Чи можна брати наперед відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
 

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: чи можна брати наперед відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, тобто розділити її і використати половину приєднавши до відпустки у звязку з вагітністю та пологами? дякую.

Как Вы сами думаете, можно ли этот отпуск "присоединять" к отпуску по БИР (я так понимаю, что перед ним)?

Так, ще до пологів, якщо щорічна відпустка вже використана...

Как это?:dont know:

Отпуск "по уходу за ребенком" до рождения ребенка???:wacko:
Зачем?

А Вы сами ничего не видите странного:
:dont know::reverie::cry:

Как это вообще можно сделать?
Существует по крайней мере одно основание, по которому такой отпуск вообще не предоставляется:

Я уже не говорю о более неприятных, но тем не менее непредвиденных моментах.

Вы ведь не знаете будет ли положен такой женщине вообще отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста...:dont know:

З цим зрозуміло, а щорічну відпустку з наступного року теж не можна використовувати наперед?
Чи тут тільки може бути варіант відпустки за заявою жінки без збереження ЗП?

Ну використайте, потім утримаєте кошти дні відпустки, надані в рахунок невідпрацьованого року, якщо буде звільнятись

Вважаю, що 15 днів її не врятує. А чого взагалі виникла така необхідність? Якщо вона почуває себе погано, що заважає їй ходити на роботу, так які питання? Лікарняний!

в нормативних актах десь є зазаначено про такий дозвіл, на підставі чого можна подати таку заяву?

Ні, такої норми, що має право на відпустку за період роботи, який ще не настав, ви не знайдете (у всякому разі я про таке не знаю).

А от ЗУ Про відпустки
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Не зроуміло до чого тут заява? Працівник не вказує за який період йому надати відпустку.

Чому у Вас таке небажання казати "навіщо Вам це?":dont know:. Може, тоді б ви отримали вичерпну пораду

подруга цікавиться... отоплюваний сезон ще не настав, а на роботі холодно, щоб запобігти будь-яким захворюванням хоче відсидітись вдома...

в принципі, це те ж саме, що і відпустка без збереження ЗП...

Не зрозуміло чому Ви проводите таку паралель:dont know:
В будь-якому випадку нехай поговорить з лікарем, скаже про свою побоювання. Лікарняний все ж таки оплачується

PS. Тепер зрозуміло, що Вам завсім не потрібно було моє посилання на ст. 22 ЗУ "Про відпустки"

PS. Тепер зрозуміло, що Вам завсім не потрібно було моє посилання на ст. 22 ЗУ "Про відпустки"[/quote]

Чому Ви так вважаєте? Дякую Вам за відповіді.:smile100:

Підставою для надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років є наявність у працівниці дитини віком до 3-х років! :roll: :lol:


P.S. подивіться це повідомлення, я писала як правильно редагувати цитати: http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=35

Просто я так поняла, что Вам нужно было знать не как кадровику, а как сотруднику, которому нужен документ, который обяжет работодателя дать отпуск "наперед". Если наши советы помогли, то :thumbs up:

Мы уже где-то обсуждали, что для того чтобы "растянуть" количество дней отпуска можно написать три заявления на отпуск без сохранения з/п:
с понедельника -по пятницу - 5 дней
два дня выходные
с понедельника по пятницу-5 дней и т.д,
в результате - отпуск 15 дней, а фактически отдыхает 21 день.