Перевод с основного места работы на совместительство
 

Дорогие товарищи, подскажите, пожалуйста, можно ли перевести человека из основного штата в совместители? Или нужно обязательно сначала его уволить, а потом принять совместителем? Пожалуйста, подскажите, как будет правильней в плане законодательства

У нас был только обратный случай...

При работе человека совместителем, запись в трудовой книжке делается по его желанию. Если он переходит на постоянную работу, то запись об увольнении не делается, а только о переводе. Возможно, наоборот - точно так же. ( :!: ИМХО :!: )

Правильно в плане законодательства сначала уволить человека, причем можно по соглашению сторон, а затем принять его уже по совместительству

перевод возможен с одного постоянного места работы на другое такое же постоянное

а заявление (я) в случае увольнения с последующим принятием на то же предприятие в той же должности, но уже по совместительсву, должны присутствовать?

Естественно! на основании которых Вы и рисуете приказы.

Просто наш глав бух категорически против того, чтобы ее увольняли.
Она говорит, что если дело дойдет до суда, она сможет доказать свою правоту, считает, что приказ должен быть следующего содержания: приказываю перевести Иванова И.И. на работу по совместительству и сохранить за ним должность ХХХ или что-то в этом духе, но обязательно ПЕРЕВЕСТИ, а не уволить. Вот не хочет она увольняться и все тут. как бы с одной точки зрения оно права, что если не хочет она писать заявление об уходе, то ее никто и не заставит, а с другой - нельзя же перевести человека с постоянной работы на работу по совместительству. На самом деле все не так уж серьезно, просто очень хочется знать, как же все-таки правильно с юридической точки зрения сделать запись в трудовой книжке и оформить приказ. В инструкции по ведению трудовых книжек мне не удалось найти точного ответа на интересующий меня вопрос. Буду очЕЕнь признательна, если проясните ситуацию. Приношу свои извинения за такое громоздкое сообщение, просто вопрос очень актуальный.

Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденном приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее - Положение № 43) работа по совместительству предполагает наличие основного места работы. Раз ваша главбух будет работать по совместительству у вас, то где-то у неё должно быть основное место работы. Конечно, очень не хочется её огорчать, но уволиться придется. Хотя бы потому, что запись в трудовую о совместительстве (по её желанию) делают на основном месте её работы, а не вы. А чтобы быть принятой на новое основное место работы, нужно уволиться со старого.

"Сведения о работе по совместительству могут быть занесены в трудовую по желанию работника, если он предоставит справку о совместитестве НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ.На основании такой справки Собственник или уполномоченный им орган ПО МЕСТУ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ обязан сделать соответствующую запись в ТК с отметкой "по совместительству", указав следующий по порядку номер записи, название предприятия и должность " (журнал "Секретарь-референт" №8, 2004г., с.30)

А что же с заявлением делать? не могу же я без заявления человека уволить? ситуация такая: человек работает на наше ООО лет так 100 не меньше, хозяева задумали и сотворили с итальяшками СПшку, и теперь главбуха, директора и пару-тройку менеджеров принимают на СП на постоянное место работы, и оставляют их в ООО по совместительству. у всех вышеперечисленных сотрудников в ТК есть запись о принятии в ООО. Насколько я понимаю след. запись должна бать об увольнении сотрудника с ООО, далее, принятие его на СП на пост. работу, и если у него возникнет желание, то под следующим порядковым номером сделать запись о принятии в ООО по совместительству. Я все правильно поняла? заранее приношу свою благодарность за дальнейшее разъяснение ситуации и так же прошу прощения, если кому-то мои вопросы покажутся элементарными. Просто не кадровик я, но жизнь заставила и скоро, я так чувствую, я им таки стану :-)

Да, вы все правильно поняли :) А с заявлением что делать? - просто объясните подробно ситуацию людям. Думаю, что уж кто-кто, а главбух поймет абсурдность принятия на новое место без увольнения со старого. Да и, в конце-концов, все мы люди, думаю если к ней правильно подойти, все можно будет решить полюбовно.:)

Если будет несоглашаться - пропросите её подробно, шаг за шагом описать её видение оформления её переводов (особенно записи в трудовой) ;-)

Спасибо Вам ООгрООмнООе, dreamcatcher. Вы и представить себе не можете, как вы мне помогли.

С основной работы на совместителя
 

Сотрудник хочет перейти с основной работы на совместителя, забрать трудовую книжку. Подскажите как это сделать, какую запись нужно внести, какой приказ

он пишет завление об увольнении, Вы издаете приказ по кадрам, делаете запись в трудовую и отдаете ее сотруднику. Следующим рабочим днем (ну или когда вы между собой договоритесь) он пишет заявление на прием в Вашу компанию по совместительсву, приносит справку с основного места работы, Вы издаете приказ о приеме на работу по совместительству. Ну и все вроде.

Только Вам надо учесть, что запись о приеме на работу по совместительству будете делать уже не Вы

При увольнении не забудьте прописать компенсацию за отпуска пропорционально отработанному времени

а если сотрудник не хочет получить денежную компенсацию за отпуск, а отгулять эти дни позже?
то, что компенсацию за неиспользованный отпуск можно перечислить на новое основное место работы и взять отпуск я знаю (если он увольняется по переводу конечно - п.5 ст 36 КЗоТ)
а может он как-то этот отпуск отгулять на этом предприятии, на котором он его заработал, но уже как совместитель?
как это правильно оформить?

с основной работы на совместителя
 

Почему запись о совместительстве буду делать не я?

Потому что "На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи" - согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. А значит вести ее (делать записи) будет кадровая служба основного места работы.

