными словами, совмещение бывает: внутреннее и внешнее?

Rimusato

29.10.2011 11:47

О, дякую, уже окуляри протер

іренка

03.11.2011 10:09

Цитата:

Сообщение от yana757 (Сообщение 154294)

У нас також директора призначає голова, на час його відсутності його замінює головний інженер бе з оплати, про це записано в його посадовій інструкції. В.О. повинно бути розпорядження голови, а що у Вас записано в Статуті?

mavka1234

29.01.2015 16:26

Оформлення в.о. директора

Доброго дня! Керівництво (вище) звільняє директора п-ва (єдиного працівника). 13к.д. вони шукають заміну. Знайшли, але не те що хотілося і кажуть оформити виконуючим обов'язки директора з ...числа, а потім перевести на іншу посаду. Звідси виходить що фірма 13 к.д. була без працівників. Чи можна так оформляти як пропонує вище керівництво і які можуть бути наслідки? наперед вдячна.

Andry

29.01.2015 16:56

Цитата:

Сообщение от mavka1234 (Сообщение 214154)

... кажуть оформити виконуючим обов'язки директора з ...числа, а потім перевести на іншу посаду

Виконуючим обов'язки на вакантну посаду призначати не можна.

mavka1234

29.01.2015 17:08

Що мені запропонувати керівництву, якщо на директора цю людину брати не хочуть, а директора якого хотілося б ще не знайшли? П-во без працівників зараз взагалі. Як вийти з ситуації?

Andry

30.01.2015 10:22

А що можна зпропонувати дівчиніі, яка за того хлопця, якого зустріла, заміж не хоче, а того, за якого хотіла б, ще не зустріла?
Варіантів лише два - або йти заміж за того, хто є, а потім розлучатися, або так і залишатися незаміжньою...
Ось так і запропонуйте директору: або призначати на посаду того, хто є, а потім звільняти, або не призначати нікого і чекати гідну кандидатуру. І ніяких виконуючих обов'язки!

mavka1234

30.01.2015 16:17

Ого, який життєвий приклад! Справа в тому, що дану людину планується працевлаштувати сюди ж, але пізніше. І в мене виникає знову питання: чи можна, виходячи з даної ситуації, особу зараз працевлаштувати на іншу посаду, і тим же днем прийому призначити тимчасово в.о. директора?

Вика_86

30.01.2015 16:26

И.о. можно только если есть постоянный работник, но он отсутствует временно (болезнь, отпуск).
А у Вас вакансия вакантна.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 214157)

Виконуючим обов'язки на вакантну посаду призначати не можна.

tinkara

11.08.2022 23:41

В.о. директора?

Друзі, теріново потрібна експертна допомога!
Приймаю ТОВ, де директор прийнятий на роботу( попередній звільнився) як " виконуючий обов'язки". Таке пизначення" має місце бути"? І якщо так,то чим керуватись?? На скільки вивчила поллження 59, - в.о. не можливе за вакантною посадою? Дякую!!

Вика_86

12.08.2022 10:44

Доброго дня,
Ви праві, в.о. за вакантною посадою неможливе.

eloissa

12.08.2022 11:47

Цитата:

Сообщение от tinkara (Сообщение 244154)

Приймаю ТОВ, де директор прийнятий на роботу( попередній звільнився) як " виконуючий обов'язки". Таке пизначення" має місце бути"? І якщо так,то чим керуватись??

Зустрічне питання. А чим керувались, коли приймали директора "виконуючим обов'язки"?:D Чи то така посада в штатному розписі "Виконуючий обов'язки директора"?:lol:
Звичайно ж, такого призначення бути не може

tinkara

12.08.2022 12:36

А вот керувались вони Протоколом зборів засновників)- там так написали :"ПРИЗНАЧИТИ ВИКОНУЮЧИМ ОБОВ "ЯЗКИ" і після того видали наказ:" Я, ПІБ, приступаю до ВИКОНАННЯ ОБОВ "ЯЗКІВ ДИРЕКТОРА".......І ТАК В НАКАЗАХ І ЗАЯВАХ ПИСАЛИ......"В.О. ДИРЕКТОРА " , АЛЕ ПРИЙНЯТИЙ ВІН В ШТАТ

eloissa

12.08.2022 13:19

Цитата:

Сообщение от tinkara (Сообщение 244163)

...після того видали наказ:" Я, ПІБ, приступаю до ВИКОНАННЯ ОБОВ "ЯЗКІВ ДИРЕКТОРА".......І ТАК В НАКАЗАХ І ЗАЯВАХ ПИСАЛИ......"В.О. ДИРЕКТОРА " , АЛЕ ПРИЙНЯТИЙ ВІН В ШТАТ

Полмилочка! Треба було в наказі так напиати: "Приступаю до виконання обов'язків виконуючого обов'язки директора":lol: І Посаду "виконуючий обов'язки директора" ввести до штатного розпису:swoon:

А "Приступаю до виконання обов'язків директора" - це нормальне формулювання наказу від першої особи. І все одно, посилається на штатний розпис

Часовой пояс GMT +3, время: 05:47.