Правильное оформление с основного на совместителя
 

Добрый день.
Возможно, этот вопрос уже возникал на форуме, но очень срочно нужен ответ, а найти не могу. Сотрудник хочет перейти на совместителя, нашел себе другую работу.
Как правильно это оформить? Как я понимаю, он должен на том предприятии, где он сейчас работает, уволиться, оформиться на другое место работы, а потом вернуться как совместитель?
Заранее спасибо :)

Действительно, - тема обсуждалась и не раз ...
Пользуйтесь поиском!

Но по сути Вы все правильно написали. Увольняется с основной работы и пишет заявление на прием на совместительство!

Ви правильно розумієте. Тільки не зрозуміло, той працівник зараз працює у Вас, чи десь?

1. Звільнення з роботи з повним розрахунком. Хай оформляється на іншу роботу (основну).
2. Прийміть на роботу за сумісництвом, якщо це Вас влаштовує

Дата прийняття на роботу за сумісництвом повинна бути не раніше наступного дня після звільнення, якщо він працював у Вас.

Переведення з постійного працівника у сумісника
 

Доброго дня. Шановні експерти, в мене до вас запитання наступного змісту: В компанії "Х"працівники працюють за основним місцем праці, зараз їх потрібно перевести в компанії "Х" на сумісництво, і звільнити по перводу в компанію "У" , де вони будуть працювати за основним місцем праці. Як правильно написати заяви на переведення в компанії "Х" на сумісництво , а також саме головне , якого змісту видати наказ?

Порядок действий:
1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по переводу в компанию "У"
2. Сотрудник пишет заявление на прием на работу по совместительству в компанию "Х" .
Участие компании "У" во втором этапе вообще не предусмотрено, если Вы не госкомпания.

С основного места работа на совмещение
 

У нас работает сотрудник, так как стало меньше работы. Он нашел себе работу и хочет у нас работать совместителем, подскажите как это правильно сделать? Его нужно увольнять?

:smml2: :hang3:
Только ради этого и работает ? :reverie:

1. Уволить его.
2. На новом месте его принимают на работу.
3. Вы принимаете его по совместительству.

А почему мы не можем сделать запись о совместительстве, если ему сделают запись на основном месте работы, он приносит трудовую и мы делаем запись о совместительстве?

Потому что ТК хранится ТОЛЬКО на основном месте работы и
записи о совместительстве делаются по основному месту работы
(Инструкция №58)

И запись в ТК о работе по совместительству делается по основному месту работу.
Введите в поиске "совместитель" и почитайте, эта тема уже обсуждалась.

Перевод с основного места работы на совместительство
 

Товарищи, нужен совет! На предприятии уже числится только директор - работает один день в месяц в связи с произв. необходимостью. Сам же и выполняет работу бухгалтера. А теперь его необходимо перевести так, чтобы работал здесь же по совместительству. Для этого необходимо приказ составить. Если будет такая формулировка:

«__» _____ 2011 р. м. _____ № __-К

В зв’язку виробничою необхідністю
НАКАЗУЮ:


1. З _____ 2011 року працюю за сумісництвом, з оплатою праці відповідно до табелю робочого часу.

2. Обов’язки бухгалтера залишаю за собою.

2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Может у кого какие идеи будут?

Перевести с основного места работы на совместительство нельзя.
Для того, чтобы человека принять по совместительству, у него должно быть основное место работы. А осн. место у него сейчас у вас. Поэтому, если он где-то еще будет работать по осн.месту, а у вас - по совместительству, ему нужно сначала уволиться (по собственному желанию, или по соглашению сторон), об этом должна быть сделана запись в т.к. Затем эту т.к. он несет на свое новое место работы. А у вас оформляется на работу по совместительству.

Ну а если, к примеру у него ЧП (там его основная работа) - а тут по совместительству? И ещё, он директор и он же учредитель. Через протокол собрания учредителей нельзя? а на его основании уже и приказ..:dont know:

А сам ЧП состоит сам с собой в трудовых отношениях? Ведется ли на него трудовая книжка?

А зачем надо так, чтобы директор был именно совместителем?
Почему его нельзя оставить на основной?
Может быть, зная это, мы сможем Вам более конкретно что-то ответить?:reverie:

ЧП - это не работа, это деятельность. Поищите на форуме, эта тема уже обсуждалась. Совместительство возможно если есть основное место работы. Т.е. человек должен быть где-то наемным работником, которого приняли на работу, и оформили ему трудовую книжку. ЧП может быть для кого-то работодателем, но сам для себя - не может.

Ну это понятно, что должен быть протокол, а на основании протокола приказ, только как это влияет на решение вопроса в данном случае? :?
Да, именно протоколом и приказом оформляется прием, перевод и увольнение директора. Но даже если будет протокол, нельзя сделать то, что не предусмотрено законодательно.

:reverie::reverie:во какую задачку предо мной поставили..Честно сказать, надо бы уточнить, какого художника мы его на совместительство хотим..

а если попробовать сделать внутреннее совместительство??

Чтобы ответить на этот вопрос, я бы хотела знать:
Т.е., они ведь хотят, чтобы директор работал директором - по совместительству....:dont know:
Почему?
Какая то причина же есть...

деятельности нет, но отчеты то сдавать надо.

Числился на основной а теперь переведен по совместительству
 

Подскажите пожалуйста!!!
На предприятии числится один директор. Получается сначала он работал на основной, а потом он перевелся по совместительству.
Получается нужно сделать приказ об увольнении, и сделать запись в трудовой, а потом принять по совместительству?
Не знаю как правильно это сделать.

:smls13::

Так у него есть уже в другом месте основное место работы.
Получается тогда можно его уволить сделать запись в трудовой что он уволился, а потом принять только по совместительству.
А там сделаю что он принят как на основную.